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414千字
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2017-04-01
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主编推荐语
本书既囊括了招聘录用，合同订立，合同变更和履行，合同解除、终止与续订以及劳动争议的解决等HR日常法律事务，同时关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题。
内容简介
全书共18章，既囊括了招聘录用，合同订立，合同变更和履行，合同解除、终止与续订以及劳动争议的解决等HR日常法律事务，同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题，尤其是对外国人和外国企业、“三期”女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。
目录
- 版权信息
- 四版序言
- 三版序言
- 前言
- 再版序言
- 案例问题索引
- 第一章 招聘录用与入职管理
- 第一节 招聘广告与录用条件
- 第二节 录用通知的发放
- 第三节 拟录用员工的入职审查和管理
- 第四节 单位的如实告知和禁止担保的义务
- 一、员工入职前，单位承担如实告知义务
- 二、禁止单位扣押证件、要求担保和收取财物
- 第二章 订立劳动合同
- 第一节 劳动合同的订立
- 一、订立形式
- 二、订立时间
- 三、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果
- 四、劳动者久拖不签劳动合同的法律后果
- 第二节 劳动合同的主体
- 一、用人单位
- 二、劳动者
- 第三节 劳动合同的条款
- 一、必备条款
- 二、约定条款
- 第四节 劳动合同的期限
- 一、固定期限劳动合同
- 二、无固定期限劳动合同
- 三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- 第五节 劳动合同的效力
- 一、劳动合同的有效要件
- 二、无效劳动合同
- 第三章 试用期管理
- 第一节 试用期期限
- 一、试用期的法定上限
- 二、试用期的延长和缩短
- 第二节 试用期工资和福利待遇
- 一、试用期工资
- 二、试用期福利待遇
- 第三节 试用期的约定限制
- 一、部分劳动合同不得约定试用期
- 二、试用期不得单独设定
- 三、试用期只能约定一次
- 四、违法约定试用期的法律后果
- 第四节 试用期内劳动合同的解除
- 一、劳动者在试用期内解除劳动合同
- 二、用人单位在试用期内解除劳动合同
- 第四章 规章制度
- 第一节 规章制度的生效要件
- 一、内容合法
- 二、民主程序
- 三、公示程序
- 四、企业规章制度违法的法律后果
- 第二节 规章制度的制定
- 一、内容合理
- 二、细化标准
- 三、规章制度和劳动合同的关系
- 第五章 保密与竞业限制
- 第一节 商业秘密
- 一、商业秘密的认定
- 二、商业秘密的范围和内容
- 第二节 保密措施与保密制度
- 一、建立完善严格的保密规章制度
- 二、签订保密或竞业限制协议
- 三、建立商业秘密侵权索赔机制
- 第三节 保密协议实务操作
- 一、保密协议和竞业限制协议的区别与联系
- 二、保密协议的内容
- 第四节 竞业限制协议实务操作
- 第六章 培训与服务期
- 第一节 服务期
- 一、什么是服务期
- 二、可以约定服务期的情形
- 三、服务期期限
- 四、违反服务期约定的法律后果
- 五、支付违约金的情形
- 第二节 培训协议签订实务技巧
- 第七章 工作时间与休息休假
- 第一节 工作时间
- 一、标准工时制
- 二、综合计算工时制
- 三、不定时工作制
- 四、有关加班加点的规定
- 五、考勤管理和加班审批
- 第二节 休息休假
- 一、休息日
- 二、法定节假日
- 三、丧假
- 四、婚假
- 五、产假
- 六、探亲假
- 七、社会活动假
- 八、事假
- 九、带薪年休假
- 十、病假
- 第八章 员工薪酬管理
- 第一节 薪酬管理中的各项基本概念和制度
- 一、工资
- 二、标准工资、基本工资和正常工作时间工资
- 三、日工资和小时工资
- 四、最低工资标准
- 五、克扣工资
- 六、拖欠工资
- 第二节 工资支付的各项规定
- 一、工资支付的程序性规定
- 二、工资支付标准的确定
- 三、未依法支付工资的法律后果
- 第三节 加班费的实务操作
- 第四节 薪酬管理的常见误区
- 一、月工资标准低于当地最低工资标准
- 二、以实物或购物卡等形式支付工资
- 三、不按时支付工资
- 四、直接规定以最低工资标准为基数计算加班费
- 五、以调休代替支付加班费
- 第九章 社会保险实务
- 第一节 社会保险的基本规定
- 一、社会保险的强制性和法定性
- 二、未依法缴纳社会保险费的法律后果
- 第二节 基本养老保险
- 一、征缴范围
- 二、缴费基数与比例
- 三、基本养老保险待遇
- 第三节 基本医疗保险
- 一、征缴范围
- 二、缴费比例
- 三、基本医疗保险待遇
- 第四节 失业保险
- 一、征缴范围
- 二、缴费比例
- 三、失业保险待遇
- 第五节 生育保险
- 一、征缴范围
- 二、缴费比例
- 三、生育保险待遇
- 第六节 工伤保险
