管理学 类型
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73千字 字数
2024-11-01 发行日期
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主编推荐语

解析工作环境层面和雇员自身层面的因素如何共同塑造工作效能。

内容简介

本书分析了员工特质对其价值取向的影响，进而影响组织认同感；同时阐述了员工的工作满意度和组织认同感的中介作用，以及工作自主性和工作态度对工作绩效的影响，以期为组织行为学理论研究和社会实践提供一些启示。

本书研究的核心是在成就目标取向理论-计划行为理论模型的基础上，深入探讨员工的人格特质、成就动机方向、主观观念等因素将如何对工作绩效产生影响，并进一步揭示这些因素交叉影响的作用机制及其产生的边界条件，以期为企业提供人力资源管理政策制定的科学依据和有效参考。

目录

  • 版权信息
  • 前言
  • 第1章 绪论
  • 1.1 研究背景
  • 1.1.1 实践背景
  • 1.1.2 理论背景
  • 1.2 研究内容
  • 1.3 研究目的
  • 1.4 研究意义
  • 1.4.1 理论意义
  • 1.4.2 实践意义
  • 第2章 文献综述
  • 2.1 计划行为理论
  • 2.1.1 计划行为理论的提出
  • 2.1.2 计划行为理论的重要因素
  • 2.1.3 计划行为理论的主要观点
  • 2.2 工作绩效
  • 2.2.1 工作绩效的定义
  • 2.2.2 工作绩效的影响因素研究
  • 2.3 工作自主性
  • 2.3.1 工作自主性的定义
  • 2.3.2 工作自主性的结果研究
  • 2.4 工作态度和工作满意度
  • 2.5 组织承诺
  • 2.6 成就动机
  • 2.6.1 成就动机的定义及相关研究
  • 2.6.2 成就目标取向理论的发展
  • 2.7 人格特质
  • 2.7.1 人格特质的定义
  • 2.7.2 人格特质理论的发展
  • 2.7.3 人格特质的结果研究
  • 2.8 变量和测量维度的理论模型与定义
  • 2.8.1 员工特质
  • 2.8.2 工作自主性
  • 2.8.3 动机取向
  • 2.8.4 组织承诺
  • 2.8.5 工作绩效
  • 2.8.6 工作态度
  • 2.8.7 工作满意度
  • 2.9 概念框架图
  • 2.10 研究假设
  • 第3章 研究方法
  • 3.1 样本量的确定和数据收集
  • 3.1.1 样本量的确定
  • 3.1.2 抽样方法
  • 3.1.3 数据收集
  • 3.2 研究方法
  • 3.3 研究工具
  • 3.3.1 背景信息量表的设计和编制
  • 3.3.2 可变测量量表的设计与编制
  • 3.4 预测试分析
  • 3.4.1 描述性统计分析
  • 3.4.2 信度分析
  • 3.4.3 效度分析
  • 第4章 结果与讨论
  • 4.1 样本分布
  • 4.1.1 样本基本信息
  • 4.1.2 描述性统计分析
  • 4.2 信度检验
  • 4.3 常用方法偏差检验
  • 4.4 效度分析
  • 4.4.1 探索因素分析
  • 4.4.2 验证性因素分析
  • 4.5 结构方程模型
  • 4.6 模型拟合度分析
  • 4.7 路径分析
  • 4.7.1 直接效应假设检验
  • 4.7.2 中介效应假设检验
  • 4.8 讨 论
  • 4.8.1 假设检验概述
  • 4.8.2 结果分析
  • 第5章 结论与展望
  • 5.1 结论
  • 5.2 理论贡献
  • 5.3 组织管理启示
  • 5.3.1 员工是组织运营过程中的关键要素
  • 5.3.2 组织应高度重视对员工个人价值取向的引导
  • 5.3.3 企业要为员工创造一个和谐的组织环境
  • 5.3.4 企业需要提供充足的生命支持
  • 5.3.5 实施灵活的工作安排
  • 5.3.6 实施并推广、构建以“关爱”为主旨的企业文化
  • 5.4 研究局限性和展望
  • 参考文献
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出版方

电子工业出版社

电子工业出版社成立于1982年10月，是国务院独资、工信部直属的中央级科技与教育出版社，是专业的信息技术知识集成和服务提供商。经过三十多年的建设与发展，已成为一家以科技和教育出版、期刊、网络、行业支撑服务、数字出版、软件研发、软科学研究、职业培训和教育为核心业务的现代知识服务集团。出版物内容涵盖了电子信息技术的各个分支及工业技术、经济管理、科普与少儿、社科人文等领域，综合出版能力位居全国出版行业前列。