边界感是逐步建立的，刚入职场时员工边界感可能最弱，逐步会建立起来，管理者需要明白这个事实，并非员工忘恩负义。这样可以少很多误会和沟通障碍

看完这本书了，觉得还可以，我已经跟着做第一周的练习了。我看过几本关于自我边界的书了，相对来说这本书是一本挺好的去让你逐渐起去划分哪些部分是你的内心世界，哪些是外部世界，怎么由内部世界看外部，包括怎么培养一个观察性的视角由外部看内部，这两个部分的空间可以经由哪些元素去进行传递，都进行了描摹。我觉得这个部分是这本书挺具有特色的地方。因为有些书只是让你意识到你边界模糊，或者告诉你没有边界造成的影响，这本书是通过理论 + 实操，一步步让你建立起自我的边界感，感觉会更有针对性和实操性一点 。而且这本书还讲清楚了共情和内外世界的关联，感觉心理边界真是一个博大精深的词，心理健康，人际关系，共情，你的自我都跟这个词有关。当然这本书有些地方简化了，如果能多配上一些别人做练习的反馈或者例子就更好了。当然我打算跟着练习再来过一遍，第一遍看得很马虎，是一本实用好书，有些地方还挺让我惊艳的。比如说那个注意力位置是离心还是向心，跟心理健康程度划上关联，完美印证了我这几年对心理边界这个词的领悟，边界真是一个人的自我，自我不立，自尊、自信，心理健康，人际关系好不了，也走不远。fighting 吧