政治学
类型
可以朗读
语音朗读
102千字
字数
2023-08-01
发行日期
展开全部
主编推荐语
一本新时代干部队伍建设的参考用书，全面阐述新形势新任务新要求。
内容简介
本书以习近平新时代中国特色社会主义思想为基本遵循，以党的二十大报告相关论述为基本依据，以党的百年奋斗中特别是新时代十年来优秀党员干部的典型事例为基本素材，从重大意义、基本原则、选拔标准、能力建设、理想信念、干事活力、能力淬炼、从严治吏、后继有人、贯彻落实等十个方面，全面阐述新时代干部队伍建设的新形势新任务新要求。
本书政治站位高、逻辑层次清楚、叙述简练通俗、可操作性强，可作为党员干部学习培训的参考用书。
目录
- 版权信息
- 第一章 干部队伍关乎事业成败
- 一、 高度重视干部队伍建设是我们党百年奋斗的成功经验
- （一）新民主主义革命时期，干部队伍建设艰难起步、发展成熟
- （二）社会主义革命和建设时期，干部队伍建设跨越发展、曲折探索
- （三）改革开放和社会主义现代化建设新时期，干部队伍建设拨乱反正、开创新局
- 二、 培养优秀干部是新时代党和国家事业发展的关键所在
- （一）提出并落实新时代党的组织路线
- （二）提出并落实新时代好干部标准
- （三）破解干部选拔任用中的“四唯”问题
- （四）提高治理能力
- （五）建立健全干部管理一系列制度
- 三、 建强干部队伍是实现新时代新征程目标任务的必然要求
- （一）大国博弈加剧，我国进入高承压期，迫切需要一批执政骨干
- （二）全球人才竞争加剧，我国进入高质量发展阶段，迫切需要一大批优秀人才
- （三）内外环境深刻变化，干部队伍建设面临新的考验，迫切需要强基固本
- 第二章 坚持党管干部党管人才
- 一、 党管人才是人才工作的首要原则
- （一）我们党历来高度重视人才工作
- （二）党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务
- （三）党管人才是人才工作沿着正确方向前进的根本保证
- 二、 完善党管人才的工作格局
- （一）党委集中统一领导
- （二）组织部门牵头抓总
- （三）有关部门各司其职
- （四）多方力量广泛参与
- 三、 树立党管人才的鲜明导向
- （一）注重培养选拔政治过硬、对党忠诚的干部
- （二）注重培养选拔业务精通、本领高强的干部
- （三）注重培养选拔敢于担当、勇于负责的干部
- （四）注重培养选拔敢于斗争、善于斗争的干部
- （五）注重培养选拔作风优良、清正廉洁的干部
- 四、 创新党管人才的方式方法
- （一）统筹兼顾，推动人才资源整体开发
- （二）把握规律，加强人才工作分类指导
- （三）拓宽视野，把党管人才与市场配置人才资源有机结合起来
- （四）改革创新，增强人才工作生机与活力
- 第三章 突出政治标准选人用人
- 一、 政治素质是党员干部的首要素质
- （一）党员干部要坚守政治方向
- （二）党员干部要坚定忠诚的政治信仰
- （三）党员干部要担起政治责任
- （四）党员干部要坚定维护核心
- 二、 把严把紧政治关这个首要关口
- （一）提高政治站位
- （二）突出政治标准
- （三）严明政治纪律
- 三、 做深做实干部政治素质考察
- （一）完善政治素质考察标准
- （二）改进政治素质考察方法
- （三）优化政治素质考察结果运用
- 第四章 坚持事业为上选贤任能
- 一、 干事担事是干部的职责所在
- （一）干部干事担事是中国共产党的先进性的重要体现
- （二）干部干事担事是实现中华民族伟大复兴中国梦的迫切需要
- （三）干部干事担事是干部奋勇争先、建功立业的政治品格
- 二、 依事择人，优化配置干部资源
- （一）注重选人与事业需要相统一
- （二）注重选人与岗位要求相适应
- （三）注重选人与班子结构相匹配
- 三、 人事相宜，健全选拔任用机制
- （一）坚持“人岗相适、人事相宜”的用人原则
- （二）完善“人岗相适、人事相宜”的机制和制度
- （三）“人事相宜”的落脚点在“事”、根本在“人”
- 四、 切实树立和践行正确政绩观
- （一）树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性
- （二）树立和践行正确政绩观，最终要体现到行动上
- （三）树立和践行正确政绩观，公道正派是保证
- 五、 推动干部能上能下能进能出
- （一）解放思想，打破壁垒
- （二）畅通渠道，健全机制
- （三）注重激励，增强活力
- 第五章 理论武装筑牢思想之基
- 一、 注重思想建党、理论强党是我们党的光荣传统
- （一）新民主主义革命时期：研究宣传马克思主义理论，为革命提供强大的干部储备
- （二）社会主义革命和建设时期：探索推进理论学习，为建设奠定坚实的干部基础
- （三）改革开放和社会主义现代化建设新时期：规范开展理论武装，为改革提供强大的干部支撑
