法律
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148千字
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2015-07-01
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主编推荐语
彻底告别不懂法，详解“劳动就业”法律内容。
内容简介
《别让不懂法害了你》丛书阐述法律规定中与人们现实思维相悖的一些原则和规定，帮助人们去认识和了解法律，促使人们真正地拿起法律武器去维护自身的合法权益，同时避免犯错或犯罪。
本书分为劳动合同的订立与效力；劳动合同的履行与解除；试用期与工资；工作时间、休息休假、劳动安全；五险一金；劳务派遣六个主题，本书能帮助劳动者在求职、工作的各个阶段维护自己的合法权益。
目录
- 版权信息
- 前言
- 第一章 劳动合同的订立与效力
- 1.公司迟迟不签订劳动合同，劳动者不知权利已受侵犯，导致日后维权无保障
- 典型案例
- 律师分析
- 温馨提示
- 法律依据
- 2.不知自己可以与单位签订无固定期限的劳动合同而未签，失去工作后悔晚矣
- 典型案例
- 律师分析
- 温馨提示
- 法律依据
- 3.以为没有签订劳动合同就不存在劳动关系，劳动者因此主动放弃维权
- 典型案例
- 律师分析
- 温馨提示
- 法律依据
- 4.公司用就业协议代替劳动合同，无知毕业生完全认可，却不知可能为日后维权带来麻烦
- 典型案例
- 律师分析
- 温馨提示
- 法律依据
- 5.自己一无所知，却与公司订立了劳动协议，事后想毁约又怕承担违约责任而将就工作
- 典型案例
- 律师分析
- 温馨提示
- 法律依据
- 6.身份证被单位扣押，劳动者“不想干就一走了之”难上加难
- 典型案例
- 律师分析
- 温馨提示
- 法律依据
- 7.用人单位要求签订劳动合同还需要交押金，劳动者不懂法，听之任之
- 典型案例
- 律师分析
- 温馨提示
- 法律依据
- 8.被威胁签订了劳动合同后，劳动者因不懂法“委曲求全”
- 典型案例
- 律师分析
- 温馨提示
- 法律依据
- 9.劳动者自作聪明谎报学历与企业签订了劳动合同，却“赔了夫人又折兵”
- 典型案例
- 律师分析
- 温馨提示
- 法律依据
- 10.劳动者不知自己根本无须签署“竞业禁止”协议而签订，日后麻烦上身苦恼不已
- 典型案例
- 律师分析
- 温馨提示
- 法律依据
- 11.劳动者没想到因其拒绝签订劳动合同，不仅没了工作，还不能得到补偿
- 典型案例
- 律师分析
- 温馨提示
- 法律依据
- 12.劳动者不知劳动合同中约定“绩效不佳时终止”属违法，完全认可并成“末位淘汰分子”
- 典型案例
- 律师分析
- 温馨提示
- 法律依据
- 13.因劳动合同无效，劳动者未得到分文报酬，自认“白干了”无奈走人
- 典型案例
- 律师分析
- 温馨提示
- 法律依据
- 14.单位强行调换岗位，劳动者虽心有不服，但“坚强承受”
- 典型案例
- 律师分析
- 温馨提示
- 法律依据
- 15.单位签了劳动合同不给员工，员工也觉得自己没必要留，结果合同白签一场
- 典型案例
- 律师分析
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- 法律依据
- 16.劳动者不知违约金不能任意规定，违约后还依劳动合同支付违约金
- 典型案例
- 律师分析
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- 法律依据
- 17.原来计件工作也能签订劳动合同，劳动者不知法做了“订单”没人接
- 典型案例
- 律师分析
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- 法律依据
- 第二章 劳动合同的履行与解除
- 18.劳动合同对劳动报酬约定不明，劳动者得到的工资少之又少，自己郁闷却不知权利遭侵犯
- 典型案例
- 律师分析
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- 法律依据
- 19.总经理要求员工当场离职，员工不知总经理此举违法而扬长而去
- 典型案例
- 律师分析
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- 法律依据
- 20.公司换了新领导，决定不执行以前的劳动合同了，员工心有不满但默认接受
- 典型案例
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- 法律依据
- 21.已到退休年龄但劳动合同期限还未满，单位不许员工退休，员工只好照办
- 典型案例
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- 法律依据
- 22.因伤回归工作后不能胜任以前的工作，又拒绝安排的新岗位，员工挑三拣四，终遭解聘
- 典型案例
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- 法律依据
- 23.员工想考研，老板称劳动合同期限未到，辞职就是违约，需赔钱，员工从而放弃考试
- 典型案例
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- 法律依据
- 24.单位拒绝给离职员工开“劳动合同解除证明”，导致员工不能签约新工作，员工没办法自己做假证明却失去新工作机会
- 典型案例
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- 法律依据
- 25.劳动合同一解除，用人单位就销毁了合同文本，劳动者以为维权无据而主动放弃
- 典型案例
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- 法律依据
- 26.服务期内，劳动者偷偷在外工作对工作造成严重后果，不仅被依法解除劳动合同，还依法支付了违约金
- 典型案例
- 律师分析
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- 法律依据
- 27.单位解雇员工时多发的一个月工资前所未有的“低”，员工们虽不满但也无计可施
- 典型案例
