法律
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119千字
字数
2024-09-01
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主编推荐语
股权激励法律疑难问题理论与实践深度融合。
内容简介
股权激励作为企业吸引和留住人才的重要手段，能够将优秀人才与企业有机结合在一起，实现企业与激励对象的双赢，日益受到企业的青睐。然而，随着股权激励的广泛应用，与之相关联的法律问题和案件也日渐增多，类型多样且非常复杂。
本书以劳动争议案件作为切入点，以裁判者的视角对案件中涉股权激励的相关问题和争议展开调查研究，探索纠纷的司法处理路径和争议解决的裁判规则。
选取目前实践中案件较为集中且争议较大的若干问题分章探讨，围绕股权激励制度、涉股权激励民事案件审理路径、涉股权激励案件的管辖、涉股权激励劳动争议诉讼主体、股权赠与协议的法律性质、股权激励能否用来支付工资及经济补偿、行权相关争议及劳动者违约责任条款的效力等。
目录
- 版权信息
- 本书撰稿人
- 前言
- 第一章 股权激励制度概述
- 第一节 股权激励制度在我国的发展
- 第二节 涉股权激励民事案件的总体情况
- 第三节 股权激励模式梳理
- 第二章 涉股权激励民事案件审理路径研究
- 第一节 涉股权激励案件的审理现状
- 第二节 按照劳动争议处理的司法逻辑
- 第三节 劳动争议与股权激励纠纷交错的审理路径
- 第三章 涉股权激励案件的管辖
- 第一节 管辖的一般规定
- 第二节 涉股权激励案件的管辖
- 第四章 涉股权激励劳动争议诉讼主体
- 第一节 民事诉讼当事人概述
- 第二节 股权激励参与者
- 第三节 涉股权激励劳动争议案件中的身份识别
- 第五章 股权赠与协议的法律性质
- 第一节 赠与合同的几个基础法律问题
- 第二节 股权激励视角下的股权赠与协议
- 第六章 股权激励能否用来支付工资及经济补偿
- 第一节 股权激励标的物不能用来完全替代货币进行工资发放
- 第二节 股权激励标的物能否用来支付终结劳动关系的经济补偿
- 第三节 股权激励标的物能否作为竞业限制经济补偿
- 第七章 行权相关争议
- 第一节 行权价格、售出价格争议
- 第二节 行权期争议
- 第三节 行权条件难以成就引发的争议
- 第四节 代缴税款争议
- 第五节 竞业限制争议
- 第六节 义务主体的选择
- 第七节 无法行权的救济
- 第八章 劳动者违约责任条款的效力
- 第一节 服务期条款的效力
- 第二节 违约金条款的效力
- 第三节 其他违约责任条款的效力
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出版方
中国法制出版社
中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
