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法律
类型
可以朗读
语音朗读
184千字
字数
2021-04-01
发行日期
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主编推荐语
劳动法律实务专家精选典型案例，从劳动仲裁到司法审判全流程深度评析。
内容简介
本书案例大多取自高级人民法院、最高人民法院终审判决案例，少数取自中级人民法院审判案例，具有典型性、权威性等特点。从这些真实案例的形成过程中，我们可以体会劳动人事争议仲裁机构、司法机关在裁审问题上的相同与不同的认知，权衡和思考劳动关系双方在劳动争议法律规则与法律原则方面的不同认识，从而引发法律人对法律效果、社会效果相统一的思考。
本书旨在通过对劳动人事争议案例的研究，逐步缩小劳动人事争议仲裁机构与司法机关的认知差异，为裁审衔接尽一点绵薄之力，以使劳动争议案件的解决能够更加体现公平、正义。
目录
- 版权信息
- 前言
- 第一章 劳动关系争议
- 专题一 劳动关系的认定依据
- 专题二 超过法定退休年龄与是否享受养老保险待遇对认定劳动关系的影响
- 第二章 劳动合同履行、变更、解除和终止争议
- 专题三 工作岗位变动争议
- 专题四 旷工事由界定争议
- 专题五 自动离职争议
- 专题六 无固定期限劳动合同签订争议
- 专题七 不出具离职证明、出具离职证明的内容争议
- 专题八 不能胜任工作争议
- 专题九 客观情况发生重大变化争议
- 专题十 “解除”与“终止”的法律适用
- 第三章 劳动报酬争议
- 专题十一 加班工资争议
- 专题十二 年终奖争议
- 专题十三 停工、停产“一个工资支付周期”争议
- 第四章 福利待遇争议
- 专题十四 因病或非因工负伤请假手续争议
- 专题十五 年休假争议
- 第五章 经济补偿金、赔偿金和违约金争议
- 专题十六 劳动者自愿放弃社保缴纳经济补偿争议
- 专题十七 未签劳动合同的二倍工资争议
- 专题十八 工作地点变更经济补偿争议
- 第六章 社会保险争议
- 专题十九 养老保险待遇争议
- 专题二十 医疗保险待遇争议
- 专题二十一 工伤保险待遇争议
- 专题二十二 失业保险待遇损失争议
- 第七章 其他争议
- 专题二十三 劳动争议与劳动监察投诉衔接争议
- 专题二十四 离职协议签订后的“反悔”争议
- 附录 劳动人事争议法律性规范和常用数据系列简表
- 附录一： 劳动人事争议范围认定一览表
- 附录二： 劳动人事争议处理方式一览表
- 附录三： 工时工作制度一览表
- 附录四： 休息休假制度一览表
- 附录五： 不签订书面劳动合同法律责任一览表
- 附录六： 劳动合同试用期事项一览表
- 附录七： 无固定期限劳动合同存在方式一览表
- 附录八： 劳动合同解除事由一览表
- 附录九： 支付经济补偿情形一览表
- 附录十： 劳务派遣中退回和合同解除一览表
- 附录十一： 劳务派遣纠纷情形一览表
- 附录十二： 失业保险金领取条件和标准一览表
- 附录十三： 工伤保险待遇一览表
- 附录十四： 国家机关工作人员和离退休人员一次性抚恤金调整标准一览表
- 附录十五： 事业单位工作人员和离退休人员一次性抚恤金标准一览表
- 附录十六： 企业职工患病或非因工负伤医疗期和待遇标准一览表
- 后记
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评分及书评
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4个评分
出版方
中国法制出版社
中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
