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138千字 字数
2022-02-01 发行日期
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主编推荐语

本书以中国企业员工为研究对象，探讨威权领导、员工沉默行为和员工绩效之间的作用机理，此举有着非常重要的理论意义和实践意义。

内容简介

企业管理中的威权领导方式历来饱受争议。本书力求通过实证的方法，对以下问题展开研究：一是以威权领导为独立领导风格，对威权领导、员工沉默行为和员工绩效三者之间的关系进行探讨；二是学界对威权领导与员工绩效之间关系的研究存在差异，本书的研究为不同情境下两者之间的负向关系提供了新的参考依据；三是本书选取的调节变量，即组织政治知觉和责任感，补充了威权领导与员工沉默行为间的权变因素；四是在数据处理过程中，间接地证实了组织政治知觉和责任感在威权领导和员工绩效之间、员工沉默行为与员工绩效之间的调节作用不成立。

目录

  • 版权信息
  • 《华侨大学哲学社会科学文库》编辑委员会
  • 构建原创性学术平台 打造新时代精品力作
  • 摘要
  • 第一章 绪论
  • 第一节 选题背景
  • 第二节 研究目的
  • 1.检验员工沉默行为的中介作用
  • 2.检验组织政治知觉在威权领导与员工沉默行为之间的调节作用
  • 3.检验责任感在威权领导与员工沉默行为之间的调节作用
  • 第三节 研究意义
  • 1.理论意义
  • 2.实践意义
  • 第四节 研究方法
  • 1.文献分析法
  • 2.深度访谈法
  • 3.问卷调查法
  • 4.统计分析方法
  • 第五节 研究技术线路
  • 第六节 本书结构
  • 第二章 文献回顾
  • 第一节 威权领导文献回顾
  • 1.威权领导的含义
  • 2.威权领导的理论发展
  • 3.威权领导的维度与测量
  • 4.威权领导的相关变量研究
  • 5.小结
  • 第二节 员工沉默行为文献回顾
  • 1.员工沉默行为的含义
  • 2.员工沉默行为的理论基础
  • 3.员工沉默行为的维度与测量
  • 4.员工沉默行为的前因变量
  • 5.员工沉默行为的结果变量
  • 6.员工沉默行为的中介作用
  • 7.小结
  • 第三节 员工绩效文献回顾
  • 1.员工绩效的含义
  • 2.员工绩效的维度与测量
  • 3.员工绩效的相关变量研究
  • 4.小结
  • 第四节 组织政治知觉文献回顾
  • 1.组织政治知觉的含义
  • 2.组织政治行为与组织政治知觉的区别
  • 3.组织政治知觉的维度与测量
  • 4.组织政治知觉的前因变量
  • 5.组织政治知觉的结果变量
  • 6.组织政治知觉的调节作用
  • 7.小结
  • 第五节 责任感文献回顾
  • 1.责任感的含义
  • 2.责任感的维度与测量
  • 3.责任感的前因变量
  • 4.责任感的结果变量
  • 5.责任感的调节作用
  • 6.小结
  • 第三章 理论模型和假设
  • 第一节 现有研究的不足
  • 1.威权领导作为独立领导风格的研究不足
  • 2.威权领导与员工绩效关系的结论相互矛盾
  • 3.缺乏威权领导与员工沉默行为关系中调节作用机制研究
  • 4.缺乏对员工沉默行为中介效应的调节作用机制研究
  • 第二节 初期框架的探索性研究
  • 1.探索性研究的目的
  • 2.探索性研究的方法
  • 3.探索性研究的对象
  • 4.探索性研究的结果分析
  • 第三节 研究模型的修正
  • 第四节 研究假设
  • 1.威权领导对员工绩效的影响
  • 2.威权领导对员工沉默行为的影响
  • 3.员工沉默行为对员工绩效的影响
  • 4.员工沉默行为在威权领导和员工绩效之间的中介效应
  • 5.员工组织政治知觉在威权领导和员工沉默行为之间的调节作用
  • 6.责任感在威权领导和员工沉默行为之间的调节作用
  • 7.组织政治知觉对员工沉默行为的中介效应具有调节作用
  • 8.责任感对员工沉默行为的中介效应具有调节作用
  • 9.研究假设汇总
  • 第五节 本章小结
  • 第四章 研究设计与预调研
  • 第一节 变量的操作性定义
  • 1.自变量
  • 2.中介变量
  • 3.因变量
  • 4.调节变量
  • 第二节 变量测量量表
  • 1.威权领导测量量表
  • 2.员工沉默行为测量量表
  • 3.员工绩效测量量表
  • 4.组织政治知觉测量量表
  • 5.员工责任感测量量表
  • 第三节 问卷设计
  • 共同方法偏差检验
  • 第四节 预测试
  • 1.预测试样本描述
  • 2.预测试样本信度分析
  • 第五章 数据分析与结果
  • 第一节 大样本调研
  • 1.现场匿名纸质调查问卷
  • 2.委托匿名纸质调查问卷
  • 第二节 描述性统计分析
  • 第三节 信度与效度分析
  • 1.信度分析
  • 2.效度分析
  • 第四节 方差分析
  • 第五节 共同方法偏差检验
  • 第六节 假设检验
  • 1.相关分析
  • 2.威权领导对员工绩效的主效应检验
  • 3.员工沉默行为的中介效应检验
  • 4.调节效应检验
  • 5.调节性中介效应检验
  • 第七节 结果分析与讨论
  • 1.假设检验结果汇总
  • 2.研究结果讨论
  • 第六章 结论与展望
  • 第一节 研究结论
  • 1.主要结论
  • 2.其他结论
  • 第二节 理论贡献
  • 1.探究了威权领导和员工沉默行为对员工绩效的影响
  • 2.探究了组织政治知觉和责任感的调节效应
  • 3.探究了组织政治知觉和责任感是否有调节性的中介作用
  • 第三节 管理启示与建议
  • 第四节 研究局限及展望
  • 1.研究局限
  • 2.未来研究展望
  • 参考文献
  • 附录
  • 附录1 访谈提纲
  • 附录2 小样本预测试问卷
  • 附录3 大样本调查问卷
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评分及书评

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出版方

社会科学文献出版社

社会科学文献出版社是专业的人文社科学术出版机构，以“创社科经典，出传世文献”为己任，出版经管、社会学、历史、文化书籍。