《见识》一书的内容源于吴军老师在得到 APP 开设的《硅谷来信》第一季，《硅谷来信》一共有 3 季，其中第一季的质量最高，而《见识》则是采集了第一季的硅谷来信的精华内容，这本书可谓是精华中的精华。时隔 2 年左右，我重新翻开这本书（以前读过一遍），在阅读的过程中回顾这 2 年时间中发生的事，碰上的人，做过的事，启发颇大。以下谈谈我在这本书从吴军身上学到的其中两点，也是反复思考过的结果，分享给各位： 一、人的差距取决于见识的高低 吴军在书中反复强调人与人的差距在于见识，甚至于这本书的书名就叫《见识》，可见他对于人有多少见识的重要程度之高。而我所理解的见识，其实是各种要素的结合： 1）开放的心态 拥有开放的心态更容易接受新事物，商业上的例子更为突出，由于我的职业是与数字化转型有关，我接触许多企业家都是被动，或者对于 “数据生产要素” 根本置之不理，其实就表达为心态上的封闭。我们通常认为年轻人更容易接受新事物，我的回答是：正确，但又不正确。 正确在于，相对于年长的人从生理年龄段上已经有了对世界的认知，建立了他与世界相处的秩序，并且这个秩序在他生命中几乎从未 “失效” 过，因此他们不愿意承认这个世界在飞速迭代变化着，或者你可以说，那些不具备开放心态的年长之人一直活在自己的圈子中，从来不会踏出舒适区。从生存的角度上看，他们不需要学习也可以获得比较满足的生活条件，那么又有什么理由继续学习呢？可对于年轻人来说，他们还处于自己应该如何与世界相处的阶段，他们必须要学习，必须要接受新事物，否则他无法在同年龄阶段的圈子中获得交谈的资料，年轻人更容易接受新事物，其实是在寻求他的社会认同感和社会归属感。 不正确在于，年轻人之所以更容易接受新事物，原因是在于他们正处于学习阶段，正是建立三观，对世界的认知阶段，如果时间拉长 10 年，或者哪怕 5 年，我相信 5 年后的年轻人比 5 年前的年轻人更容易接受新事物，相对于前者，5 年后的年轻人恰恰就是建立他们自己对世界的连接关系，因此显出他们更容易接受新事物，否则就不会出现所谓 “代沟” 这个词了。 说了很多，我只想表达开放的心态与年龄其实没有必然关系，虽然年轻人具有优势，但随着年龄的增长，大部分人的思维会走向固化，保持开放的心态，不断走出舒适区，才能具备长期的开放心态，而开放的心态往往更容易全面看待问题，于是解决问题就更容易，因此见识也更高，这个就是开放的心态和见识的关系。 2）终身学习 人生是一场马拉松，是的，这句话我想得到的同学不会陌生，可以说是吴军老师对于终身学习的点评金句。终身学习跟开放的心态也有相辅相成的作用，当然跟谦卑也有很大关系（后面再谈）。 我们都明白世界的进步如此之快，以至于 80 后或 90 年很难理解 00 后的语言（类似于 tsg、yyds 的首拼音缩写等），而 00 后也很快理解不了 05 年的语言（我其实就是 00 后，我到现在都不知道 05 后的人在说什么...），当然我相信得到同学都会是终身学习者，可是终身学习有什么意义吗？这就是人与人的差距，最本质的差距：知识储备与世界的相处匹配关系。而终身学习就是弥补与世界发展速率的方法。 《爱丽丝镜中奇遇记》中有一个 “红皇后假说”，指的是 “你不断奔跑，才能停留在原地”，“原地” 是什么？就是我们日异月新的世界，而 “奔跑” 指的就是终身学习。 3）谦卑 大家都知道谦卑很重要，但真正做到的没有几个，因为谦卑其实是一种生存博弈策略。 当我们年少无知之时，我们生物性规定的必然是怀着一颗谦卑的心去讨教，而当我们学完所有的知识，我们又不自觉的呈现出与教授者 “对等” 的状态。这是人类生物性的规定，在无知的时候表现出无辜且求贤若渴的姿态以博取他人对自己的知识传授。尽管它属于生物性规定，但谦卑与否仍然是决定人的见识高低中不可忽视的因素，原因在于谦卑所隐喻的除了是开放的心态，还是一种人格特征。 领导与管理的区别在于，领导用人格魅力来建立他人对自己的认同，而管理则是用规定性的法则来要求他人的配合。前者是在心理上心甘情愿被管理，后者则是用规则去管理，学会助推的同学都知道，二者的区别之大。而谦卑，就是领导者必须要修炼的能力。当然，我们在现实生活中会看见一些 “成功人士” 是明显不具备谦卑的姿态的，仔细分析下来可能是：1、他或许就是狂妄的人，他的成功可能是靠运气；2、他对你不谦卑，不代表他没有谦卑心理，可能是自己根本没有实力能让他重视到自己。所以又回到了一开始的博弈论，人是否对他人谦卑，关键因素在于双方是否呈现出比较明显的差距。