管理学
类型
9.0
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106千字
字数
2020-07-01
发行日期
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主编推荐语
观点新颖、直击人心、促人深省,为HR量身定制的情商课。
内容简介
HR是企业中最特殊的岗位,特殊在有机会和公司内部的所有人打交道,而且还要为所有人负责,因此拥有高情商对于HR来说尤为重要。
本书作者结合自己14年的职业讲师工作经验以及多年培训咨询的经历,为HR总结了8堂情商提升课。
全书分为基础和进阶两大篇章。
基础篇《优秀HR的实战运用》包括自我管理、向上管理、平行管理和向下管理。
进阶篇《通往HRD的必备技能》包括思维模式、洞悉问题、辅导能力和敬业度。每个章节都会以案例和场景来切入,然后进行问题剖析和方案解析,所以内容通俗易懂,又相当接地气。
作者力求帮助大家以高情商的人所关注的“人性”为视角,让处于HR人力资源岗位或非人力资源岗位的你,因为掌握“人性”而拥有“温柔而坚定”的情绪力,以及“敢说不得罪人”的沟通力。
目录
- 版权信息
- 推荐序一 高情商:HR事业开挂的秘密
- 推荐序二 让高情商为你打开高效管理之门
- 自序 作为情商讲师,我为什么将人生中的第一本书定位于高情商HR
- 前言
- 01 基础篇 优秀HR 的实战运用
- 第一章 高情商HR的自我管理
- 你的沟通为何总陷入崩盘或尬聊
- 无处不在的“沟通漏斗”到底由谁买单
- 迈向沟通高手的底层逻辑 入门篇
- 迈向沟通高手的底层逻辑 进阶篇
- 第二章 高情商HR的向上管理
- 面对上司的批评,如何高情商应对
- 面对不同类型的老板,如何高情商沟通
- 第三章 高情商HR的平行管理
- 招聘如何能给力
- 培训如何能落地
- 绩效面谈如何谈
- 第四章 高情商HR的向下管理
- 高情商向下管理,关键第一步是什么
- 高情商向下管理,年末谈话如何掌控
- 02 进阶篇 通往HRD的必备技能
- 第五章 通往高情商HRD之路,你必备的CEO思维
- 与CEO同频的高情商思维包含什么
- 比CEO更高级的高情商思维是什么
- 第六章 站在高情商的视角,洞悉职场难题
- 跨部门冲突如何高情商协调
- 上下级冲突如何高情商化解
- 第七章 运用高情商辅导,提高组织领导力
- 高情商领导力如何赢得人心
- HRD如何高情商辅导管理层
- 第八章 撬动情绪资源,提高全员敬业度
- 如何从组织内部挖掘情绪资源
- 如何从敬业度Q12撬动情绪资源
- 结语 一位持续“飘红”的HRD的职场心得
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出版方
中文在线数字出版集团股份有限公司
中文在线(股票代码:300364)数字出版集团股份有限公司2000年成立于清华大学,以“传承文明”为企业使命,以“文学+”、“教育+”双翼飞翔为企业发展战略。 2015年1月21日,中文在线在深交所创业板上市,成为中国“数字出版第一股” 中文在线拥有数字内容资源超过500万种,签约版权机构600余家,签约知名作家、畅销书作者2,000余位。旗下拥有17K小说网、四月天小说网、汤圆创作三大网络文学原创平台,驻站网络作者超过400万名。