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502千字
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2022-01-01
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主编推荐语
本书全面梳理了自中华人民共和国成立至2019年70年间人事制度的发展历程。
内容简介
本书按照人事制度的事理逻辑和工作实际建构框架体系，以国家人事管理的制度规范、政策措施及具体实施为描述和分析对象，系统阐述了党政机关、国有企业和事业单位工作人员的管理体制、编制员额、职位体系、选拔任用、教育培训、考核奖惩、工资福利、辞职辞退、离休退休、权益保障、档案管理等基本人事制度。
本书还阐述了专业技术人员管理、大中专毕业生分配就业等特定管理制度的历史沿革与主要内容，并在此基础上对中华人民共和国成立70年来人事制度的核心特质、主要成就与基本经验进行了归纳与评价，力图在存史与资政两方面均能产生应有的价值。
目录
- 版权信息
- 内容简介
- 编委会
- 前言
- 第一章 历史沿革
- 第一节 中华人民共和国人事制度的渊源
- 第二节 人事制度的初创与曲折发展（1949—1978年）
- 第三节 人事制度的重建与改革探索（1978—1987年）
- 第四节 人事制度分类改革的持续推进（1987—2012年）
- 第五节 人事制度改革的全面深化（2012—2019年）
- 第六节 中华人民共和国人事制度的特质、成就与经验
- 第二章 人事管理体制
- 第一节 中华人民共和国成立初期的人事管理体制（1949—1959年）
- 第二节 曲折发展中的人事管理体制（1959—1980年）
- 第三节 改革开放初期的人事管理体制（1980—1987年）
- 第四节 深化改革时期的人事管理体制（1988—2007年）
- 第五节 全面深化改革时期的人事管理体制（2008—2019年）
- 第三章 人员编制管理制度
- 第一节 机关人员编制管理制度
- 第二节 事业单位人员编制管理制度
- 第四章 机关干部选拔任用制度
- 第一节 计划管理体制下的选拔任用制度（1949—1980年）
- 第二节 改革开放初期的选拔任用制度（1980—1992年）
- 第三节 深化改革时期的选拔任用制度（1992—2012年）
- 第四节 新时期的选拔任用制度（2012—2019年）
- 第五章 事业单位人员选拔任用制度
- 第一节 事业单位人员选拔任用制度的建立（1949—1977年）
- 第二节 事业单位人员选拔任用制度的改革（1977—1992年）
- 第三节 事业单位人员选拔任用制度改革的深化（1992—2000年）
- 第四节 事业单位人员选拔任用制度的基本完备（2000—2011年）
- 第五节 事业单位人员选拔任用制度的法制化（2011—2019年）
- 第六章 国有企业干部选拔任用制度
- 第一节 国有企业干部选拔任用制度的建立与曲折发展（1949—1976年）
- 第二节 国有企业干部选拔任用制度的改革与探索（1977—1992年）
- 第三节 国有企业干部选拔任用制度的突破与发展（1992—2012年）
- 第四节 国有企业领导干部选拔任用制度的整体推进与系统规划（2012—2019年）
- 第七章 专业技术人员管理制度
- 第一节 技术职务任命制的建立和发展（1949—1978年）
- 第二节 技术职称评定制的恢复与发展（1978—1983年）
- 第三节 专业技术聘任制的建立与发展（1986—2016年）
- 第四节 新一轮职称制度改革（2016—2019年）
- 第五节 专家管理制度
- 第八章 大中专毕业生分配与就业促进制度
- 第一节 集中统一分配时期的大中专毕业生分配制度（1949—1958年）
- 第二节 计划调剂时期的大中专毕业生分配制度（1958—1985年）
- 第三节 向市场化过渡时期的大中专毕业生就业促进制度（1985—2000年）
- 第四节 自主择业时期的大中专毕业生就业促进制度（2000—2019年）
- 第九章 教育培训制度
- 第一节 干部教育培训制度的初建（1949—1978年）
- 第二节 干部教育培训的正规化（1978—1989年）
- 第三节 中国特色干部教育培训体系初步形成（1989—2002年）
- 第四节 中国特色干部教育培训体系的创新发展（2002—2012年）
- 第五节 干部教育培训制度的发展与完善（2012—2019年）
- 主编简介
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出版方
中国社会科学出版社
中国社会科学出版社成立于1978年6月，是由中国社会科学院创办并主管的以出版人文社会科学学术著作为主的国家级出版社。1993年和1998年先后荣获中共中央宣传部和国家新闻出版总署授予的全国优秀出版社称号。1993年第一批荣获中共中央宣传部和国家新闻出版署授予的全国优秀出版社称号。
