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112千字
字数
2024-08-01
发行日期
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主编推荐语
大厂都在用的人格测评工具。
内容简介
大五人格利用五种特质描述人格的所有方面，这五种特质是指宜人性、尽责性、外向性、进取性、情绪性。大五人格是近代权威性的人格测评工具的领头羊。它完全依托个性心理和心理测量科学，客观分析人们在行为、动机、态度和期望方面的个性差异和特长特点，尤其关于人在工作场合的表现和合作。
倍智人才研究院在多年研究基础上对大五人格进行了详细的讲解，每个人都可以从书中找到自己的人格特点和性格画像，据此更准确地认识自己、了解他人，更好地在这个注重合作的时代成就自己。
同时本书也提供了关于大五人格在工作实践中的应用案例，用于指导如何基于大五人格测试来进行企业领导干部的盘点、高潜人才的选拔以及人才的发展提升，帮助人力资源从业者和企业管理者有效地选育和管理人才，促进个人和组织的成功发展。
目录
- 版权信息
- 序言一
- 序言二
- 第一章 人格五维度面面观
- 第一节 大五人格的源起
- 第二节 透析大五人格模型
- 第三节 宜人性
- 第四节 尽责性
- 第五节 外向性
- 第六节 进取性
- 第二章 神奇的情绪性
- 第一节 情绪性
- 第二节 情绪性的魔力
- 第三章 人格维度的交互与融合
- 第一节 两维度的交互
- 第二节 四维度的融合
- 第四章 性格画像大揭秘
- 第一节 全能的通才
- 第二节 适应力强的变色龙
- 第三节 低调内敛的专家
- 第四节 浪漫主义的理想者
- 第五节 漂浮的演示者
- 第六节 善于推销的推广者
- 第七节 务实的实效者
- 第八节 自我奉献的辅导教练
- 第九节 乐于助人的引导者
- 第十节 开放创新的倡导者
- 第十一节 传奇的创业家
- 第十二节 谨小慎微的传统者
- 第十三节 良师益友的开发者
- 第十四节 专注的建筑师
- 第十五节 好奇的探索者
- 第十六节 充满爱心的支持者
- 第十七节 沉稳的控制者
- 课后小练习
- 第五章 盘点领导干部助力战略转型
- 第一节 转型战略
- 第二节 中层管理者在转型中面临的挑战
- 第三节 开展中层管理者盘点
- 第六章 识别高潜人才拓展新兴市场
- 第一节 认识高潜：高绩效不等于高潜
- 第二节 识别高潜：系统化甄选流程提高准确性和公平性
- 第三节 结果应用：评估决策，择优选择
- 第七章 应用大五人格靶向发展人才
- 第一节 测训一体化，找准人才发展关键
- 第二节 开展自我觉察工作坊，加深自我认识
- 第三节 对标标杆企业，找准发力点
- 第四节 一对一反馈，个性化辅导
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评分及书评
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出版方
博瑞森管理图书
博瑞森管理图书成立于2005年，专注于本土管理类图书的策划与出版。产品定位：企业阅读 本土实践。与企业中的管理实践者一起，立足本土环境，追求卓越实践，传播最适合当下中国企业的管理实践知识。作者主要来源于管理咨询领域内的实战专家群体和企业管理一线的经营者或经理人。 博瑞森目前出版的图书分为经营、管理、营销、行业四大类，年出版新书80余种，已经成为国内本土原创管理类图书的知名品牌。 博瑞森图书最大的特点：“本土”——理论和思想可以来自古今中外，但一定要适应本土；“实战”——作者都是从企业市场中摸爬滚打出来的，实战性是渗到骨子里的。读者亲切地评价博瑞森图书的价值为“多读干货，少走弯路”。
