4.2
用户推荐指数
管理学 类型
可以朗读 语音朗读
52千字 字数
2021-03-01 发行日期
展开全部

主编推荐语

本书介绍的ATD能力模型，反映了人才发展专业人士需要知道和需要做的事情。

内容简介

ATD能力模型是一个强大的框架，可以指导专业人士在发展他人的过程中知道什么和做些什么是最重要的。随着组织被人工智能和自动化、兼职工和全职工、虚拟和远程工作以及其他因素所改变，人才发展专业人士必须从个人提升能力、专业发展能力、组织影响能力三个实践领域发展其知识和技能。

ATD能力模型是面向未来的、适应性强且可定制的。最重要的是，它被设计成一个实用的可在人才发展专业领域获得成功的路线图。随着你在人才发展方面的知识和技能的拓展，你的职业也将随之发展。

目录

  • 版权信息
  • 序
  • 前言
  • 第1章 什么是人才发展
  • 职业的发展
  • 谁是人才发展专业人士以及他们做什么
  • 工作环境的变化
  • 与你有关的能力模型
  • 第2章 ATD能力模型
  • 模型
  • 从胜任力到能力
  • 面向未来和可定制
  • 模型域和能力
  • 职业调查结果
  • 模型的价值
  • 第3章 ATD模型领域和能力
  • 个人提升能力
  • 沟通
  • 情绪智力与决策
  • 协作与领导力
  • 文化意识与包容
  • 项目管理
  • 合规与道德行为
  • 终身学习
  • 专业发展能力
  • 学习科学
  • 教学设计
  • 培训交付与引导
  • 技术应用
  • 知识管理
  • 职业与领导力发展
  • 教练
  • 效果评估
  • 组织影响能力
  • 业务洞察力
  • 咨询与业务合作
  • 组织发展与文化
  • 人才战略与管理
  • 绩效改进
  • 变革管理
  • 数据与分析
  • 未来准备度
  • 第4章 应用ATD能力模型
  • ATD能力模型：后续
  • 实践价值
  • 如何应用模型
  • 个人应用
  • 组织应用
  • 团队行动计划
  • 组织使用的定制化模型
  • 教育工作者和行业组织应用
  • 采取下一步
  • 第5章 应用ATD能力模型的示例
  • 导航未来的专业发展路线图
  • 利用ATD模型作为指导资源
  • 用模型来评估你在哪里和你想去哪里
  • 运用胜任力来甄选和发展人才
  • 将专业发展机会与基于胜任力的方法保持一致
  • ATD洛杉矶分会：转化大脑和新年联谊会
  • ATD卡斯卡迪亚分会：会议演讲者的甄选
  • ATD夏威夷分会：专业领域的活动邮戳卡片
  • ATD布法罗尼亚加拉分会：每月的会员网络直播
  • 现在轮到你了
  • 第6章 呼吁在人才发展领域开展的实践
  • 持续更新当前的ATD能力模型
  • 实践呼吁
  • 附录A ATD能力模型背后的相关研究
  • 附录B 先前关于ATD胜任力的研究和重要发现
  • 附录C 数据收集细节
展开全部

评分及书评

4.2
6个评分
  • 用户头像
    给这本书评了
    3.0

    没有办法，做人才发展这一行，就会关注 ATD 的内容。这本书其实就是有关人才发展专家的胜任能力模型介绍还有相关的行为描述，所以更多只能作为参考使用，可以对号入座一下看看自己的能力现状。所以这本书对于我来说就是 “能力养成” 框架吧，之后可以参照相关内容再自己学习学习。

      转发
      1

    出版方

    电子工业出版社

    电子工业出版社成立于1982年10月，是国务院独资、工信部直属的中央级科技与教育出版社，是专业的信息技术知识集成和服务提供商。经过三十多年的建设与发展，已成为一家以科技和教育出版、期刊、网络、行业支撑服务、数字出版、软件研发、软科学研究、职业培训和教育为核心业务的现代知识服务集团。出版物内容涵盖了电子信息技术的各个分支及工业技术、经济管理、科普与少儿、社科人文等领域，综合出版能力位居全国出版行业前列。