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138千字 字数
2022-05-01 发行日期
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主编推荐语

本书内容涵盖股权激励与股权架构设计的各个模块，以实际场景和应对策略为背景，介绍股权激励与股权架构设计实施的原理、用到的工具、常见的问题和应用的方法等。

内容简介

全书分为6章，主要内容包括股权激励概述，股权架构设计，股权激励的4种形式和实施案例，股权激励考核，4种股权激励方案的实战案例和设计股权激励方案时用到的文件模板。

本书内容通俗易懂、贴近实战，工具和方法丰富，适合企业主、投资人、管理咨询师、上市筹备人员、人力资源各级从业人员、会计与财税人员、管理类相关专业在校生、对股权激励与股权架构设计感兴趣的人员阅读和使用。

目录

  • 版权信息
  • 内容提要
  • 前言
  • 第1章 股权激励概述
  • 1.1 股权激励基本原理
  • 1.1.1 股权激励实施价值
  • 1.1.2 股权激励薪酬组成
  • 1.1.3 股权激励注意事项
  • 1.1.4 股权激励实施原则
  • 1.1.5 激励方案包含内容
  • 1.1.6 股权激励相关概念
  • 1.2 实践中的激励理论
  • 1.2.1 需求层次理论
  • 1.2.2 激励保健理论
  • 1.2.3 效价期望理论
  • 1.2.4 社会比较理论
  • 1.2.5 综合激励理论
  • 1.3 股权激励方案设计8步骤
  • 1.3.1 第1步：定目的
  • 1.3.2 第2步：定人选
  • 1.3.3 第3步：定形式
  • 1.3.4 第4步：定目标
  • 1.3.5 第5步：定节奏
  • 1.3.6 第6步：定考核
  • 1.3.7 第7步：定规矩
  • 1.3.8 第8步：定管控
  • 第2章 股权架构设计
  • 2.1 股权架构设计关键
  • 2.1.1 股权架构的9条生命线
  • 2.1.2 股权架构三大要素设计
  • 2.1.3 股权架构四大角色比例
  • 2.2 股权融资结构设计规划
  • 2.2.1 股权融资轮次规划
  • 2.2.2 股权融资比例规划
  • 2.2.3 股权融资设计案例
  • 2.3 不同公司股权架构设计
  • 2.3.1 两三个股东创业如何设计股权
  • 2.3.2 4个及以上股东如何设计股权
  • 2.3.3 快速发展期公司如何设计股权
  • 2.3.4 上市/拟上市公司如何设计股权
  • 【前沿认知】 投资人青睐何种商业模式
  • 【疑难问题】 控股数量少如何控制公司
  • 第3章 股权激励形式
  • 3.1 股票期权
  • 3.1.1 股票期权应用
  • 3.1.2 股票期权实施步骤
  • 3.1.3 实施案例：长城汽车股票期权激励方案
  • 3.2 限制性股票
  • 3.2.1 限制性股票应用
  • 3.2.2 限制性股票实施步骤
  • 3.2.3 实施案例：科大讯飞限制性股票激励方案
  • 3.3 股票增值权
  • 3.3.1 股票增值权应用
  • 3.3.2 股票增值权实施步骤
  • 3.3.3 实施案例：中国电信股票增值权激励方案
  • 3.4 虚拟股权
  • 3.4.1 虚拟股权应用
  • 3.4.2 虚拟股权实施步骤
  • 3.4.3 实施案例：精冶源虚拟股权激励方案
  • 第4章 股权激励考核
  • 4.1 绩效管理正确做法
  • 4.1.1 绩效管理>绩效考核
  • 4.1.2 贡献成果>考核分数
  • 4.1.3 管理程序>管理工具
  • 4.1.4 绩效管理架构与职责
  • 4.2 绩效管理工具
  • 4.2.1 MBO的应用方法
  • 4.2.2 KPI的应用方法
  • 4.2.3 OKR的应用方法
  • 4.2.4 KSF的应用方法
  • 4.2.5 BSC的应用方法
  • 4.3 绩效管理程序
  • 4.3.1 绩效指标分解
  • 4.3.2 绩效计划制订
  • 4.3.3 绩效辅导实施
  • 4.3.4 绩效考核评价
  • 4.3.5 绩效反馈跟踪
  • 4.3.6 绩效结果应用
  • 4.4 考核评价方法
  • 4.4.1 关键事件法
  • 4.4.2 行为锚定法
  • 4.4.3 行为观察法
  • 4.4.4 加权选择法
  • 4.4.5 强制排序法
  • 4.4.6 强制分布法
  • 4.4.7 360度考评法
  • 第5章 股权激励方案实战案例
  • 5.1 美的集团股票期权激励方案
  • 5.1.1 激励对象的确定依据和范围
  • 5.1.2 激励计划的股票来源和数量
  • 5.1.3 股票期权激励方案相关日期
  • 5.1.4 股票期权行权价格确定方法
  • 5.1.5 股票期权的授予条件和行权条件
  • 5.1.6 股票期权激励方案考核办法
  • 5.1.7 股票期权数量调整及行权价格
  • 5.1.8 期权授予及激励对象行使程序
  • 5.2 用友网络限制性股票激励方案
  • 5.2.1 激励对象的确定依据和范围
  • 5.2.2 激励计划的股票来源和数量
  • 5.2.3 限制性股票激励方案相关日期
  • 5.2.4 限制性股票行权价格确定方法
  • 5.2.5 限制性股票的授予条件和行权条件
  • 5.2.6 限制性股票激励方案考核办法
  • 5.2.7 限制性股票数量调整及行权价格
  • 5.2.8 股票授予及激励对象行使程序
  • 5.3 中微公司股票增值权激励方案
  • 5.3.1 股票增值权激励方案具体内容
  • 5.3.2 股票增值权激励方案相关日期
  • 5.3.3 股票增值权行权价格确定方法
  • 5.3.4 股票增值权的授予条件和行权条件
  • 5.3.5 股票增值权激励方案考核方法
  • 5.3.6 股票增值权数量调整及行权价格
  • 5.3.7 增值权授予及激励对象行使程序
  • 5.4 松宝智能虚拟股票激励方案
  • 5.4.1 虚拟股票有效期与激励模式
  • 5.4.2 激励对象的确定依据和范围
  • 5.4.3 虚拟股票的定义与数量确定
  • 5.4.4 行权的业绩目标与绩效考核
  • 5.4.5 激励基金提取、分配和发放
  • 5.4.6 公司及激励对象变动处理
  • 第6章 股权激励方案文件模板
  • 6.1 股票期权协议书范本
  • 6.2 限制性股票协议书范本
  • 6.3 股票增值权协议书范本
  • 6.4 虚拟股权协议书范本
  • 6.5 股票期权赠予通知书范本
  • 6.6 股票期权行权申请书范本
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出版方

人民邮电出版社

人民邮电出版社是工业和信息化部主管的大型专业出版社，成立于1953年10月1日。人民邮电出版社坚持“立足信息产业、面向现代社会、传播科学知识、服务科教兴国”，致力于通信、计算机、电子技术、教材、少儿、经管、摄影、集邮、旅游、心理学等领域的专业图书出版。