主编推荐语
本期主题：F1头号赢家的胜利文化。
内容简介
本期重点文章《怎样的工作是好工作？》《数字化领导者必须学会合作》《我们的社交媒体瘾》。
目录
- 版权信息
- 本期文章
- 从运动场到商业界
- 运动中的竞争、尊严与人性
- 设计合适的工作 公司在人才管理上搞错的地方
- 培养数字思维模式
- 根除职场中的男性化预设
- 别再要求职场女性“自信”
- HR该怎样重获员工信任
- 亚马逊云科技：攻克周期式挑战
- 虚增订单加剧供应链不确定性
- 动态定价的风险
- B2B对买家的误解
- 长期主义和精神共鸣：蒙牛打造卓著品牌的底层逻辑
- 在客户洞察上快人一步
- 帮助员工确定职业目标
- 对抗团队中的冒名顶替综合征
- 意才总经理蒋百德：不规律增速时代的财富管理
- 自适应OKR系统：智能社会管理进化论
- 线下零售产业的数字化升级
- 向实、向新，数实融合浪潮已至
- 《哈佛商业评论》的100年
- 管理实践的变迁
- 什么造就了伟大的领导者？
- 什么造就了成功的组织？
- 百年管理思想演变史
- 怎样的工作是好工作？
- 企业的社会使命感
- HBR怎样报道女性与商业
- 下个世纪的管理变化
- 《哈佛商业评论》 史上最热门、最具影响力文章
- 新加坡银行：将ESG理念嵌入企业基因
- F1头号赢家的胜利文化
- AI真的能助力销售？
- 充分实现DEI的五个阶段
- 哈佛商学院教授琳达·希尔：数字化领导者必须学会合作
- 求职被拒也不怕
- 我们的社交媒体瘾
- 导演叶大鹰：将白日梦想变成现实
评分及书评
给这本书评了2.0本期学术注水文章太多只有一篇，AI 真的能助力销售？ 能看
给这本书评了4.0领导者会让团队坐上汽车，在所有成员的帮助下一起到达战略目的地。—— 乔，美国新泽西州布兰奇堡主动倾听、愿意承认错误，并且谦逊。—— 新西兰奥特亚罗亚，杰亚好的领导者会倾听、表现出同理心，而且知道哪些时候该培训、哪些时候该指导、哪些时候只需要支持员工的选择。—— 杜奇，美国科罗拉多州丹佛市杰出的领导者会与你同行，带你走向目标。—— 拉克什，印度钦奈
给这本书评了3.0再厉害的杂志也有平庸的时候这一期真的看起来平淡无奇中规中矩。也能理解，其实最好的时代就是没什么大事的时代，大家稳定生活，其实真的很幸福。大事件就是波动，其实我们普通人没什么必要，还不如安安稳稳的生活，没病没灾就挺好啊，可惜这不是人生常态。
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出版方
哈佛商业评论
《哈佛商业评论》（Harvard Business Review，简称HBR）创建于1922 年，是哈佛商学院标志性杂志。经过近百年的发展， 《哈佛商业评论》已经成为先进管理理念的发源地，长期致力于给全世界的专业人士提供缜密的管理见解和最好的管理实践，并对他们及其机构产生积极的影响。作为世界顶尖智慧资源平台，汇集了全球一流的商学院研究成果及来自各行业企业高管和专业人士对商业实践的总结洞见。 2002 年《哈佛商业评论》中文版正式进入中国，于2012年7月起由财讯传媒（SEEC）推出全新《哈佛商业评论》中文版（简称HBRC），并致力于为国内的商业管理提供世界级价值参考标准，推进中国企业管理实践与研究的国际化。通过杂志、中文网、数字化内容为中国商业人士和全球思想领袖提供缜密的商业见解和最佳实践，提升中国社会及华人世界的管理理念、改进实务运作，对管理者及其机构产生积极的影响。
