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法律
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260千字
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2019-05-01
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主编推荐语
剖析劳动法十大专题，解答劳动法疑难问题。
内容简介
本书由资深劳动法律师创作，精选了实践中常见的241个劳动纠纷典型案例，这些案例贯穿用人单位劳动用工的全过程，对劳动关系的建立、劳动合同的签订、劳动合同的履行、劳动者的培训管理、劳动者权益的保护、劳动合同的解除和终止、劳动争议的处置、法律责任和法律后果的承担等专题进行了立体化的分析。通过鲜活的情景案例，通俗易懂的语言，结合最新的法律法规及规范性文件，全面解答劳动法疑难法律问题。希望本书为读者处理劳动纠纷提供实用、直接的解决方法。
目录
- 版权信息
- 本书编委会
- 序一
- 序二
- 第一章 劳动合同的订立
- 一、 劳动关系建立
- 1. 劳动合同可约定违约金吗？
- 2. 企业招工能扣押劳动者的身份证吗？
- 3. 企业可以向求职者收取费用吗？
- 4. 企业与员工没有签订劳动合同，劳动关系存在吗？
- 5. 企业故意不签劳动合同，要给员工支付双倍工资吗？
- 6. 员工故意不签合同，企业要支付双倍工资吗？
- 7. 连续订立两次劳动合同后，是否必须订立无固定期限劳动合同？
- 8. 连续工作满十年后，能否要求企业变更合同期限？
- 9. 企业可以扣留已签订的劳动合同吗？
- 10. 计件工作需要签订劳动合同吗？
- 11. 兼职工作可以不签订劳动合同吗？
- 12. 员工兼职不影响工作，公司直接辞退是否合法？
- 13. 员工不愿意签订劳动合同，合法吗？
- 14. 劳动合同到期没续签，员工可主张二倍工资吗？
- 15. 员工参加岗前培训，是否表示已建立劳动关系？
- 16. 在校大学生能与企业订立劳动合同吗？
- 17. 分公司经营不善被撤销，员工可以要求总公司发放工资吗？
- 18. 公司投资人变更，劳动合同需要重签吗？
- 19. 乙肝病毒携带者被拒录用，如何维权？
- 20. 公司颁发的聘任书，可认定为劳动合同吗？
- 21. 聘用通知发出后又撤销，给求职者造成损失怎么办？
- 22. 只约定试用期，不签订劳动合同，视为没有试用期吗？
- 二、 劳动合同效力
- 23. 受威胁所签订的劳动合同有效吗？
- 24. 哪些机构可以确认劳动合同无效？
- 25. 员工谎报学历签订劳动合同，会有什么后果？
- 26. 签订空白劳动合同，员工能否获得双倍工资补偿？
- 27. 劳动合同无效，已付出劳动还能拿到工资吗？
- 28. 口头变更的劳动合同，有效吗？
- 29. 劳动合同中约定“不准怀孕”的条款有效吗？
- 30. 录用通知书具有法律效力吗？
- 31. 企业要求员工提供本地户口的人员做担保，有效吗？
- 32. “无工资上岗”合法吗？
- 33. 代签的劳动合同，有效吗？
- 34. 约定不为员工缴纳社会保险费的条款，有效吗？
- 35. 劳动合同没盖公章，有效吗？
- 36. 劳动合同中约定“生死合同”条款，有效吗？
- 37. 劳动者在合同期内与另一单位再签合同，是否有效？
- 三、 试用期
- 38. 试用期最长时间是一个月吗？
- 39. 试用期包含在劳动合同约定期限内吗？
- 40. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期吗？
- 41. 试用期间，员工辞职需要提前几天通知企业？
- 42. 在试用期内，企业可以与员工签订试用合同吗？
