4.0 用户推荐指数
管理学
类型
可以朗读
语音朗读
124千字
字数
2022-06-01
发行日期
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主编推荐语
本书通过梳理招聘员工到员工离职纠纷全流程的法务问题，为HR提供全流程的解决方案。
内容简介
全书包括3大篇章：员工入职篇（招聘、试用期、劳动合同的定理）；员工在职篇（规章制度、工时与休息休假、工资的支付、工伤、病假医疗期）；员工离职篇（劳动关系解除、劳动关系种植、劳动仲裁）。
书中既有现行法律、政策规定的解读，也有实务案例的分析，更有资深HR多年经验的积累，附加模板工具20多种，助力各位HR从新手到高手。
目录
- 版权信息
- 前言
- 入职篇
- 第一章 员工招聘和入职的风险
- 第一节 避免招聘歧视
- 第二节 发出Offer需谨慎
- 第三节 背景调查认真查
- 第四节 聘用外籍人员需审慎
- 第二章 劳动合同订立和续签风险
- 第一节 劳动合同条款的设计技巧
- 第二节 不签劳动合同的二倍工资
- 第三节 企业常见的四种用工方式
- 第四节 劳动合同到期后的续签和续延
- 第三章 员工试用期风险
- 第一节 合法约定试用期
- 第二节 试用期常见的七大风险
- 第三节 员工培训要约束
- 第四节 保密协议和竞业限制协议
- 在职篇
- 第四章 规章制度设计的风险
- 第一节 规章制度生效的流程
- 第二节 规章制度与劳动合同条款不一致
- 第三节 严重违纪、严重失职与重大损害
- 第四节 违规取证及举证方法
- 第五章 员工违纪处理的风险
- 第一节 “斜杠员工”的兼职行为
- 第二节 小错不断、大错不犯的员工处理方法
- 第三节 员工旷工不可以“视为自动离职”
- 第四节 员工违纪造成经济损失的处理
- 第六章 工时休假管理的风险
- 第一节 三种工时制要分清
- 第二节 “996”工作制的加班风险
- 第三节 常见的五种休假
- 第四节 一张图秒懂女职工“三期”休假
- 第七章 薪酬管理的风险
- 第一节 税前工资和税后收入
- 第二节 员工拒缴社保，不能听之任之
- 第三节 年终奖与“十三薪”要分清
- 第八章 员工调岗的风险
- 第一节 企业常见的三种调岗方式
- 第二节 员工调岗的四个风险点
- 第三节 员工拒绝调岗的应对策略
- 第九章 员工工伤、病假与医疗期风险
- 第一节 工伤认定及赔偿标准
- 第二节 员工病假证明及工资
- 第三节 员工医疗期及工资
- 离职篇
- 第十章 劳动关系终止的风险
- 第一节 劳动合同终止的六种情形
- 第二节 劳动合同到期不能终止的六种情形
- 第三节 终止劳动合同的经济补偿金
- 第十一章 劳动关系解除的风险
- 第一节 解除劳动合同的五大类型
- 第二节 不得解除劳动合同的三大类型
- 第三节 解除劳动合同的经济补偿金
- 第四节 赔偿金和代通知金
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评分及书评
4.0
4个评分
- 给这本书评了5.0律师职业，就是不断的学习！
人力资源法律风险是企业管理风险中重要的一部分，管控好风险，就相当于少有弯路！
给这本书评了3.0入门书籍整个内容比较简单，适合作为入门级的读物。
出版方
中国法制出版社
中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