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- 法律依据
- 28.不知兼职工作能随时“走人”，被老板“强挽留”，终日郁闷
- 典型案例
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- 法律依据
- 29.女员工以自己怀孕做保护，无视规章制度造成重大损失，被开除
- 典型案例
- 律师分析
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- 法律依据
- 30.员工利用公司秘密牟取私利，不仅被解聘，还被索赔
- 典型案例
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- 法律依据
- 31.负有保密义务人员离职，失业期间不知可以向原单位要求补偿而生活拮据
- 典型案例
- 律师分析
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- 法律依据
- 32.劳动合同到期，劳动者不知单位主动不续订劳动合同也要给补偿，失业后靠借债生活
- 典型案例
- 律师分析
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- 法律依据
- 33.单位强令工人冒险作业，工人不知可立即解除劳动合同，冒险工作出意外
- 典型案例
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- 法律依据
- 34.即将退休时被裁员，不知权益受侵犯，默默承受
- 典型案例
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- 法律依据
- 35.离职后，档案及私人物品被单位扣押并受损失，劳动者不知维权却自认倒霉
- 典型案例
- 律师分析
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- 法律依据
- 36.因工失去劳动能力而被终止劳动合同，不知可获得经济赔偿而清苦度日
- 典型案例
- 律师分析
- 温馨提示
- 法律依据
- 37.不知仲裁中的劳动纠纷也可先予执行医疗费用，因无钱医治耽误最佳手术时机
- 典型案例
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- 法律依据
- 第三章 试用期与工资
- 38.不知道试用期应包含在劳动合同期限内，劳动者为履行劳动合同期限耽误了深造的大好机会
- 典型案例
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- 法律依据
- 39.劳动者不知试用期自己享有的法律权利，面对零薪水哑口无言
- 典型案例
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- 法律依据
- 40.用人单位因劳动者拒绝加班而扣发工资，劳动者忍气吞声
- 典型案例
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- 法律依据
- 41.公司将试用期设定为一年，员工不觉得权益得不到保障而心甘情愿地工作
- 典型案例
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- 法律依据
- 42.试用期被公司要求从头再来，员工虽然不满但为保住工作硬着头皮执行
- 典型案例
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- 法律依据
- 43.以完成一定工作任务为期限的劳动合同也约定了试用期，员工充当了“廉价劳动力”
- 典型案例
- 律师分析
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- 法律依据
- 44.到手的钱算上福利待遇等刚刚达到最低工资标准，员工不知权益已受侵犯而老实工作
- 典型案例
- 律师分析
- 温馨提示
- 法律依据
- 45.单位规定“无薪休假”，员工怕耽误赚钱放弃大部分休假机会
- 典型案例
- 律师分析
- 温馨提示
- 法律依据
- 46.企业停工期间不发工资，工人甘心“勒紧裤腰带度日”
- 典型案例
- 律师分析
- 温馨提示
- 法律依据
- 47.公司用自产的产品代替钱来发工资，员工最终卖不出去，只有“一声叹息”
- 典型案例
- 律师分析
- 温馨提示
- 法律依据
- 48.不知加班费计算标准，公司少给很多加班费，工人还蒙在鼓里
- 典型案例
- 律师分析
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- 法律依据
- 49.残疾员工得到的工资比正常人低，完全不知属于“被歧视”
- 典型案例
- 律师分析
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- 法律依据
- 50.职工不知被拖欠工资可获赔偿，费力要来工资却未要半点赔偿
- 典型案例
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- 法律依据
- 第四章 工作时间、休息休假、劳动安全
- 51.员工不知非全日制与全日制工作时间不同，“兼职”当“全职”，受累却收入少
- 典型案例
- 律师分析
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- 法律依据
- 52.企业与职工签订了加班合同，职工虽不愿加班又恐违约，无奈加班
- 典型案例
- 律师分析
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- 法律依据
- 53.不知签订无固定期限劳动合同条件中的“在用人单位连续工作满十年”起算标准，被单位忽悠含泪失业
- 典型案例
- 律师分析
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- 法律依据
- 54.工人不知工作日具体算法，被克扣工资，浑然不知
- 典型案例
- 律师分析
- 温馨提示
