二十四岁的费利克斯・魏因加特纳（Felix Weingartner）曾这样激动地反问。1887 年，他与伟大的前辈大师汉斯・冯・彪罗（Hans von Bulow）尖锐对垒。他认为，相较如彪罗这样已然闻名的上一辈指挥家，一个年轻的指挥家根本什么都做不了，给他们的机会少之又少，每一步都会遭到上代人的压抑和诟病。当然，那是十九世纪末，他的年代还处于指挥职业化的初期过渡阶段，世界上还没有那么多指挥家。二十一世纪，魏因加特纳早已成为 “上古” 巨擘。而当一个指挥新秀面对着成千上百的同行和不计其数的大师先辈，他又该如何回答这个问题：“一个年轻指挥家能做些什么？”“年轻指挥必须一直工作，工作，工作，” 马里斯・杨松斯生前曾以亲身经验真诚地提出建议：“最重要的原则是，你永远不能自我满足，你应该一直提醒自己还可以做得更好。” 伯纳德・海廷克也说过：“年轻指挥不能固守自我，眼界必须开阔，应当主动接触不同的音乐家，在工作中提高。” 我无法确定上述建议是否适用于所有人，年轻从业者面临太多迥然不同的境遇和选择。但以我所知，至少对一部人来说，按此类忠言行事确可促成良好的结果。蒂娜・吉尔伯特或许就是一个突出的例子，我不知道她有没有听过杨松斯或海廷克的表述，但我知道她积极地工作，大胆地做事，拥有开阔的视野，也愿意和各种类型的艺术家合作，最终获得了不小的成就和广泛的赞誉。

属于中国文化力量爆发期，已经不会太远了。

1834 年，当舒曼在莱比锡聆听了年仅十四岁的比利时小提琴家亨利・维厄当（Henri Vieuxtemps）的演奏后，发出以上这番感叹。此后的岁月中，这位技艺精湛且不断进取的小提琴家，透过自己的演奏和创作，为人们带来种种耳目一新的感受，赢得了大家的敬重。只是时至如今，维厄当留下的许多作品除仍被广泛运用于小提琴教学之外，其价值并未受到演奏家和听众们足够的重视，在公众音乐生活中的影响力也日渐减退。即使是其中最为优秀的作品，也鲜有机会出现在音乐会中，这难免令人感到遗憾。