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主编推荐语

松下幸之助,日本企业界骄子,首创各种经营理念。

内容简介

松下幸之助,日本“经营之神”,东方企业界的骄子。他领导松下公司从一家小作坊发展到著名跨国企业,首创“事业部制”、“终身雇佣制”等日本企业管理制度,“自来水哲学”“玻璃式经营”“水坝式经营”等企业经营哲学。这是一位将企业当做宗教事业来做的企业家,一位将贡献社会、国家作为经营第一理想的实业家,这不只是一位经营者,这是一位最尊重商业精神的社会精神领袖。

本书以经营之魂、经营之道、组织效率、选材育才、克服危机、领导艺术等十二个主题,为你全面解读“经营之神”松下幸之助的经营哲学。

目录

  • 版权信息
  • 《松下幸之助管理日志》创作说明
  • 前言 让松下思想转化为本土企业家DNA
  • 一月 经营之魂(一)
  • 1月1日 经营的理念
  • 1月2日 经营的第一条件
  • 1月3日 有灵魂的经营法
  • 1月4日 企业是宗教事业
  • 1月5日 精诚开启金石
  • 1月8日 力避独断
  • 1月9日 顺应同化
  • 1月10日 基于人性
  • 1月11日 经营与人生观
  • 1月12日 企业是属于谁的
  • 1月15日 切莫安于现状
  • 1月16日 合理分配利润
  • 1月17日 共存共荣
  • 1月18日 自来水哲学
  • 1月19日 利与弊的转化
  • 1月22日 热忱胜于才干
  • 1月23日 取之以道
  • 1月24日 成熟稻穗头低垂
  • 1月25日 平凡比困难更重要
  • 1月26日 经营者的精神贡献
  • 1月29日 君子从时
  • 1月30日 胆大心细
  • 1月31日 先知先觉
  • 二月 经营之魂(二)
  • 2月1日 决断力
  • 2月2日 意志和决心
  • 2月3日 经营是一门艺术
  • 2月4日 必死的决心
  • 2月5日 “道”与“术”
  • 2月8日 勇担责任
  • 2月9日 必胜的祖传秘方
  • 2月10日 成功靠运气,失败怪自己
  • 2月11日 追求卓越
  • 2月12日 尽人事,听天命
  • 2月15日 热情的力量
  • 2月16日 金钱只是“润滑剂”
  • 2月17日 健康第一位
  • 2月18日 仁慈的心胸
  • 2月19日 大局为重
  • 2月22日 大义行事
  • 2月23日 信用是力量
  • 2月24日 心存使命感
  • 2月25日 自力更生
  • 2月26日 责任导向
  • 三月 经营之道(一)
  • 3月1日 互为知音
  • 3月2日 多作竞赛
  • 3月3日 舍命以赴
  • 3月4日 学习型组织
  • 3月5日 提供“练武场”
  • 3月8日 怀着忧患意识
  • 3月9日 无形的契约
  • 3月10日 防微杜渐
  • 3月11日 浓厚的经营兴趣
  • 3月12日 心怀感激
  • 3月15日 有计划就要实行
  • 3月16日 察纳雅言的胸襟
  • 3月17日 不能粗心的时代
  • 3月18日 真诚的心
  • 3月19日 量力而行
  • 3月22日 全球性思维
  • 3月23日 先忧后乐
  • 3月24日 不受环境左右
  • 3月25日 拥有远见
  • 3月26日 慎谋能断
  • 3月29日 赢得先机当迅速
  • 3月30日 商业道德
  • 3月31 日戒嗔戒怒
  • 四月 经营之道(二)
  • 4月1日 水坝式经营
  • 4月2日 玻璃式经营
  • 4月3日 专业化优于多元经营
  • 4月4日 让协力厂商也赚钱
  • 4月5日 适时退出
  • 4月8日 做好吃的糕饼
  • 4月9日 结构性不景气
  • 4月10日 能带回家的寿司
  • 4月11日 不盲目减价
  • 4月12日 精益工厂布局
  • 4月15日 以小敌大的哲学
  • 4月16日 主动寻找客户
  • 4月17日 降价三成也能赚