须知，无限度的谦卑会极度消耗精力能量，当然，真正的高手会把谦卑当成是促动或改变他人行为的方式，例如领导者会在下属面前表现出谦卑，以换取群体性人格道德认同，目的是改变他人。 二、时间管理的秘诀：少即是多罗振宇曾经在多个场合评价吴军老师的时间管理非常优秀，而在书中吴军也毫无保留地分享了他的时间管理方法。不卖关子，时间管理的秘诀在于：少做事，详细的说应该是，不做没有意义和价值的事。 啥叫没意义没价值的事呢？书上列举了许多，总结起来就是生活中以时间换取之后没有得到相应价值的，在生活中可谓萍水相逢的事。做任何事情都有代价，这个代价就是时间。 事实上以人一天的时间为例子，排除吃饭睡觉洗澡的固定 10 小时时间，再排除如果工作不是自己的事业，仅仅是谋求生存的方式，再扣除 8 小时时间（很多人的工作要加班，实际情况不止 8 小时），如果还加上下班的通勤时间，我们每个人每天真正属于我们的时间仅有 4 个小时左右。 如果《异类》提出的成为一个领域的专家需要 10000 小时定律成立的话，我们则需要 2500 天，也就是 6.8 年的时间才能完成。而实际情况上，大部分人根本不会坚持接近 7 年的时间每天重复做一件事。当然你可能会说，没人会一年到头都在工作，但是回想一下，自己或者周围的人是不是每天都在浪费不少时间呢？ 在有限的时间里做想完成的事，其实是非常困难，而吴军告诉我们唯一能做的，就是把不必要的事情都砍掉，把有限的时间投入到对自己有成长有精进的事情上，如果以结果为导向，时间管理完成是非常明显。专注于只做一件事，起码我做事的成效是 1，而把很多事都做完，最后往往什么事都没做好，做事的成效是 0。 为了进一步说明少做事的好处，以我为例子，我为什么能做到工作日每天更新学习课程的笔记（平均而言，我的每条笔记字数都在 500+），并且可以做到每周认真读完一本好书。原因就在于，学习课程并且写笔记是我拿自己工作日的上班通勤时间完成的，从我家去公司大概需要花 45 分钟，这些时间足够我听完一节课并且写好笔记发出来，而我的下班时间大概 7 点，每天睡觉时间为 12 点左右，期间有 5 个小时时间里面我有起码 2-3 个小时是泡在得到里看书或者学习（我学习渠道比较多，得到不是唯一一个，这里只举我在得到的学习记录），而我又测算过我的读书效率比，基本上一个小时内可以读 2 万字，5 个小时读 10 万字左右，一本书通常是 15-20 万字左右，只要我每天花在读书的时间有 2 个小时，那么我完全可以在一周内读完一本 28 万字书。（我坚持读的第一本《六神磊磊读金庸》就是这样做到的，那本书一共 26.1 万字，我读了 10 个小时就读完了） 可以把这么多时间腾出来学习，自然能想象到我是杜绝了许多事情不做才可能完成，这就是吴军提醒我们的，时间管理的秘诀在于少做事，少做没有意义的事。同时，你也可以认为我这是 “足不出户” 的结果。总之，从细上看，人每天时间有限，摒除掉所有无意义的事情，那么我们每天的时间绝对存在相对充裕的时间，大部份人把这些时间放在打游戏、刷短视频、应酬、无意义的加班、刷微信朋友圈、刷微博等常见的事项中，导致时间有限。同时，充分利用碎片化时间（我的定义是 20 分钟），也是时间管理中非常重要的方式。小结：过去我一直认为 “智慧” 是一个非常陈旧的聪明，可直到我工作后才意识到 “智慧” 是如何让生活得到最优解的方法论总结。因为一直强调逻辑很容易变成 “死脑筋”，而读吴军的书，他能够把逻辑内容巧妙地放在具体的生活中，我相信大家读过都深有同感。事实上这本书提到其他内容也非常具有智慧且深刻，例如一生中最重要的投资：找男女朋友的具体建议，真诚推荐所有包含已经有伴侣的同学仔读，可以反思自己，看到人性，也能分辨出什么才是好男人与好女人。内容很多，《见识》先聊到这里，下次读到《态度》和《格局》再分享！

📕人一生的命运其实在很大程度上受限于个人的见识，而命运的改变首先需要见识的提高。凡天才必有过人之处，但是我们和他们之间的差异可能不是生理上的差距，而是在其他方面，比如认识上、见识上、勇气上或方法上。所以，我们不如多学习他们做事情的方法，这些是我们可以控制的。人在运气不好的时候，最需要的不是盲目的努力，而是慢下来思考，有耐心地做事情。能有这样的想法，你的见识就提高了一大截。📕关于做事。巴菲特一直在强调长期成功的投资，关键不在于是否把握了多少次机会，而在于少犯错误。读完吴军老师这本书后，深深感悟到，人生何尝不是如此啊。少犯错误的人生之路，大概率已经走对了人生的方向。对于我们每个人来说，我们平时宁可少做事情，让每件事情都产生应该产生的效果，也不要为了完成任务，不讲究效果而做一堆没有用的事情。📕主动思考，主动改变。很多时候，人的认知水平的提升，就在于看到一些看似浅显的道理时能够思考一下，结合自己的经历产生一点共鸣，然后想到它深层的含义。不管是人生，商业，还是投资观，都需要我们深度理性，都需要我们自主作出决定，都需要主动承担属于自己的责任。而这一切成功的前提，在于你有足够的见识，足够的智慧，足够的眼光。终身学习，终身实践，一直行走在通往更高层次的路上。

