你兢兢业业、业绩突出，最后却是只懂拍马屁、无所作为的人得到晋升；你任劳任怨、踏实肯干，最后却是巧舌如簧、无所事事的人得到提拔；你善于社交、人缘很好，最后却是表里不一、工于心计的人得到重用。职场上碰到这种情况，我们通常会义愤填膺，怪领导没有一双雪亮的眼睛，怪自己不擅长职场权术，怪公司缺少一套公平公正的晋升机制。企业真正的用人机制到底是什么样子的？作为一个普通人，我们如何找到向上晋升的路径？《UP 工作法门》给出了向上的 7 大法门：1. 不要对自己的理念太过执着 2. 接受别人所讨厌的改变 3. 学着推销自己 4. 避免只关注结果的闹剧 5. 不要跟喜欢抱怨的同事打成一片 6. 找一些大问题来解决 7. 不要号令他人作者布兰丹・里德在 7 大法门每个法门下面，又给到了 3 个行动步骤，或者说小法门，可以让我们更好地落实到行动上。这本书的内容很好懂，读最后的附录就可以掌握全书的核心内容，get 到我们需要的点，如果想要进一步了解内容，读一下《第四章 Up 工作法的七个要素》即可。

本书介绍了七大要素，简要归纳分别是：不要自以为是、适应环境接受改变、内部推销自己、拓展技能、远离是非、寻找大胜利、帮助别人

为什么你总是怀才不遇？为什么业绩做的很好，却升不了职？为什么你很有才能与激情，却屡遭打击。这本书里有答案，说句实话，我们都是遭受很多次打击，困惑不明白的道理，作者却讲的真实，虽然有些残酷。读本书我收获很大，本书也是很多成功的职场人想讲，却不好意思讲出来的，也是很多怀才不遇者不愿讲出来的。现实很残酷，成年人就要直面现实，直面自己，不是吗？