经济
类型
7.1
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395千字
字数
2017-05-01
发行日期
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主编推荐语
本书为销售管理的经典教材,通过简明扼要的语言、实用的现实案例,向读者展示了销售团队高效管理的要素、战略以及相互关系。
内容简介
本书着重阐述了如何制定销售团队方案以及管理战略客户关系。通过对队伍建设、团队多元化、问题处理技能、财务问题的阐述,本书为读者提供了全面而实用的销售管理方法,帮助其适应销售团队管理的职位要求。
第10版拓展了相关主题内容,如销售网络、客户终身价值、解决方案销售、营销—销售互动、营销—销售共享职责等。特色如下:
1、各章末增加了一个全新的连续特色案例——希尔德保险公司,学生在每一章结束时都要面对在希尔德公司里发生的新问题,从而学习应用各章的主题。
2、增加了20多个新的“团队练习”展示与本章主题相关的实际商业问题,这些练习可以在课堂上作为小组作业来讨论,也可以作为课后作业。
3、自我能力提升。每章都有与各种销售管理能力相关的难题,覆盖面极其广泛。其中一些属于实际应用问题,为学生提供了解决销售管理难题的机会;另一些则是引人思考的问题,要求学生结合所提供的材料就提高能力问题展开思考;此外还有一些经验性的练习,旨在指导学生主动自学。
目录
- 版权信息
- 工商管理经典译丛·市场营销系列 出版说明
- 前言
- 第1章 销售管理概论
- 人员推销
- 变化的市场
- 销售管理过程
- 销售管理能力
- 职业生涯
- 成功销售管理的准备
- 第2章 战略和销售规划
- 企业战略
- 营销战略
- 战略实施决策
- 销售队伍方案决策
- 附录2A 市场潜力估计与销售预测
- 附录2B 销售队伍投资与预算
- 第3章 销售机会管理
- 开发新客户的过程
- 管理现有客户
- 销量还是利润
- 时间管理
- 第4章 客户关系管理
- 采购过程
- 采购中心
- 关系的演变
- 关系纽带
- 第5章 客户互动管理
- 销售模式的基本类型
- 互动前阶段:计划技能
- 互动阶段
- 互动后阶段
- 第6章 销售队伍组织模式
- 综合模式与专业模式的对比
- 战略性客户管理计划
- 电话营销
- 一些附加要点
- 独立销售代理商
- 销售队伍架构的新问题
- 附录6A 销售区域规划
- 第7章 销售人员的招聘和甄选
- 计划的过程
- 招聘
- 甄选应聘者
- 验证雇用过程的效果
- 第8章 销售培训
- 为什么要培训销售人员
- 销售培训计划
- 开发培训项目
- 评价销售培训
- 跟进
- 第9章 领导力
- 领导力
- 有效的领导风格
- 重要领导职能
- 销售队伍的人事问题
- 第10章 销售管理中的伦理问题
- 伦理决策的原则
- 对伦理问题的决策
- 常见的销售伦理问题
- 政府管制
- 制定合乎销售伦理的计划
- 第11章 激励销售人员
- 什么是激励
- 激励模型
- 自我管理
- 定额
- 激励计划
- 表彰计划
- 第12章 销售人员的薪酬
- 薪酬的设计方案
- 费用报销和福利
- 整合方案
- 评估方案
- 第13章 业绩评估
- 全局
- 费用分析
- 销售人员评估
- 基于行为的业绩评估
- 基于结果的评估方法
- 使用评估模型
- 案例研究
- 注释
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出版方
中国人民大学出版社
中国人民大学出版社成立于1955年,是新中国建立后成立的第一家大学出版社。时光在文字与光阴中驻足,我们在积聚书香与赓续文脉之时,也有一点小小的向往,在徜徉中拢住自我与他者的目光,给天下读书人一点点温暖。