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215千字 字数
2015-01-01 发行日期
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主编推荐语

张维迎先生在牛津大学写就的博士论文，是他自1995年以来发表的几乎所有论文及主张的理论基础。

内容简介

本书由正文与附文两部分构成。正文是张维迎先生的博士论文，探讨的是主流经济学的一个核心问题，即到底是什么因素决定市场经济中企业委托权（所有权）的安排：为什么资本雇佣劳动而不是劳动雇佣资本？为什么企业家监督工人而不是工人监督企业家？为什么资本所有者选择经营者而不是工人选择经营者？什么因素决定在均衡中什么人将成为企业家？附文收录了汪丁丁先生、张春霖先生以及张曙光先生撰写的书评，以及张维迎先生对三篇书评的回复。

目录

  • 版权信息
  • 内容简介
  • 作者简介
  • 致谢
  • ABSTRACT
  • 第二版序言
  • 前言
  • 1 导论：为什么资本雇佣劳动？
  • 1.1 本书内容提要
  • 1.2 企业理论的批评性回顾
  • 1.2.1 企业的契约理论
  • 1.2.2 企业的企业家理论
  • 1.2.3 企业的管理者理论
  • 1.3 本书的结构安排
  • 2 经营决策，生产活动，监督与委托人资格的安排
  • 2.1 引言：企业作为一合作组织及其代理问题
  • 2.2 模型
  • 2.3 协作程度，相对重要性，监督技术与最优委托权安排
  • 2.3.1 当监督在技术上不可能时的最优安排
  • 2.3.2 当监督在技术上可能时的最优安排
  • 2.4 讨论：古典资本主义企业、合伙制企业及阿尔钦—德姆塞茨企业
  • 2.4.1 资本主义企业
  • 2.4.2 合伙制企业
  • 2.4.3 阿尔钦—德姆塞茨企业
  • 2.5 风险态度与委托权安排
  • 2.6 结论
  • 3 经营能力，个人财富与资本雇佣劳动
  • 3.1 引言
  • 3.2 模型
  • 3.3 临界经营能力与个人财富
  • 3.4 意愿企业家的期望经营能力与个人财富
  • 3.5 作为资本雇佣劳动的机制的利率（和工资）
  • 3.6 市场解决办法与社会最佳
  • 3.7 结论性评论
  • 4 企业的企业家一般均衡模型
  • 4.1 引言
  • 4.2 模型
  • 4.3 企业家职业选择的特征
  • 4.4 均衡的存在性
  • 4.5 比较静态学
  • 4.6 讨论
  • 4.7 能力与财富之间的合作：“职业经理”的出现
  • 4.8 结束语：一个例子
  • 5 结论
  • 参考文献
  • 评论与回应
  • 有恒产者有恒心——评张维迎著《企业的企业家—契约理论》
  • 国有企业改革中的企业家问题——兼评张维迎著《企业的企业家—契约理论》
  • 企业理论创新及分析方法改造——兼评张维迎的《企业的企业家—契约理论》
  • 关于《企业的企业家—契约理论》一书写作背景的说明及对三个书评的答复
  • 人名索引
  • 重要词汇索引
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出版方

世纪文景

2002年6月，上海世纪出版股份有限公司在北京成立其分支出版机构世纪文景，全称北京世纪文景文化传播公司。文景致力于立足“社科新知、文艺新潮”，阅读未来。