每日一书：《光速进化》。自我改变，极其艰难。善用系统，加持改变。在使命墙面前，我也看到了世界上无数伟大的组织。它们不忘初心，坚守战略，苦练内功，居安思危，穿越周期，基业长青。这些伟大组织的使命与精神，既指引着这些公司继续前行，也不断激励着这个时代的同行者：麦肯锡成就客户和员工的双重使命；罗氏制药一直践行的 “先患者之需而行”；迪士尼不遗余力地给人们带来欢乐并对世界产生积极的影响；3M 公司宽松自由的创新文化；荷兰 ASML 公司独特的 “反复评审” 工程师文化；丹纳赫构筑于 “精益求精” 哲学上的 “灵动变化、持续向前” 的企业气质；巴塔哥尼亚秉承的 “地球第一，利润第二” 的品牌理念；特斯拉心怀地球，探索宇宙的雄心；华为以奋斗者为本的价值观；字节跳动认为组织是分布式计算机，要发挥每个人的智慧与潜力…… 所有这些伟大的组织，它们始终以客户的真实需求为原点进行决策，用高远的使命与愿景引领着组织的创新之路！所有这些伟大的组织有无数个巅峰团队，他们笃定地相信彼此，欣赏彼此，大家的价值观相同而视角多元，在团队共同梦想的指引下，心相连、意相合、行如一人。所有这些伟大的组织涌现出一个个有温度、有勇气、有激情、有担当的、不断进化的生命。他们从事的行业不同、工作的内容不同，但相同的是对这个世界的善意和好奇，是自己生命状态的不断绽放！所有这些伟大组织的背后，有无数位卓越的 CEO。他们通过高远的个人使命和愿景、深邃的自我觉察和宽广的视角，抽离于万千嘈杂的快时代，在宁静致远的慢空间中，开启自我进化之旅。从 “我是英雄” 到 “团队是英雄”。从 “超强的个人能力” 到 “打造系统性的组织能力”。从 “天下为我” 到 “我为天下”…… 所有这些生命进化时刻的背后，既有他们内生的愿望和动力，也有良师益友的陪伴和反馈，更有他们结合日常场景所做的知行合一的落地实践，还有整个组织提供的加速改变的环境和机制。自我改变，极其艰难。善用系统，加持改变。你是卓越人生的 CEO，我邀请你，在自我进化的无限旅程中，一起为自己和他人营造一个高远、深邃和宽广的能量场，每天进化一点点！