- 43. 试用期内，企业可以约定零工资吗？
- 44. 兼职工作是否可以约定试用期？
- 45. 如何证明员工在试用期内不符合录用条件？
- 46. 企业随意延长试用期，合法吗？
- 47. 违法约定的试用期已履行，员工如何维权？
- 48. 企业与员工续签劳动合同，可以再次约定试用期吗？
- 49. 试用期间，企业可以随时辞退员工吗？
- 50. 试用期工资可以低于最低工资吗？
- 51. 离职员工又回原单位工作，可否再次约定试用期？
- 四、 培训与服务期
- 52. 哪些培训可以约定服务期与违约金？
- 53. 没有支付凭证的培训费，员工需要赔偿吗？
- 54. 员工违反培训服务期约定，要支付违约金吗？
- 55. 多长时间才算是培训？
- 56. 安排到总公司工作一段时间算是培训吗？
- 57. 培训期间工资如何发放？
- 五、 保密与竞业限制
- 58. 客户名单构成商业秘密吗？
- 59. 企业没有支付保密费，员工还有保密责任吗？
- 60. 员工侵犯商业秘密被判刑，企业还可以主张赔偿吗？
- 61. 企业没有采取保密措施的信息，构成商业秘密吗？
- 62. 员工离职后还要保密吗？
- 63. 员工必须与企业签订竞业限制协议吗？
- 64. 签订竞业限制协议的员工离职，企业需要支付经济补偿吗？
- 65. 企业可以主动要求解除竞业限制协议吗？
- 66. 员工承担竞业限制违约责任后，还需要继承履行义务吗？
- 67. 不支付补偿金，员工还有竞业限制义务吗？
- 68. 保密费与竞业限制补偿金相同吗？
- 六、 工会与民主管理
- 69. 企业制定的规章制度，未经职工代表大会讨论，合法吗？
- 70. 员工与企业发生争议时，企业未建立工会，员工如何维权？
- 第二章 劳动合同的履行与变更
- 一、 劳动合同履行
- 71. 企业被合并后，原来的劳动合同还继续履行吗？
- 72. 员工被辞获得赔偿后，还可要求企业继续履行劳动合同吗？
- 73. 劳动合同没交付，企业要给员工支付两倍工资吗？
- 74. 企业将员工关起来强制劳动，合法吗？
- 75. 劳动者同工不同酬，合法吗？
- 76. 企业随意更换员工的工作岗位，合法吗？
- 77. 在校学生实习受伤，责任由谁承担？
- 78. 公司主体变更，员工工龄可否继承？
- 二、 劳动合同变更
- 79. 企业拖欠工资，员工可向法院申请支付令吗？
- 80. 劳动合同中的工资标准约定不明，怎么办？
- 81. 非法用工，企业要承担什么责任？
- 82. 装修房屋被摔伤，定作人要承担责任吗？
- 83. 企业不按劳动合同约定发工资，员工如何维权？
- 84. 企业可以任意调整员工的工资吗？
- 第三章 劳动合同的解除与终止
- 一、 劳动合同解除
- 85. 劳动者提前30天通知用人单位，就可以解除劳动合同吗？
- 86. 公司没有为员工购买社会保险，员工可以解除合同吗？
- 87. 员工达到退休年龄，但劳动合同期限未满，怎么办？
- 88. 员工拒绝接受工作安排，企业可以解聘吗？
- 89. 不能胜任工作的员工拒绝调岗位，企业能否开除？
- 90. 员工被判刑，企业解除劳动合同时要支付经济补偿金吗？
- 91. 劳动合同被企业违法解除，员工可以要求复职吗？
- 92. 企业辞退即将退休的老员工，合法吗？
- 93. 企业拒绝出具劳动合同解除证明，员工可以要求赔偿损失吗？
- 94. 员工上班时间从事兼职工作，企业可以解聘吗？
- 95. 兼职工作可以随时辞职吗？
- 96. 企业违法解除劳动合同，要支付多少赔偿金？
- 97. 员工因病丧失劳动能力，企业可以解除劳动合同吗？
- 98. 员工医疗期满后不能从事原工作，企业可以辞退员工吗？
- 99. 员工因隐瞒重大疾病入职，公司能解除劳动合同吗？
- 100. 入职时隐瞒已婚 公司能否解除劳动合同？
