管理学
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217千字
字数
2016-01-01
发行日期
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主编推荐语
人力资源经理分享薪酬管理经验，助力薪酬管理人员提升设计思路和管理方法。
内容简介
作者以人力资源经理的身份和自己的亲身工作经历，讲解人力资源中薪酬管理体系的设计思路和日常管理工作方法，结合案例说明人力资源经理是怎么做薪酬管理的。各章可以看成有机联系的系列案例，多数案例只写设计思路，少数案例会把薪酬体系设计思路、方案，以及薪酬日常管理工作思路、方法都写出来，提供给薪酬管理人员参考。对薪酬管理人员掌握薪酬管理体系的设计思路和日常管理的工作方法有极大的帮助。
目录
- 封面
- 书名页
- 作者简介
- 内容提要
- 版权页
- 序
- 目录
- 01 实习生薪酬调整
- 02 绩效算法
- 03 定薪
- 04 薪酬体系调整
- 05 汝之蜜糖，人之砒霜
- 06 鸟笼逻辑
- 07 狼羊之争
- 08 薪酬即沟通
- 09 调薪流程
- 10 考勤核算
- 11 囚徒困境
- 12 铜锣秀
- 13 弄巧成拙
- 14 宽容
- 15 水至清则无鱼
- 16 部门毛利、人工成本和调薪面面观
- 17 临老关怀
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出版方
清华大学出版社
清华大学出版社成立于1980年6月，是由教育部主管、清华大学主办的综合出版单位。植根于“清华”这座久负盛名的高等学府，秉承清华人“自强不息，厚德载物”的人文精神，清华大学出版社在短短二十多年的时间里，迅速成长起来。清华大学出版社始终坚持弘扬科技文化产业、服务科教兴国战略的出版方向，把出版高等学校教学用书和科技图书作为主要任务，并为促进学术交流、繁荣出版事业设立了多项出版基金，逐渐形成了以出版高水平的教材和学术专著为主的鲜明特色，在教育出版领域树立了强势品牌。