- 一、工伤保险费的缴纳
- 二、工伤认定
- 三、工伤保险待遇
- 第七节 社会保险实务疑难热点
- 第十章 劳动合同的变更
- 第一节 协商变更劳动合同
- 第二节 单方变更劳动合同
- 一、劳动者不能胜任工作
- 二、医疗期满劳动者不能从事原工作
- 第三节 企业单方调岗实务疑难热点
- 第四节 劳动合同变更技巧
- 一、岗位约定
- 二、调岗约定
- 第十一章 劳动合同的解除
- 第一节 协商解除劳动合同
- 第二节 用人单位解除劳动合同
- 一、过错性解除劳动合同
- 二、非过错性解除劳动合同
- 三、经济性裁员解除劳动合同
- 四、违法解除劳动合同的后果
- 第三节 劳动者解除劳动合同
- 一、员工提前通知解除劳动合同
- 二、员工即时解除劳动合同
- 三、劳动者违法解除劳动合同的法律后果
- 第四节 离职手续的办理
- 一、企业应当办理的离职手续
- 二、企业不依法办理离职手续的后果
- 三、员工应当办理的离职手续
- 第十二章 劳动合同的终止
- 第一节 劳动合同的终止与解除的区别
- 第二节 劳动合同终止的情形
- 第三节 劳动合同终止的例外情形
- 一、劳动合同终止的例外情形
- 二、例外情形下劳动合同的终止
- 第四节 劳动合同终止和续签的实务技巧
- 一、及时决定终止或续签劳动合同
- 二、劳动合同终止的程序
- 三、劳动合同终止的后果
- 四、续签劳动合同实务
- 第十三章 经济补偿金和赔偿金
- 第一节 经济补偿金
- 一、支付经济补偿金的情形
- 二、经济补偿金的计算标准
- 三、经济补偿金的支付时间
- 四、经济补偿金的实务疑难热点
- 第二节 赔偿金
- 一、企业应支付赔偿金的情形
- 二、劳动者应承担赔偿责任的情形
- 第十四章 集体合同和工会
- 第一节 集体合同
- 一、集体合同与劳动合同的区别
- 二、集体合同的订立
- 三、集体合同的变更和解除
- 四、履行集体合同的争议处理
- 第二节 工会
- 一、工会的性质
- 二、工会的组建
- 三、工会办公场所和工作时间
- 四、工会委员
- 五、工会经费的来源和使用
- 六、工会的工作职能
- 第十五章 劳务派遣和非全日制用工
- 第一节 劳务派遣
- 一、劳务派遣的适用范围
- 二、劳务派遣的“三性”岗位
- 三、劳务派遣的用工数量限制
- 四、劳务派遣的“同工同酬”要求
- 五、劳务派遣的主体
- 六、劳务派遣法律关系
- 七、劳务派遣的退回和劳动合同的解除
- 八、违法劳务派遣的法律后果
- 九、劳务派遣新规应对
- 第二节 非全日制用工
- 一、非全日制用工的界定
- 二、非全日制用工的特殊规定
- 第十六章 “三期”女职工劳动关系管理
- 第一节 “三期”的休假与休息
- 一、产前休息时间和产前假
- 二、产前检查假
- 三、保胎假
- 四、流产假
- 五、产假
- 六、护理假
- 七、哺乳时间和哺乳假
- 第二节 “三期”的工资和福利待遇
- 第三节 “三期”的劳动保护与岗位调整
- 一、“三期”劳动保护
- 二、“三期”岗位调整
- 第四节 “三期”劳动合同的解除
- 第五节 “三期”劳动合同的终止
- 第六节 违反计划生育规定的“三期”女职工劳动关系管理
- 一、未婚生育和已婚夫妻违法再生育
- 二、未婚先孕流产和计划外生育的流产
- 第十七章 涉外劳动关系管理
- 第一节 涉外劳务派遣
- 第二节 外国人在中国就业
- 一、外国人就业的条件
- 二、外国人就业的程序
- 三、外国人劳动合同关系的管理
- 第十八章 劳动争议的解决
- 第一节 和解与调解
- 一、和解
- 二、调解
- 第二节 申请仲裁
- 一、仲裁申请的受理范围
- 二、劳动争议仲裁时效
- 三、劳动争议仲裁管辖
- 四、劳动争议仲裁主体
- 五、劳动争议仲裁程序
- 六、劳动争议“终局裁决”
- 七、对仲裁裁决不服的救济
- 第三节 提起诉讼
- 一、劳动争议诉讼时效
- 二、劳动争议管辖法院
- 三、劳动争议诉讼请求
- 四、劳动争议诉讼程序
- 第四节 举证实务操作
- 一、举证责任的分配
- 二、举证期限
- 三、证据种类与提交规则
- 第五节 裁决的执行
- 一、申请执行的条件
- 二、受理申请执行的法院
- 三、仲裁裁决不予执行的情形
- 四、先予执行
- 五、执行异议
- 六、执行和解
- 七、暂缓执行
- 八、中止执行
- 九、终结执行
- 附录
- 中华人民共和国劳动法
- 中华人民共和国劳动合同法
- 中华人民共和国劳动合同法实施条例
- 中华人民共和国社会保险法
- 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
- 劳动人事争议仲裁办案规则
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
- 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
- 本版修订概要
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出版方
中国法制出版社
中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的权威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物；7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