  • 4月18日 乌龟式扩张
  • 4月19日 合作需转换眼光
  • 4月22日 纳税关乎企业形象
  • 4月23日 重视广告的作用
  • 4月24日 经营也要关心政治
  • 4月25日 热爱工作
  • 4月26日 追求完美
  • 4月29日 不拘泥于编制
  • 4月30日 经世家
  • 五月 组织效率
  • 5月1日 硬体组织与软体人事并重
  • 5月2日 营运“人”
  • 5月3日 年轻就是力量
  • 5月4日 提升整体实力
  • 5月5日 充分授权
  • 5月8日 分层负责效率高
  • 5月9日 高工资,高效率
  • 5月10日 立即执行
  • 5月11日 明确共同理念
  • 5月12日 开诚布公
  • 5月15日 保持快乐的心情
  • 5月16日 责任感
  • 5月17日 指导而不是命令
  • 5月18日 完全地信赖
  • 5月19日 莫使空手烹调
  • 5月22日 可以越级谏言
  • 5月23日 幼稚意见也欢迎
  • 5月24日 集思广益
  • 5月25日 内外服务一视同仁
  • 5月26日 人情交流
  • 5月29日 顺应变化
  • 5月30日 立即散会
  • 5月31日 用电话办事
  • 六月 选才育才
  • 6月1日 识才不可貌相
  • 6月2日 容忍持反对意见的员工
  • 6月3日 榜样的力量
  • 6月4日 招兵买马的秘诀
  • 6月5日 最好不要挖墙脚
  • 6月8日 70%的求才法
  • 6月9日 造就人才的公司
  • 6月10日 知晓工作的目的
  • 6月11日 部属鼓励主管
  • 6月12日 宣讲核心理念
  • 6月15日 以身作则
  • 6月16日 纠正错误的标准
  • 6月17日 不要只发号施令
  • 6月18日 培养员工的优良品德
  • 6月19日 正确的价值判断
  • 6月22日 培养向心力
  • 6月23日 训练员工的细心
  • 6月24日 加强服务训练
  • 6月25日 只看讲义学不会游泳
  • 6月26日 逆境造就人才
  • 6月29日 知识分子是弱者?
  • 6月30日 知识只是兵器
  • 七月 用才留才
  • 7月1日 良禽择木而栖
  • 7月2日 截长补短
  • 7月3日 起用高效率的管理者
  • 7月4日 实力胜资历
  • 7月5日 赞美的力量
  • 7月8日 用人所长
  • 7月9日 创造积极工作的环境
  • 7月10日 重视资深职员
  • 7月11日 不可忽视员工的升迁
  • 7月12日 人事委派的原则
  • 7月15日 培养接班人
  • 7月16日 60%法则
  • 7月17日 对功臣给予俸禄而非地位
  • 7月18日 年终奖金的意义
  • 7月19日 经营者的态度
  • 7月22日 人格感召式的领导
  • 7月23日 理解员工的辛勤付出
  • 7月24日 员工比自己伟大
  • 7月25日 激励士气
  • 7月26日 任何事都由需求而产生
  • 7月29日 尽力去教导
  • 7月30日 最悲恸的事
  • 7月31日 怎样给员工涨工资
  • 八月 克服危机
  • 8月1日 心理萧条
  • 8月2日 产销途径是否完善?
  • 8月3日 经济的乐观论者
  • 8月4日 困难是机会
  • 8月5日 转变想法
  • 8月8日 员工时时在注意老板
  • 8月9日 百分之百在自己
  • 8月10日 守正不阿
  • 8月11日 一如既往
  • 8月12日 向员工借钱
  • 8月15日 为不景气买大型轿车
  • 8月16日 彻底贯彻为客户服务
  • 8月17日 员工一个也不解雇
  • 8月18日 丰田带来的灵感
  • 8月19日 任何问题必有解决之道
  • 8月22日 不可轻言放弃
  • 8月23日 先检讨自己的过失
  • 8月24日 危急时刻
  • 8月25日 绝不妥协
  • 8月26日 造船厂所做到的
  • 8月29日 充分考察合作公司
  • 8月30日 服从掌舵者
