任何牵涉到法律的问题，想要完全的符合法律规定，真的相当困难。就举『社会保险费追缴是否适用追诉时效』来说，这个问题在本书中就还是没有获得一个很好的解答。因为我的工厂目前也面临着同样的问题，所以我对此特别关注。所谓时效，是指一定的事实状态继续存在一定的时间，从而产生法律上的效果。具体到社会保险费追缴这一问题上，是否适用追诉时效存在较大争议。《社会保险法》本身对于这一问题并无直接规定，在部门规章层面上，人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十九条虽然规定了对 2011 年 7 月 1 日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，按照国家和地方人民政府的有关规定执行。但是该条规定过于笼统，欠缺可操作性。在地方性立法层面，《深圳经济特区社会养老保险条例》第四十条规定职工认为用人单位未按照规定为其缴纳养老保险费的，应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向市社保机构投诉、举报。投诉、举报超过两年的，市社保机构不予受理。《重庆市劳动和社会保障局关于用人单位不按规定进行社会保险登记不如实申报参保人员和缴费工资的处理意见》则认为，如果职工在与用人单位解除、终止劳动关系超过两年后就企业少缴社保费用的行为提起举报投诉，社会保险经办机构和劳动保障部门不予受理。囿于缺乏统一的规定，执法和司法实践中对于这一问题的处理存在两种截然不同的意见。一种意见认为，社会保险费追缴应当适用《劳动保障监察条例》第二十条规定的两年时效；另一种意见认为，社会保险费缴纳属于行政征收范畴，追缴社会保险费并不适用行政处罚相关追诉时效的规定，自然也不适用《劳动监察保障条例》第二十条规定。林林总总说了这么多，结果还是得不到结果，依我最近向劳动局、社保局咨询的结果看来，目前这两个部门在接受咨询方面的专业程度，真的相当令人〇〇XX…… 道阻且长啊！