在如今的社会中，商业活动发生了翻天覆地的变化，适应能力和思维转变能力都是我们成功的关键。难点在于，要如何将秉承连贯性、可控性和可预测性的企业文化转变成注重学习、期待惊喜和鼓励探索的企业文化。这本《如何实现工作自由：职场 “内在游戏” 常胜法》主要探讨了如何在职场中实现工作自由，通过介绍内在游戏的概念和技巧，帮助我们读者在职场中获得更多的掌控力和自由度。内在游戏是指在工作和生活中通过自我调节和掌控情绪来提高效率和幸福感的方法。作者在书中分享了自己在职场中的经验和见解，通过案例和实际操作来展示如何在职场中实现工作自由。他强调了自我认知、情绪调节、时间管理、沟通技巧等方面的内在游戏技巧，并提出了许多实用的建议和策略。总的来说，这是一本对个人的自我提升上非常实用的书籍，适合职场人士阅读和学习。不过不适合在职业岗位上推广。因为对公司管理层来说，工作的目的是为了实现组织机构的运营效果 —— 更丰厚的利润、更优质的服务以及市场主导地位。经济学家、金融界和商业媒体对这个问题的回答用五个字就能概括：一切朝钱看。

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