主编推荐语

挑战重重，“她领导”之路注定崎岖难平。

内容简介

“女性领导力缺失”一直是商业世界的顽疾，与之相关的讨论常常极具争议，容易招致多方不满。近年来，尽管很多女性领导者已获得不菲的成就，但全球范围内各类机构的顶级领导中，仍难觅她们的踪影。以美国企业界为例，女性C级高层管理者只占总数的15%，董事会中也只有17%的席位属于女性。

在触目惊心的数字背后，人们对此的解读众说纷纭。埃米尼亚·伊巴拉、罗宾·埃利和德博拉·科尔布三位商学院教授在《“她领导”崛起的隐形障碍》一文中指出，持续性的性别偏见，令女性成为领导的迭代过程更为艰难。致力于女性职业发展方面研究的管理大师休利特则认为，除了职场的偏见外，家庭负担严重、社会存在歧视与偏见以及女性个人上进心不足，也是造成女性难以晋升至高位的原因。

哈佛商学院教授罗宾·伊莱等人则通过调研2.5万名哈佛商学院毕业生，发现无论男女，都存在一种偏见，即女性的首要任务是育儿。受此观念影响，女性会暂时把事业放在次要位置，男性则想当然地认为，女性不会在职场全力以赴，或她们就应该待在家中照顾孩子。

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