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主编推荐语

本书为销售管理的经典教材,通过简明扼要的语言、实用的现实案例,向读者展示了销售团队高效管理的要素、战略以及相互关系。

内容简介

本书着重阐述了如何制定销售团队方案以及管理战略客户关系。通过对队伍建设、团队多元化、问题处理技能、财务问题的阐述,本书为读者提供了全面而实用的销售管理方法,帮助其适应销售团队管理的职位要求。

第10版拓展了相关主题内容,如销售网络、客户终身价值、解决方案销售、营销—销售互动、营销—销售共享职责等。特色如下:

1、各章末增加了一个全新的连续特色案例——希尔德保险公司,学生在每一章结束时都要面对在希尔德公司里发生的新问题,从而学习应用各章的主题。

2、增加了20多个新的“团队练习”展示与本章主题相关的实际商业问题,这些练习可以在课堂上作为小组作业来讨论,也可以作为课后作业。

3、自我能力提升。每章都有与各种销售管理能力相关的难题,覆盖面极其广泛。其中一些属于实际应用问题,为学生提供了解决销售管理难题的机会;另一些则是引人思考的问题,要求学生结合所提供的材料就提高能力问题展开思考;此外还有一些经验性的练习,旨在指导学生主动自学。

目录

  • 版权信息
  • 工商管理经典译丛·市场营销系列 出版说明
  • 前言
  • 第1章 销售管理概论
  • 人员推销
  • 变化的市场
  • 销售管理过程
  • 销售管理能力
  • 职业生涯
  • 成功销售管理的准备
  • 第2章 战略和销售规划
  • 企业战略
  • 营销战略
  • 战略实施决策
  • 销售队伍方案决策
  • 附录2A 市场潜力估计与销售预测
  • 附录2B 销售队伍投资与预算
  • 第3章 销售机会管理
  • 开发新客户的过程
  • 管理现有客户
  • 销量还是利润
  • 时间管理
  • 第4章 客户关系管理
  • 采购过程
  • 采购中心
  • 关系的演变
  • 关系纽带
  • 第5章 客户互动管理
  • 销售模式的基本类型
  • 互动前阶段:计划技能
  • 互动阶段
  • 互动后阶段
  • 第6章 销售队伍组织模式
  • 综合模式与专业模式的对比
  • 战略性客户管理计划
  • 电话营销
  • 一些附加要点
  • 独立销售代理商
  • 销售队伍架构的新问题
  • 附录6A 销售区域规划
  • 第7章 销售人员的招聘和甄选
  • 计划的过程
  • 招聘
  • 甄选应聘者
  • 验证雇用过程的效果
  • 第8章 销售培训
  • 为什么要培训销售人员
  • 销售培训计划
  • 开发培训项目
  • 评价销售培训
  • 跟进
  • 第9章 领导力
  • 领导力
  • 有效的领导风格
  • 重要领导职能
  • 销售队伍的人事问题
  • 第10章 销售管理中的伦理问题
  • 伦理决策的原则
  • 对伦理问题的决策
  • 常见的销售伦理问题
  • 政府管制
  • 制定合乎销售伦理的计划
  • 第11章 激励销售人员
  • 什么是激励
  • 激励模型
  • 自我管理
  • 定额
  • 激励计划
  • 表彰计划
  • 第12章 销售人员的薪酬
  • 薪酬的设计方案
  • 费用报销和福利
  • 整合方案
  • 评估方案
  • 第13章 业绩评估
  • 全局
  • 费用分析
  • 销售人员评估
  • 基于行为的业绩评估
  • 基于结果的评估方法
  • 使用评估模型
  • 案例研究
  • 注释
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评分及书评

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出版方

中国人民大学出版社

中国人民大学出版社成立于1955年,是新中国建立后成立的第一家大学出版社。时光在文字与光阴中驻足,我们在积聚书香与赓续文脉之时,也有一点小小的向往,在徜徉中拢住自我与他者的目光,给天下读书人一点点温暖。