- 101. 上班时间经常上网购物，企业可以解除劳动合同吗？
- 102. 员工对同事性骚扰，企业可以解除劳动合同吗？
- 103. 员工辞职，公司可以要求赔偿猎头费用吗？
- 二、 劳动合同终止
- 104. 员工被宣告失踪，如何终止劳动合同？
- 105. 服务期内劳动合同到期，公司能单方面终止合同吗？
- 106. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，什么时候终止？
- 107. 企业不配合离职员工转移档案，要承担责任吗？
- 108. 员工离职后，还可以要求企业发放年终奖吗？
- 109. 辞职后，员工私人物品被企业扣押怎么办？
- 三、 经济补偿
- 110. 员工要求增加工资导致未续签合同，企业需支付经济补偿金吗？
- 111. 企业将劳务派遣员工退回后，要承担经济补偿金吗？
- 112. 企业裁员需要支付经济补偿金吗？
- 113. 经济补偿金要交个人所得税吗？
- 114. 以基本工资为标准支付经济补偿金，合法吗？
- 115. 计算经济补偿金时，如何确定工作年限？
- 116. 员工与企业就经济补偿金达成协议后，还能反悔吗？
- 四、 赔偿金
- 117. 满十年未签订无固定期限劳动合同，公司要支付赔偿金吗？
- 118. 企业辞退员工未提前30天通知，要赔偿吗？
- 119. 员工离职不提前30天通知单位，要怎么赔偿？
- 120. 员工失职给企业造成损失，企业可以要求赔偿吗？
- 121. 员工可以同时要求赔偿金与补偿金吗？
- 第四章 特殊劳动关系
- 一、 劳务派遣
- 122. 签订为期一年的劳务派遣合同，合法吗？
- 123. 派遣单位在什么情况下可以与被派遣人员解除劳动合同？
- 124. 派遣单位克扣工资，被派遣人员可以解除劳动合同吗？
- 125. 劳务派遣的员工发生工伤事故，用人单位要承担责任吗？
- 126. 被派遣劳动者的工资比正式员工低，怎么办？
- 127. 劳务派遣公司向求职者收取介绍费，合法吗？
- 128. 劳务派遣关系中，劳动者的加班费与奖金由谁支付？
- 129. 用工单位可以要求派遣工签订竞业限制协议吗？
- 130. 劳务派遣人员的社会保险费由谁来缴纳？
- 二、 非全日制用工
- 131. 非全日制用工超过法定时间，能认定为全日制用工吗？
- 132. 非全日制员工可以要求企业发放加班费吗？
- 133. 非全日制员工可以要求企业缴纳社会保险吗？
- 134. 非全日制员工可以要求签订无固定期限劳动合同吗？
- 135. 非全日制员工可以要求经济补偿金吗？
- 第五章 劳动报酬与休息休假
- 一、 工时制度
- 136. 每日工作8小时，包括午休时间吗？
- 137. 企业能否以实施综合计算工时为由，拒付加班费用？
- 138. 不定时工时制可以每个人都实行吗？
- 139. 轮休制员工有没有加班费用？
- 140. 三班倒的制度，合法吗？
- 二、 休息休假
- 141. 企业未安排员工带薪年休假，如何维权？
- 142. 公司没有给员工放婚假，员工可以索赔吗？
- 143. 新进员工可以享受带薪年休假吗？
- 144. 员工请事假，企业要求以带薪年休假冲事假，合法吗？
- 145. “三八”妇女节上班，有加班费吗？
- 146. 企业要求婚假必须在婚后半年内一次性休完，合法吗？
- 147. 外地员工有探亲假吗？
- 148. 丧假有多长？
- 149. 婚假包括法定节假日和周末在内吗？
- 三、 工资与福利
- 150. 公司注册地与实际工作地不一致的，最低工资按哪个标准执行？
- 151. 计件工资是否存在最低工资问题？
- 152. 对于实行不定时工作制的员工，企业可以记考勤吗？
- 153. 员工自愿加班，企业要支付加班费吗？
- 154. 企业可以以发放补助的方式替代加班费吗？