一、关于钱的话题 1. 钱是上帝存在你那里的，不是给你的，回头你还要还给他。2. 钱只有花出去的才是你的，没有花的还不知道是谁的。3. 世界上做任何事情都是有代价的，挣钱也是如此。世界上任何东西的获得都是有代价的，钱也是如此。4. 钱是挣出来的，不是省出来的，而挣钱的效率取决于一个人的气度。（你的气度够大吗？格局够大吗？见识够多吗？）5.“前半生用命换钱，后半生用钱换命”（感觉是这个意思，身体是 1，其他都是 0，1 不在了有再多 0 也没有意义了）。6. 钱的本质是什么？实际上是对各种资源的所有权和使用权的量化度量，而资源本身又可以分为自然资源和人的资源。二、好好说话 7. 人通过讲话交流想法水平的高低在很大程度上决定了一个人能否成功。8. 在演讲前都要先问清听众群众是谁、知识背景如何，然后根据听众的特点做不同的准备工作。文化程度不同、从事工作不同、环境不同、角度不同都有差异，对演讲内容、演讲方式都有所调整，演讲要点一般不会超过三条，超过三条大家根本记不住，也就没啥意义了，演讲就没有达到目的了。9. 一个人的成功与否，不仅仅取决于他个人能力，更要靠他调动资源的能力。10. 在说服人方面，事实比口才更重要。三、关于基金的简短讲话
（一共有 5 张 PPT）第一张 PPT: 我们是谁，过去几年做了什么事情对过去的总结，对现有投资人一个交代，为了吸引新的投资人给基金投资，列数据用数据说话，“我们” 的特点，即我们对技术高度敏感性。第二张 PPT：我们提供什么・提供资金，这是一小部分价值。・对于创业者，还提供两方面帮助。 第一，提供一种连接。公司与投资机构的连接服务。对于想进入中国市场的公司，会提供解决方案。第二，对创业者提供一种技术上的和管理上的帮助，有顾问，还会为所投资企业提供一些有偿服务。这会讲到，到目前为止，我们为什么能够如此成功。第三张 PPT: 我们投资的哲学看重创始人，注重 “投人”。有三点重要性：1. 一流的人可以把二流的项目做成一流；反之，二流的人会把一流的项目做成二流或三流。2. 世界需要 “变色龙”，只有一流的人才善于往好的方向改变。任何一个成功初创企业的成功产品都和当初创始人想法有变化，我们需要改变想法打成一致。3. 人的诚信很重要。人品第一，能力其后，做人成功做事也不会差，诚信走遍天下都不怕，现在越来越缺的是诚信之人。第四张 PPT：我们对项目的看法我帮你解决了钱的问题之后，你只要告诉我，当你实现了自己的想法后，世界会有什么明显的、正面的变化。一个项目一旦做成了，真能改变世界，哪怕改变不多，也是好的，必然有人使用，投资人挣钱就不是问题。把公司做的很大的人，都是有明确愿景和方向的，不是随大溜去盲从、去热炒概念，也不会挤进过热的市场。第五张 PPT：我们对所谓趋势的看法创业者之所以想做一件事情，是根据自己经验和特长，经过很长时间考虑的结果。很多人几乎同时看到类似的问题、有相似的想法，就是趋势，是自下而上总结出来的。对于创新，动力应该来自底层的每一个创业者，而制动应来自掌握资金和资源的人。对于趋势，从不预测，我们会知道趋势所在，因为创业者会告诉我们。预测常常是靠不住的，而作为投资人所能够做到的，就是对事实做出正确的反应而已。创业者提出自己创业的想法是有根据的。这段演讲 10 分钟，想表达的意思已经表达清楚了。这个报告，简短，突出重点，这就完成了。我们在演讲时也可以用这种方式：1. 我们是谁，过去几年做了什么事情？2. 我们能提供什么？3. 我们选择的宗旨是什么？原则是什么？4. 我们对项目的看法会做分析，对方合作意图怎么样？要怎么去解决问题给到清晰的方法。5. 我们对这件事的看法什么样？告诉别人我们的想法，为什么这么做？怎么去做好？如何去解决问题？能提供什么样的工作帮助？书中自有颜如玉，书中自有黄金屋。希望自己能用到实处，长长见识，也希望更多人去细读这本书，真得收获满满。打算买本纸质书，慢慢咀嚼。