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- 55.不知流产后可以享受产假，怕耽误工作休息几日后便上岗工作，未调养好身体留下后遗症
- 典型案例
- 律师分析
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- 法律依据
- 56.怀孕后不想继续以前有毒有害的工作，请求调换工作，单位不准，只能无奈辞职
- 典型案例
- 律师分析
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- 57.怀孕女职工被安排上夜班，出现意外不知单位违法安排岗位在先，未求偿
- 典型案例
- 律师分析
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- 58.怀孕后，单位按工作量开支，自己只能忍气吞声
- 典型案例
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- 59.单位称生产任务重，女职工产假减半，女职工虽心有怨言但不敢站出来理论
- 典型案例
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- 60.工作中发现危险后停止工作，单位因此扣发了当月奖金，员工不知权益已受侵犯
- 典型案例
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- 61.公司无权向员工收取培训费，员工却以为自己“学本事”，交钱“无可厚非”
- 典型案例
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- 62.因公司称“发生伤亡事故概不负责”，劳动者工作时受伤而自担大额医药费
- 典型案例
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- 法律依据
- 第五章 五险一金
- 63.不知基本养老保险费的缴付基数是基本工资还是实际收入，导致被单位多扣钱
- 典型案例
- 律师分析
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- 64.因担心跳槽到外省后，已交的养老保险白费，眼睁睁放弃优越的工作机遇
- 典型案例
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- 65.公司说想入养老保险就自己拿钱，员工想入只好自掏腰包
- 典型案例
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- 法律依据
- 66.因公司原因未上养老保险，劳动者不知依法可以要求补缴而耽误三年保险
- 典型案例
- 律师分析
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- 法律依据
- 67.用人单位不承认职工工伤，职工拿不出证据证明工伤而自认倒霉
- 典型案例
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- 68.单位不给职工上医保，职工患病后不知还能向单位主张赔偿，举债治病后生活窘迫
- 典型案例
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- 69.下班路上因见义勇为受伤，单位称与工作无关而拒绝认定为工伤，受伤人自费疗伤
- 典型案例
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- 70.劳动者认同“没有劳动合同，就不能认定为工伤”，因工受伤后默默离开
- 典型案例
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- 71.为图小利伙同社保工作人员骗取失业保险金，最终赔了夫人又折兵
- 典型案例
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- 法律依据
- 72.男职工不知自己也应有生育保险，后悔没能给无业的媳妇在生产时带来经济保障
- 典型案例
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- 第六章 劳务派遣
- 73.劳务派遣公司向劳动者收取“介绍费”，劳动者不懂法，未挣钱先交钱
- 典型案例
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- 法律依据
- 74.不知劳动派遣合同最少“两年一签”，被公司忽悠同意“一年一签”，权利受损浑然不知
- 典型案例
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- 法律依据
- 75.劳动者因单位不给上保险而解除了劳动合同，对于没结束的服务期，还支付了违约金
- 典型案例
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- 法律依据
- 76.劳动者不知何为劳务派遣，不知什么样的单位才可以经营劳务派遣，辛苦工作却被骗
- 典型案例
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- 77.跨省派遣后，工作地工资标准高，被派遣人领到原派遣地低工资后不言不语
- 典型案例
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- 78.用工单位拒绝支付加班费和奖金，被派遣人员不知向谁主张，只好作罢
- 典型案例
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- 79.一个派遣期内却被分割订立多个派遣协议，劳动者不知单位此举违法，敢怒不敢言
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- 80.被派遣人员以为用人单位无权解雇自己，玩忽职守终失业
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出版方
中国法制出版社
中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