- 155. 员工讨要加班费，需要举证吗？
- 156. 加班费的申诉时效是60天吗？
- 157. 加班费计算基数如何确定？
- 158. 员工拒绝加班，企业可以扣发工资吗？
- 159. 计件制员工是不是没有加班费？
- 160. 高温费必须发放吗？
- 第六章 女职工权益保护
- 一、 孕期
- 161. 女员工怀孕时可以迟到早退吗？
- 162. 孕期员工违反公司制度，企业可解除劳动合同吗？
- 163. 孕期女职工工作时间流产，企业要承担责任吗？
- 164. 女员工未婚先孕，企业是否可以解除合同？
- 165. 女员工孕期调整工作岗位的，企业可否降低其收入？
- 166. 孕期女工被辞退，可以要求企业赔偿吗？
- 二、 产期
- 167. 产假期间，女职工工资是多少？
- 168. 产假逾期算旷工吗？
- 169. 女员工流产，可以享受流产假待遇吗？
- 170. 哺乳期内工作算加班吗？
- 171. 产前请假保胎，企业发最低工资合法吗？
- 172. 安排怀孕女员工值夜班，合法吗？
- 第七章 社会保险与住房公积金
- 一、 养老保险
- 173. 劳动者符合什么条件，才能享受养老保险待遇？
- 174. 劳动者达到法定退休年龄时，养老保险缴费未满15年的，怎么办？
- 二、 医疗保险
- 175. 员工因工受伤，医疗保险与工伤保险可以一起报吗？
- 176. 企业没有为员工购买社保，员工患病的医疗费可以要求企业赔偿吗？
- 三、 失业保险
- 177. 员工主动辞职，还能领取到失业保险金吗？
- 178. 员工获得经济补偿金后，还能领取失业保险金吗？
- 179. 失业保险金有领取期限限制吗？
- 180. 失业人员重新就业后，再次失业，可以领取失业金吗？
- 四、 生育保险
- 181. 企业没有为员工缴纳生育保险，有什么法律后果？
- 182. 参加生育保险的男职工，其未就业配偶可享受生育保险待遇吗？
- 183. 可以从员工的工资里扣除生育保险费吗？
- 五、 工伤保险
- 184. 企业可以只给员工购买工伤保险吗？
- 185. 企业不给员工购买社保，发生工伤事故怎么办？
- 186. 退休返聘人员可享受工伤保险待遇吗？
- 187. 员工发生工伤后，停工留薪期内工资由谁支付？
- 188. 工伤停工留薪期内的社会保险费，由谁交？
- 189. 员工不接受劳动能力鉴定，还能享受工伤保险待遇吗？
- 190. 企业在30天内不申请工伤认定，有什么后果？
- 191. 发生工伤后，可以随意转院治疗吗？
- 六、 相关责任
- 192. 企业不给员工购买社会保险，如何维权？
- 193. 试用期未缴纳社保费，企业需要补缴吗？
- 194. 企业与员工约定不缴纳社保费，合法吗？
- 195. 员工要求企业将应缴纳的社会保险费支付给自己，可以吗？
- 196. 企业是否需要为“在校实习生”缴纳社保费？
- 197. 员工病假期间的社会保险费，由谁承担？
- 198. 社保费缴费基数低于员工月平均工资，员工能要求解除合同吗？
- 第八章 工伤与职业病
- 一、 工伤
- 199. 上班途中被汽车撞伤，能否认定为工伤？
- 200. 上班途中无证驾驶受伤，能否认定为工伤？
- 201. 上班途中被自行车碰伤，能否认定为工伤？
- 202. 下班途中被抢劫而受伤，能否认定为工伤？
- 203. 上班迟到或早退被撞伤，能否认定为工伤？
- 204. 职工饭堂摔伤，能否认定为工伤？
- 205. 替人上班受伤，能否认定为工伤？
- 206. 因工作被人报复，能否认定为工伤？
- 207. 工作场所因个人纠纷被打伤，是否算工伤？
- 208. 下班途中绕道发生交通事故受伤是否算工伤？
- 209. 退休职工返聘原单位工作遇车祸，是工伤吗？
- 210. 外派员工出车祸，是否算工伤？
