3.8 用户推荐指数
管理学
类型
可以朗读
语音朗读
128千字
字数
2022-10-01
发行日期
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主编推荐语
大量全流程实战案例，帮你成为懂数据、会分析、能进阶的HR。
内容简介
本书内容涵盖数据在人力资源管理应用中的大量实战案例，完整呈现数据在应用过程中的背景、思考、方法论以及各类表单、图形、工具、模型，让方法论可视化、流程化、步骤化、模板化，并通过对实战案例进行详细拆解，呈现操作过程，让读者能够轻松上手，快速掌握做好人力资源量化管理和数据分析工作的方法。
全书分为9章，主要内容包括人力资源管理数据应用概述；用数据提升人才规划效能；岗位工作量化分析；用数据提升招聘选拔效能；用数据提升人才培养效能；用数据提升人才保留效能；用数据提升薪酬管理效能；用数据提升绩效管理效能；用数据提升员工关系管理效能。
目录
- 版权信息
- 内容提要
- 总序 HR，用专业证明自己
- 前言
- 第1章 人力资源管理数据应用概述
- 1.1 人力资源管理者应关注哪些数据
- 1.2 如何围绕价值做数据分析
- 1.3 如何运用数据做总结分析
- 疑难问题 如何通过数据诊断人力资源工作模块质量
- 第2章 用数据提升人才规划效能
- 2.1 人力资源供需预测分析
- 2.2 案例：上市公司人力资源规划
- 2.3 案例：上市公司人力资源数据分析
- 2.4 案例：阿里巴巴公司人才盘点
- 典型误区 函数回归法与趋势外推法
- 第3章 岗位工作量化分析
- 3.1 岗位工作量分析方法
- 3.2 案例：观察分析法工作量分析
- 3.3 案例：岗位访谈法工作量分析
- 第4章 用数据提升招聘选拔效能
- 4.1 案例：华为公司后备干部选拔
- 4.2 案例：腾讯公司岗位任职资格
- 4.3 案例：上市公司校园招聘项目
- 第5章 用数据提升人才培养效能
- 5.1 人才培训结果分析
- 5.2 案例：上市公司人才培养量化
- 5.3 案例：岗位学习内容量化
- 5.4 案例：岗位技能评定量化
- 第6章 用数据提升人才保留效能
- 6.1 案例：上市公司离职率分析
- 6.2 案例：上市公司员工满意度调查
- 前沿认知 如何全方位实施人才保留
- 前沿认知 人才保留究竟该留住什么
- 第7章 用数据提升薪酬管理效能
- 7.1 案例：上市公司考勤情况分析
- 7.2 案例：上市公司薪酬情况分析
- 7.3 案例：上市公司劳效改进分析
- 第8章 用数据提升绩效管理效能
- 8.1 案例：华为公司的绩效管理
- 8.2 案例：阿里巴巴公司的绩效管理
- 8.3 常见岗位的量化绩效指标
- 第9章 用数据提升员工关系管理效能
- 9.1 案例：上市公司员工敬业度调查分析
- 9.2 案例：上市公司工伤情况分析
- 9.3 案例：风险量化的方法
- 结语 相同的数据，不同的结论
- 附录 人力资源数据分析常用公式
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评分及书评
3.8
4个评分
出版方
人民邮电出版社
人民邮电出版社是工业和信息化部主管的大型专业出版社，成立于1953年10月1日。人民邮电出版社坚持“立足信息产业、面向现代社会、传播科学知识、服务科教兴国”，致力于通信、计算机、电子技术、教材、少儿、经管、摄影、集邮、旅游、心理学等领域的专业图书出版。
