管理学 类型
可以朗读 语音朗读
125千字 字数
2014-06-01 发行日期
展开全部

主编推荐语

本书由浅入深，按照基础必备、进阶须知、金领技巧来划分，条例清晰、结构合理，使得初学者可以快速入门，进而把握更高级的技巧。

内容简介

本书是资深sap hcm高级顾问十余年工作经验的总结，融合了作者在多家大型跨国外资企业实施sap hcm项目的宝贵经验。本书从解决方案、项目管理和功能模块三个维度对sap hcm进行了系统而详细的讲解；列举了大量来自企业的实际案例，非常贴合企业的实际业务需求。除了对hcm的详尽讲解之外，本书还对sap顾问的职业规划给出了有价值的指导，规划了基础知识、进阶知识和金领技巧这一成长路径。

本书主要内容包括：sap hcm概貌、组织管理、人事管理、考勤管理、工资计算、招聘管理、权限管理、报表工具等sap hcm模块的基本功能。书中还对一些sap人力资源咨询项目过程进行了分析，有利于人力资源管理者、企业管理者和sap hcm咨询顾问全面掌握sap人力资源咨询及管理的核心方法，从而为企业高层的管理与决策提供有力支持，提升企业的核心竞争力。

目录

  • 版权信息
  • 前言
  • 第1章 SAP HCM简介
  • 1.1 SAP历史
  • 1.2 SAP Business Suite
  • 1.3 SAP HCM解决方案
  • 1.3.1 整体解决方案
  • 1.3.2 人才管理
  • 1.3.3 劳动力流程管理
  • 1.3.4 劳动力分析
  • 1.3.5 员工互动
  • 第2章 SAP项目实施
  • 2.1 SAP典型项目
  • 2.2 SAP实施方法论ASAP
  • 2.2.1 ASAP简介
  • 2.2.2 项目准备
  • 2.2.3 业务蓝图
  • 2.2.4 系统实现
  • 2.2.5 最后准备
  • 2.2.6 上线与支持
  • 2.3 项目工具
  • 2.3.1 IMG
  • 2.3.2 Solution Manager
  • 2.3.3 Office工具
  • 2.4 关键成功因素
  • 2.4.1 高层的大力支持
  • 2.4.2 业务骨干的充分投入
  • 2.4.3 有效的流程变革管理
  • 2.4.4 顺畅的沟通管理
  • 2.4.5 持续的培训
  • 2.4.6 良好的数据管理
  • 第3章 组织管理
  • 3.1 概述
  • 3.1.1 重要性
  • 3.1.2 设计理念
  • 3.2 基础必备
  • 3.2.1 基本概念
  • 3.2.2 基础操作
  • 3.2.3 计划版本
  • 3.2.4 对象
  • 3.2.5 关系
  • 3.2.6 评估路径
  • 3.2.7 信息类型
  • 3.2.8 常用界面
  • 3.3 进阶须知
  • 3.3.1 矩阵组织
  • 3.3.2 和其他模块的集成
  • 3.3.3 增加自定义字段
  • 3.4 金领技巧
  • 3.4.1 导出组织架构图
  • 3.4.2 批量定界对象
  • 3.4.3 监控组织信息类型的变化
  • 3.4.4 多语言翻译
  • 3.4.5 组织管理更新请求
  • 第4章 人事管理
  • 4.1 概述
  • 4.2 基础必备
  • 4.2.1 招聘员工
  • 4.2.2 信息类型
  • 4.2.3 基本操作
  • 4.2.4 人事事件
  • 4.3 进阶须知
  • 4.3.1 配置信息类型
  • 4.3.2 快速输入
  • 4.3.3 删除员工
  • 4.3.4 更改入离职日期
  • 4.3.5 记录变更历史
  • 4.4 金领技巧
  • 4.4.1 设计员工分类
  • 4.4.2 设计人事事件
  • 第5章 考勤管理
  • 5.1 概述
  • 5.2 基础必备
  • 5.2.1 整体架构
  • 5.2.2 日历设定
  • 5.2.3 班别设定
  • 5.2.4 缺勤/出勤设定
  • 5.2.5 相关信息类型
  • 5.2.6 考勤评估
  • 5.3 进阶须知
  • 5.3.1 正向考勤和逆向考勤
  • 5.3.2 额度管理
  • 5.4 金领技巧
  • 5.4.1 与刷卡机系统集成
  • 第6章 工资计算
  • 6.1 概述
  • 6.2 基础必备
  • 6.2.1 基本概念
  • 6.2.2 通用信息类型
  • 6.2.3 中国特有的信息类型
  • 6.2.4 工资计算流程
  • 6.3 进阶须知
  • 6.3.1 工资计算顺序
  • 6.3.2 回溯计算
  • 6.4 金领技巧
  • 6.4.1 工资过账
  • 6.4.2 删除工资结果
  • 第7章 招聘管理
  • 7.1 简介
  • 7.2 基础必备
  • 7.2.1 基本流程
  • 7.2.2 信息类型
  • 7.2.3 基础配置
  • 7.3 进阶须知
  • 7.3.1 与组织管理的集成
  • 7.3.2 与人事管理的集成
  • 7.3.3 与员工发展的集成
  • 7.4 金领技巧
  • 7.4.1 导入数据到人事管理模块
  • 7.4.2 看上去很美的e-Recruiting
  • 第8章 权限管理
  • 8.1 概述
  • 8.2 基础必备
  • 8.2.1 基本概念
  • 8.2.2 授权对象
  • 8.2.3 权限开关
  • 8.3 进阶须知
  • 8.3.1 结构化授权
  • 8.3.2 上下文解决方案
  • 8.3.3 组织码
  • 8.3.4 双重确认原则
  • 8.3.5 测试过程
  • 8.4 金领技巧
  • 8.4.1 自定义授权对象
  • 8.4.2 时间逻辑
  • 8.4.3 出错检查
  • 8.4.4 实施经验
  • 第9章 HR报表工具
  • 9.1 概述
  • 9.2 基础必备
  • 9.2.1 标准报表
  • 9.2.2 Ad-Hoc Query
  • 9.2.3 SAP Query
  • 9.3 进阶须知
  • 9.3.1 逻辑数据库
  • 9.3.2 附加字段
  • 9.4 金领技巧
  • 9.4.1 工资信息类型
  • 9.4.2 自定义HR报表类
展开全部

评分及书评

尚无评分
目前还没人评分

出版方

机械工业出版社有限公司

机械工业出版社是全国优秀出版社，自1952年成立以来，坚持为科技、为教育服务，以向行业、向学校提供优质、权威的精神产品为宗旨，以“服务社会和人民群众需求，传播社会主义先进文化”为己任，产业结构不断完善，已由传统的图书出版向着图书、期刊、电子出版物、音像制品、电子商务一体化延伸，现已发展为多领域、多学科的大型综合性出版社，涉及机械、电工电子、汽车、计算机、经济管理、建筑、ELT、科普以及教材、教辅等领域。