- 211. 见义勇为被刺死，是否认定为工伤？
- 212. 违章作业摔伤能认定为工伤吗？
- 213. 与企业没有签订劳动合同，还能认定为工伤吗？
- 214. 企业瞒报工伤，要承担什么责任？
- 215. 企业不承认员工工伤，由谁负举证责任？
- 216. 申请工伤认定，有期限限定吗？
- 217. 工伤赔偿协议显失公平，可以撤销吗？
- 218. 派遣员工发生工伤，由谁承担赔偿责任？
- 219. 兼职人员发生工伤事故，能主张工伤保险待遇吗？
- 220. 员工患了职业病，如何维权？
- 221. 员工患了职业病，企业可以解聘吗？
- 222. 员工入职不体检，半年查出尘肺谁担责？
- 223. 职业病患者除享有工伤保险待遇外，还可要求企业赔偿吗？
- 224. 离职后自行查出职业病，怎么办？
- 225. 单位对患职业病员工调岗，是否可以相应降薪？
- 第九章 劳动争议处置
- 一、 劳动仲裁程序
- 226. 劳动争议未经劳动仲裁的，当事人可以直接向法院起诉吗？
- 227. 劳动争议正在仲裁中，可以申请法院先予执行吗？
- 228. 企业可以在劳动合同中约定劳动仲裁管辖地吗？
- 229. 申请劳动仲裁需要交钱吗？
- 230. 员工辞职一年后提请劳动仲裁，可以吗？
- 二、 相关责任
- 231. 劳动争议已经提请仲裁，企业能否要求和解？
- 232. 劳动仲裁裁决生效后，企业不执行怎么办？
- 第十章 刑事犯罪
- 一、 犯罪认定
- 233. 企业不给员工支付劳动报酬，是否构成犯罪？
- 234. 对讨薪工人实施暴力威胁，构成犯罪吗？
- 235. 强制智障人劳动，构成犯罪吗？
- 236. 企业招聘童工，要承担刑事责任吗？
- 二、 相关责任
- 237. 判处缓刑，企业可以解除劳动合同吗？
- 238. 刑事拘留期间，企业可以解除劳动合同吗？
- 239. 企业可以到公安机关查询求职者的犯罪记录吗？
- 240. 有犯罪记录的人，可以报考公务员吗？
- 241. 有犯罪记录的人，可以申请出国劳工吗？
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评分及书评
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- 给这本书评了5.0强烈推荐毕业生就职前后读这本书，做个优雅的打工人
我从事的单位是国企集团下属酒店，酒店经营接近三十年，近几年有翻新改造计划，今年初已通过了三次项目改造公示。如果改造项目得以启动，老员工会获得一笔可观的经济补偿金。由于是三十年老酒店，有相当数量以店为家的老员工。员工们怀疑单位为了逃避支付这些老员工的经济补偿金，而用各种套路逼老员工走：比如修改员工手册，取消口头警告；取消家属住宿福利，并出台新规处罚拒不搬走的员工；宿舍房租翻倍；离职人员三天内搬离改为次日中午十二点前搬离；削减中高层管理人员用餐福利；两年换三任不是酒店专业的人员任总经理、副总；大幅减编制，人员流失严重导致人手大幅短缺却故意不补充；等等。这一两年看到很多老员工不堪忍受高强度工作而辞职。餐饮部员工试过连续好几天不回家，每天从早上七点多干到晚上十一点，晚上睡在酒店倒班宿舍。泳池的救生员也不够，救生员人数没达到泳池标准配备数量，导致救生员在酷暑季大量加班。由于酒店有装修改造的可能性，有相当一部份老员工为了那份经济补偿金咬牙坚持；有相当部分工龄短的员工为了前途纷纷辞职；也有个别优秀的管理人员受政治迫害被迫辞职。这些可怜的员工应该怎样给自己维权呢？带着这个困惑，我读完了这本书。这本书给了我一个很全面的答案。强烈推荐职场小白通过这本书来提高自己的劳动法素养，做个优雅的打工人。
给这本书评了5.0特别清晰
出版方
中国法制出版社
中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