- （四）中国特色社会主义新时代：思想建党、理论强党、制度治党有机结合，为民族复兴提供强大的干部力量
- 二、 马克思主义理论是做好一切工作的看家本领
- （一）马克思主义是科学的理论
- （二）马克思主义是人民的理论
- （三）马克思主义是实践的理论
- （四）马克思主义是发展的理论
- 三、 全面把握新时代理论武装的主要内容和重点
- （一）坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑
- （二）坚持以科学世界观方法论教育党员干部
- （三）坚持把党的优良学风贯穿理论武装全过程
- 四、 扎实推进理论武装的各项任务走深走实走心
- （一）坚持读原著、学原文、悟原理，解决好“走深”的问题
- （二）坚持学以致用、知行合一，解决好“走实”的问题
- （三）坚持科学方法、正确态度，解决好“走心”的问题
- 第六章 综合施策激发干部活力
- 一、 大力教育引导干部勇于担当作为
- （一）积极营造氛围，提升愿作为的自觉
- （二）发挥带头导向，激发真作为的动力
- （三）层层历练提升，夯实敢作为的根基
- 二、 发挥干部考核评价激励鞭策作用
- （一）让激励“风向标”更鲜明
- （二）让考核“指挥棒”更科学
- （三）让考核“成绩单”更有效
- 三、 切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲
- （一）让有为者有位
- （二）为担当者担当
- （三）让实干者得实惠
- 第七章 重大斗争砥砺干部能力
- 一、 斗争精神是我们党的强大精神力量
- （一）斗争精神是马克思主义的理论品格，是马克思主义政党的政治品质
- （二）敢于斗争是中国共产党的鲜明品格，是党和国家攻坚克难、赢得胜利的重要法宝
- （三）新时代十年伟大成就，是党团结带领人民依靠顽强斗争取得的宝贵财富
- 二、 在重大斗争中练胆魄磨意志长才干
- （一）坚持在应对重大风险挑战中锤炼胆魄
- （二）坚持在克服重大困难阻力中磨砺意志
- （三）坚持在解决重大矛盾问题中增长才干
- 三、 依靠顽强斗争开辟事业发展新天地
- （一）把握斗争方向
- （二）坚定斗争意志
- （三）掌握斗争规律
- （四）提高斗争本领
- 第八章 严管厚爱促进干部成长
- 一、 严管与厚爱辩证统一相辅相成
- （一）把纪律挺在前面，做到监督管理有“力度”。
- （二）严肃认真问责惩戒，做到纪法约束有“硬度”
- （三）满怀热情关心关爱干部，做到凝聚合力有“温度”
- 二、 把“严”的主基调长期坚持下去
- （一）严肃党内政治生活
- （二）严抓正风肃纪
- （三）严厉惩治腐败
- （四）严肃追责问责
- 三、 加强对干部全方位管理和经常性监督
- （一）加强全方位管理
- （二）做实日常监督
- （三）拓宽干部管理监督渠道
- 四、 健全干部待遇激励保障制度体系
- （一）精准有效与合法合规有机结合
- （二）公正用人与差异激励辩证统一
- （三）关怀信任与容错纠错密切结合
- 五、 关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区的干部
- （一）强化基层减负，增强工作实效
- （二）强化激励保障，充分保障权益
- （三）突出人才培养，激发建功热情
- 第九章 培养选拔优秀年轻干部
- 一、 培养选拔优秀年轻干部是百年大计
- （一）全面建设社会主义现代化国家要求培养选拔优秀年轻干部
- （二）党的事业后继有人要求培养选拔年轻干部
- （三）落实新时代党的组织路线要求培养选拔年轻干部
- 二、 健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制
- （一）健全发现储备机制
- （二）健全培养历练机制
- （三）健全选拔使用机制
- （四）健全监督管理机制
- 三、 丰富拓展年轻干部培养选拔的方法路径
- （一）突出规划引领
- （二）突出梯次建设
- （三）突出成长成才
- （四）突出德才兼备
- 四、 做好年轻干部工作是全党的共同任务
- （一）深入实施新时代人才强国战略
- （二）加快建设世界重要人才中心和创新高地
- （三）坚持高质量与大规模同向发力
- （四）全方位培养、引进、用好人才
- 第十章 开创干部队伍建设的新局面
- 一、 落实“巩固、优化、提升”要求
- （一）在巩固经验做法上下功夫
- （二）在优化理念机制上下功夫
- （三）在提升工作效果上下功夫
- 二、 坚持科学的世界观和方法论
- （一）树牢系统观念
- （二）坚持守正创新
- （三）突出问题导向
- （四）强化责任担当
- 三、 不断加强组织部门自身建设
- （一）继续从严治理
- （二）勇于自我革命
- （三）发挥带头作用
- 后记
展开全部
评分及书评
评分不足
1个评分
出版方
北京嘉睿图文化发展有限公司
国内权威专家、学者联合国家级权威出版社打造的优质内容