  • 8月31日 每位员工都是医生
  • 九月 管理统御
  • 9月1日 不偷别人的时间
  • 9月2日 坚持到最后关头
  • 9月3日 让员工知道你的弱点
  • 9月4日 领导者也不可迟到
  • 9月5日 深明进退之道
  • 9月8日 气魄贯长虹
  • 9月9日 恩威并施
  • 9月10日 立志须量己力
  • 9月11日 时时激励自己和员工
  • 9月12日 不姑息员工的小错
  • 9月15日 善用下属能力
  • 9月16日 没有“不可能”
  • 9月17日 以权威说服
  • 9月18日 适当诉苦减压
  • 9月19日 善于变通
  • 9月22日 处变不惊
  • 9月23日 慈悲为怀
  • 9月24日 把握大局
  • 9月25日 勿一意孤行
  • 9月26日 塑造自身和企业魅力
  • 9月29日 具备价值判断力
  • 9月30日 给主管自由决策的权利
  • 十月 领导艺术
  • 10月1日 大勇不在一时
  • 10月2日 给员工端杯茶
  • 10月3日 人事须秉公
  • 10月4日 小徒弟亦可改风气
  • 10月5日 欲得民心先知民心
  • 10月8日 虚心纳言进步快
  • 10月9日 热忱支撑号召力
  • 10月10日 建立互信
  • 10月11日 商量式命令
  • 10月12日 让员工了解错误
  • 10月15日 不断进修
  • 10月16日 为员工树立目标
  • 10月17日 于平凡中成长
  • 10月18日 公开式经营
  • 10月19日 切记以身作则
  • 10月22日 打造高水平“智囊团”
  • 10月23日 具备说服力
  • 10月24日 不让员工心存依赖
  • 10月25日 用心培养
  • 10月26日 托付新手重任
  • 10月29日 把员工当顾客
  • 10月30日 不让关心成为破坏
  • 10月31日 让员工拥有梦想
  • 十一月 经营自我
  • 11月1日 服务的总量
  • 11月2日 经营无处不在
  • 11月3日 勇于决断
  • 11月4日 负责到底
  • 11月5日 临危不乱
  • 11月8日 择善固执才能得胜
  • 11月9日 帮工三日
  • 11月10日 探索前行
  • 11月11日 无尽的宝库
  • 11月12日 自信与谦虚
  • 11月15日 莫学百犬吠声
  • 11月16日 意志力
  • 11月17日 铁面无私
  • 11月18日 不做管家婆
  • 11月19日 工作就是生命
  • 11月22日 虽敌亦师
  • 11月23日 自我要求
  • 11月24日 体认劳苦
  • 11月25日 时存危机意识
  • 11月26日 充实的生活
  • 11月29日 亦师亦镜
  • 11月30日 忠诚
  • 十二月 智慧人生
  • 12月1日 智慧的幅度
  • 12月2日 心存体谅
  • 12月3日 没有不劳而获的成功
  • 12月4日 懂得爱惜
  • 12月5日 不贪图小利
  • 12月8日 心纯如冬日阳光
  • 12月9日 忍耐是美德
  • 12月10日 永不懈怠
  • 12月11日 勤勉的习性
  • 12月12日 成为自我
  • 12月15日 勇者之道
  • 12月16日 冷静自救
  • 12月17日 常存感谢之心
  • 12月18日 不玩心机,真诚待人
  • 12月19日 王者自律
  • 12月22日 坦然反省
  • 12月23日 荒漠中的鲜花
  • 12月24日 如医问诊
  • 12月25日 置身绝境悟人生
  • 12月26日 日日新
  • 12月29日 白刃下的尊严
  • 12月30日 不在较量中迷失
  • 12月31日 年轻的心
  • 后记
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蓝狮子

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