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2012-05-01 发行日期
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行为经济学视角下的工资制度影响研究

内容简介

本书结合作者在美国和中国两地从事的相关研究，主要从行为经济学视角出发，探讨工资集体谈判和最低工资制度对劳动关系的影响，以及对工资水平的影响。

目录

  • 版权页
  • 总 序
  • 第1章 导论
  • 1.1 选题背景和意义
  • 1.2 集体谈判制度
  • 1.3 集体谈判理论
  • 1.4 最低工资制度
  • 1.5 最低工资理论
  • 1.6 工资谈判的行为分析
  • 1.7 本书内容框架
  • 第2章 信息和契约域交互影响谈判效率的实验研究
  • 2.1 引言
  • 2.2 文献回顾
  • 2.3 实验设计与方法
  • 2.4 实验结果
  • 2.5 小结
  • 第3章 社会比较在教师工资谈判中的作用
  • 3.1 引言
  • 3.2 研究背景：教师工资谈判
  • 3.3 研究方法和数据
  • 3.4 社会比较与谈判僵局模型
  • 3.5 参照群的权重信息——主观调查
  • 3.6 检验对谈判协议的影响
  • 3.7 讨论
  • 附录 宾夕法尼亚州有关教师合同谈判的调查
  • 第4章 集体工资谈判中的社会比较和自我服务偏差
  • 4.1 引言
  • 4.2 谈判中的自我服务偏差
  • 4.3 数据
  • 4.4 分析结果
  • 4.5 小结
  • 第5章 工会集体行动的邻里效应
  • 5.1 引言
  • 5.2 空间效应和计量模型
  • 5.3 数据
  • 5.4 空间权重向量
  • 5.5 经验分析结果
  • 5.6 小结
  • 第6章 信息不对称情形下最低工资法的行为效应
  • 6.1 引言
  • 6.2 最低工资的溢出效应与解释
  • 6.3 实验设计
  • 6.4 结果
  • 6.5 小结
  • 第7章 工资集体协议在中国的影响
  • 7.1 引言
  • 7.2 数据描述
  • 7.3 影响工资的因素
  • 7.4 实证结果
  • 7.5 结论
  • 第8章 总结与讨论
  • 8.1 本书的主要结论
  • 8.2 本书的主要贡献
  • 8.3 工资制度的发展和其他效应
  • 8.4 未来的研究方向
  • 参考文献
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出版方

中国人民大学出版社

中国人民大学出版社成立于1955年，是新中国建立后成立的第一家大学出版社。时光在文字与光阴中驻足，我们在积聚书香与赓续文脉之时，也有一点小小的向往，在徜徉中拢住自我与他者的目光，给天下读书人一点点温暖。