法律 类型
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43千字 字数
2024-07-01 发行日期
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主编推荐语

一本专为人力资源从业者及企业管理人员打造的实用问题指南。

内容简介

本书通过100个精选问题，从劳动关系的建立与认定、劳动合同签订、劳动合同履行与变更、病假与医疗期、社会保险、劳动合同解除、劳动合同终止、经济补偿、员工手册、“三期”女职工劳动权益保护、竞业及劳务派遣与劳务外包十二个方面对用人单位可能遇到的实操问题进行系统梳理，涉及招聘、调岗、薪酬、加班、年休假管理等企业用工的重要内容，并针对这些问题提供简明易懂的答案。

本书内容涵盖了劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规，以及国家和地方政策的近期新动态和相关规定。通过深入浅出的解释和解答，帮助读者全面了解人力资源合规要求，掌握合规管理的核心要点

目录

  • 版权信息
  • 编委会
  • 推荐序一
  • 推荐序二
  • 序
  • 第一章 劳动关系的建立与认定
  • 1 用人单位在招聘公告中应避免出现哪些限制性条件？
  • 2 用人单位在招聘过程中能否询问应聘妇女婚育情况？
  • 3 用人单位发了Offer后又拒绝录用有什么法律后果？
  • 4 退休人员继续为用人单位提供劳动，建立的是劳动关系还是劳务关系？
  • 5 达到法定退休年龄的人员能否与用人单位建立劳动关系？
  • 6 即将毕业的大学生能否与用人单位建立劳动关系？
  • 第二章 劳动合同的签订与不依法签订劳动合同的后果
  • 7 用人单位应当何时与劳动者签订劳动合同？
  • 8 不签劳动合同的后果及二倍工资差额的计算基数是什么？
  • 9 总经理、人力资源部负责人未签劳动合同是否需要支付二倍工资？
  • 10 已签订两次固定期限劳动合同，第三次还可以签固定期限劳动合同吗？
  • 11 劳动关系建立后劳动者拒签劳动合同，用人单位如何处理？
  • 12 用人单位与劳动者签订试用期劳动合同有什么风险？
  • 第三章 劳动合同的履行与变更
  • 13 与离职后再次入职的劳动者可以约定试用期吗？
  • 14 双方协商一致可否延长试用期？
  • 15 用人单位单方变更工作地点，但变更前后的工作地点都在同一城市，劳动者可以主张被迫离职并要求经济补偿吗？
  • 16 岗位取消属于客观情况发生重大变化吗？
  • 17 企业经营困难，可以对员工降薪吗？
  • 18 用人单位的调岗安排，劳动者必须服从吗？
  • 19 对员工调岗，员工不同意怎么办？
  • 20 部门解散，可以安排员工待岗吗？
  • 21 待岗期间工资如何发放？
  • 22 加班工资如何计发？
  • 23 加班工资基数如何确定？
  • 24 工资发放日期是如何规定的？
  • 25 什么是综合计算工时工作制？哪些人员适用综合计算工时工作制？
  • 26 什么是不定时工作制？企业实行不定时工作制应履行哪些手续？哪些人员适用不定时工作制？
  • 27 享有年休假的资格、年休假的天数如何确定？
  • 28 用人单位关于“年休假过期作废”的规定是否有效？
  • 第四章 病假与医疗期
  • 29 病假与医疗期有哪些区别和联系？
  • 30 医疗期如何计算？
  • 31 用人单位能否要求患病劳动者到指定医院复诊？
  • 32 劳动者频繁请病假，用人单位如何应对？
  • 第五章 社会保险
  • 33 工伤认定的标准有哪些？参加公司组织的运动会受伤算工伤吗？
  • 34 上班路上受到道路交通事故伤害，治疗期间工资如何发放？
  • 35 在工作时与他人发生口角进而打架受伤，算工伤吗？
  • 36 劳动者在工作时突发心肌梗死抢救三天后死亡，算工伤吗？
  • 37 劳动者下班后，在公司宿舍突发心肌梗死，8小时后死亡，算工伤吗？
  • 38 用人单位未按劳动者实际工资收入为其缴纳社保有何法律风险？
  • 39 员工申请不缴社保，用人单位也同意，用人单位是否可以不为该员工缴社保？
  • 40 用人单位因故未给劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享受退休待遇，劳动者可以向用人单位主张赔偿吗？
  • 41 停薪留职人员的社保费用应如何分担？
  • 42 劳动者以用人单位未足额缴纳社保、被迫离职为由主张经济补偿能否获得支持？
  • 第六章 劳动合同的解除
  • 43 用人单位如何与试用期内的劳动者解除劳动合同？
  • 44 劳动合同解除时，劳动者能否主张递延奖金？
  • 45 经济性裁员适用的主要情形有哪些？
