管理学
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99千字
字数
2015-07-01
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主编推荐语
创业时代，你的团队离成功只差一位合伙人。
内容简介
合伙人的时代已经到来，共创共享共担将取代简单的雇佣关系，合伙人将取代职业经理人，有潜力的员工也将以事业合伙人的身份真正主导自己的事业与未来。创业者与管理者只有不断吸引优秀的合伙人加入，才能保持团队的战斗力。
随着史上最严峻的人才争夺战拉开帷幕，包括硅谷在内的全球市场都在积极地寻找合伙人。本书提供了一个全新的视角，即在创业时代，对人才的评价标准已由体力、智力、能力转变为潜力。
本书获得第八届年度Axiom商业图书人力资源管理类金奖，是当下哈佛商学院、斯坦福商学院最热门的推荐读本。
作者费洛迪是全球最顶级的高级人才寻访顾问，拥有多年评估高潜力人才的经验，能够帮助企业和领导者厘清思路，准确发掘潜在合伙人，并通过内部培养机制提升精英人才，从而打造出高效的团队、优秀的公司以及更好的社会。
目录
- 版权信息
- 献言
- 本书赞誉
- 序一 人在一家企业中有多重要？
- 序二 创业者应学会分享，找到合伙人
- 中文版前言
- 引言
- 第一部分 选才之惑：内在的敌人
- 1. 史前的硬件，维多利亚时代的软件
- 2. 如此确定，却这般错误
- 3. 惰性
- 4. 熟悉的魔鬼
- 5. 头脑发热
- 6. 决策疲劳
- 第二部分 选才之难：外部阻碍与机遇
- 7. “另一个GDP”
- 8. 佼佼者与平庸者
- 9. 乐观倾向
- 10. 糟糕的求职者，漂亮的推荐信
- 11. 人才评估错误率
- 12. 招聘团队
- 13. 招聘平均成功率
- 14. 不当激励
- 第三部分 如何评估高潜力人才
- 15. 候选人的数量
- 16. 测评清单
- 17. 先天与后天
- 18. 从幸存者到CEO
- 19. 吃棉花糖的孩子
- 20. 可移植性
- 21. 异于常人的特质
- 22. 区分运气与能人
- 23. 读懂世界各地的人
- 第四部分 精英培养策略
- 24. 加速新员工的融合
- 25. 艰难抉择
- 26. 教火鸡爬树
- 27. 成长源于复杂的工作
- 28. 培养能力均衡的团队
- 29. 报酬激发内在动力
- 30. 给员工第二次机会
- 第五部分 打造高效团队
- 31. 汇聚明星
- 32. 人尽其才
- 33. 团队中的多元化
- 34. 女性的机遇
- 35. 建立爱的文化
- 36. 年功序列体制
- 37. 家族企业
- 38. 中国家族企业传承的“定时炸弹”
- 第六部分 人才造就更好的社会
- 39. 高管继任的最佳方式
- 40. 董事会候选人的评估
- 41. 在危机中茁壮成长
- 42. 可持续发展领导人
- 43. 选举国家总统
- 44. 新加坡的人才投资
- 45. 罗马教皇
- 结语
- 中文版致谢
- 英文版致谢
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出版方
中信出版集团
中信出版社，成立于1988年，隶属于中国中信集团公司，是全国中央级出版社。2008年改制为中信出版股份有限公司。 中信出版集团满怀激情，关注思想、关注理念、关注人物、关注资讯、关注时尚，为读者提供最前沿的思想与最优秀的学习实践，通过有价值的、有享受的阅读，倡导与展示新的文化主流，启动一个“大众阅读时代”。
