自我提升
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166千字
字数
2014-05-01
发行日期
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主编推荐语
责任决定能力，只有负责才能展现能力。
内容简介
几乎所有的优秀企业都非常强调责任的重要性。“责任”是最基本的职业准则和商业准则，一个人的能力再强，如果没有责任心，他的能力将无法在工作在体现。因此在老板的眼里，责任是评估一个员工的第一法则。
责任决定能力，责任催发能力。一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任承载能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。
这是一本所有工作中人都不容错过的书，是现代成功企业培养员工职业精神和企业文化理念的参考用书，是一本使每一个员工认清职业态度，把握人生成功先机的必读之书。
目录
- 版权信息
- 第一章 责任：实现成功的根本
- 一个负责任的人，什么工作都能做好
- 成功的萌芽：保持责任感
- 对工作负责是给他人也是给自己最好的礼物
- 负责是优秀与平庸的分水岭
- 责任是工作的第一原则
- 第二章 在老板眼里，责任永远胜于能力
- 责任承载能力，负责才能展现能力
- 责任感是认真工作的驱动力
- 责任越大，机会越多
- 责任提升能力，承担责任让你更强大
- 第三章 对工作负责，就是对自己负责
- 责任感使工作变得有趣
- 负责的人，才能得到领导的信任
- 担责越多，回报越大
- 对工作负责才能赢得发展空间
- 第四章 成功者承担责任，失败者逃避责任
- 任何借口的实质都是推卸责任
- 承认错误，问题就解决了一半
- 逃得了责任，逃不了后果
- 提问题，把答案也一起带来
- 责任到此，不能再推
- 第五章 责任藏在细节里
- 责任心决定工作质量
- 责任面前，没有“差不多”
- 从细节中看责任
- 责任不分事情大小
- 对工作的细节要高标准、严要求
- 第六章 责任是执行力的核心
- 落实责任是解决问题的关键
- 想法再好，不落实就是零
- 衡量人才标准：责任能力
- 责任心促进执行力
- “要我落实”不如“我要落实”
- 第七章 从我做起，打造企业责任链
- 蝴蝶效应：没有孤零零的责任
- 企业中的“责任共同体”
- 责任有界限
- 领导更放心授权给负责的人
- 共同构建负责任的企业文化
- 第八章 责任保证业绩，责任提升业绩
- 业绩是检验责任的最有效标准
- 对结果负责，才是真正的负责
- 不要满足于尚可的业绩
- 把责任留给自己，把业绩留给企业
- 第九章 在负责任中走向卓越
- 成功属于负责任的人
- 承担多少责任，获得多少回报
- 超越责任，成为企业最优秀的员工
- 从尽职尽责到尽善尽美
- 第十章 负责才能敬业，敬业才能兴业
- 敬业源自对工作的责任心
- 在老板眼里，敬业的员工丢不得
- 敬业让弱者转变为强者
- 敬业是迈向成功的第一步
- 敬业让优秀成为好习惯
- 成功人士的秘诀：敬业负责是员工最大的能力
- 责任心决定你个人的竞争力
- 敬业是最好的工作能力
- 敬业才能创造出最大的价值
- 第十一章 责任心：带着满腔热情去工作
- 在其位就要谋其事
- 成功者会把卑微的工作做到极致
- 守住你的位置
- 比盖茨更热爱工作的人
- 第十二章 负责任的人最快乐
- 乐在其中的敬业者
- 成功取决于热忱，热忱来源于责任
- 为自己的负责任喝彩
- 保持最佳的精神状态
- 第十三章 负责任是真正的大智慧
- 偷懒和磨蹭是成功杀手
- 登顶人士的共同特点
- 成功者都有一个共同的特点
- “做正确的事”远比“正确地做事”更重要
- 第十四章 不负责，无专业
- 负责促使专业提升
- 责任心：干一行，爱一行，通一行
- 核心技能，让你不可代替
- 负责的人到哪里都能有饭吃
- 第十五章 用主人翁意识，锻炼员工负责精神
- 没有不该承担的责任，只有不愿承担的责任
- 实干负责，企业创收
- 认真负责，攻克难关
- 坚守职责，问心无愧
- 负责是主动自发的
- 责任根植于心，表现更加优秀
- 负责的人在面临挫折时不会被压垮
- 不抛弃，不放弃
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出版方
磨铁图书
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