  • 46 用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？
  • 47 用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些？
  • 48 在什么情况下，用人单位需要向劳动者支付代通知金？
  • 49 用人单位违法解除劳动合同的法律后果是什么？
  • 50 解除劳动合同通知书应载明的内容有哪些？
  • 51 离职证明应载明的内容有哪些？
  • 52 医疗期满，用人单位如何解除劳动合同？
  • 53 劳动者业绩不达标，用人单位可以解除劳动合同的约定合法吗？
  • 54 公司因业务无法开展进行组织架构调整，取消了员工所在岗位，员工不接受调岗，在没有任何工作安排的情况下按原岗位准时上下班，公司应该怎么处理？
  • 55 劳动者总是完不成工作任务，用人单位能据此解除劳动合同吗？
  • 56 部门裁撤是否属于客观情况发生重大变化？
  • 57 劳动者递交辞职信并办理了工作交接后发现怀孕的，能否撤回辞职信？
  • 58 劳动者提前三十日递交辞职信，用人单位说不用等三十日，明天就解除，违法吗？
  • 59 什么是经济性裁员？适用经济性裁员须履行什么程序？
  • 60 工会在劳动合同解除过程中的作用有哪些？
  • 第七章 劳动合同的终止
  • 61 劳动合同到期终止，用人单位需要提前通知劳动者吗？
  • 62 工伤鉴定结论已出，劳动合同已到期，该劳动合同能否终止？
  • 63 劳动者达到法定退休年龄，但未开始享受养老保险待遇，劳动合同能终止吗？
  • 64 劳动合同终止的情形有哪些？
  • 第八章 经济补偿
  • 65 劳动者辞职，用人单位需要支付经济补偿吗？
  • 66 劳动合同到期终止，用人单位需要支付经济补偿吗？
  • 67 解除劳动合同的经济补偿金如何计税？
  • 68 解除劳动合同经济补偿的上限是12个月的工资吗？
  • 69 加班费要计入经济补偿的计算基数吗？
  • 70 什么情形下用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿？
  • 第九章 员工手册的合法与合规
  • 71 员工手册需要经过哪些程序才对劳动者发生法律效力？
  • 72 出差报销的财务制度需要经过民主程序和公示程序吗？
  • 73 母公司制定的规章制度如何在子公司适用？
  • 74 公司实行新的考勤制度，需要经过民主程序和公示程序吗？
  • 75 用人单位在规章制度中规定“12月31日前离职的员工不发本年度年终奖”，该规定是否有效？
  • 76 劳动者履行请假手续后去其他单位上班，用人单位应如何处理？
  • 77 员工手册规定“旷工1天扣3天工资”，是否合法？
  • 78 员工绩效差，用人单位可以实施末位淘汰制吗？
  • 79 员工在商业交易中向竞争对手透露本公司底价，但规章制度中对此并没有规定，用人单位可以依据什么解除劳动合同？
  • 第十章 “三期”女职工的劳动权益保护
  • 80 入职后，用人单位可以要求劳动者在员工登记表中填写孕、产期吗？
  • 81 怀孕职工频繁请长病假，用人单位怎么办？
  • 82 怀孕职工未经请假连续一周未到岗，用人单位能以旷工为由解除劳动合同吗？
  • 83 原岗位已安排他人，用人单位可以对产假结束后返岗的女职工调岗吗？
  • 84 女职工产假期间的工资如何发放？
  • 85 产假未结束的女职工返岗工作，除了生育津贴，还需要再发一份工资吗？
  • 86 产检假是如何规定的？
  • 87 陪产假的概念、天数、请休假程序是如何规定的？
  • 88 员工在试用期内怀孕，用人单位能解除劳动合同吗？
  • 89 每天1小时的哺乳时间可以在累计8小时后休1天假吗？
  • 90 劳动合同在哺乳期内到期的，用人单位应当如何处理？
  • 91 女职工未婚生育的，可以休产假吗？
  • 第十一章 竞业限制
  • 92 在职期间履行竞业限制义务的约定是否有效？
  • 93 竞业限制补偿金的标准是如何规定的？
  • 94 竞业限制违约金的标准如何确定？
  • 95 能否约定违反保密协议的员工须向用人单位支付违约金？
  • 96 劳动者可以提前解除竞业限制协议吗？
  • 97 用人单位可以提前解除竞业限制协议吗？
  • 第十二章 劳务派遣与劳务外包
  • 98 劳务派遣和劳务外包有什么区别？
  • 99 派遣工签订的两次及以上固定期限劳动合同到期，派遣公司能否终止到期的劳动合同？
  • 100 劳务派遣单位、用工单位和劳动者的权利义务分别是什么？
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出版方

中国法制出版社

中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。