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法律
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107千字
字数
2019-03-01
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主编推荐语
法律问答直奔主题,案例辅助清晰明了。
内容简介
爱问法律百科系列丛书,是一批法律专业人士为广大读者撰写的必备法律知识读物,关注民生热点,通俗易懂。
本书设置了与工伤保险主题相关的200个问题,涵盖工伤法律常识(工伤和劳动关系、职业病、劳动者权利、用人单位的保护责任),工伤认定与劳动能力鉴定(工伤认定的法定情形、劳动能力鉴定),工伤保险法律常识(工伤保险、工伤保险基金、工伤预防、用人单位的工伤保险责任),工伤保险待遇(工伤保险待遇和人身损害赔偿、工伤医疗待遇、伤残待遇、抚恤金、认定与处理、工伤保险先行支付),工伤救济(调解、仲裁、诉讼、申领)等内容。
目录
- 版权信息
- 第一章 CHAPTER 1 工伤法律常识
- 第一节 工伤和劳动关系
- 1.什么是劳动关系?
- 2.劳务关系和劳动关系是不是一回事?
- 3.什么是认定劳资双方存在劳动关系的形式标准?
- 4.什么是认定劳资双方存在事实上的劳动关系的实质标准?
- 5.劳动关系从何时起算?
- 6.什么是工伤?
- 7.工伤与人身损害有何区别?
- 8.工伤与人身损害发生竞合后怎么办?
- 9.工伤与劳动过程中的伤亡事故有什么不同?
- 10.工伤与公伤是一回事吗?
- 11.如何理解工伤认定中的无过错责任原则?
- 12.过错责任原则和无过错责任原则有什么区别?
- 13.劳动合同中约定工伤概不负责是否有效?
- 14.发生工伤后应当采取哪些措施?
- 第二节 职业病
- 15.什么是职业病?
- 16.职业病分为哪几类?
- 17.哪些情形能够被认定为职业病?
- 18.检查职业病要去哪儿?
- 19.如何开展职业病诊断?
- 20.职业病诊断应当考虑哪些因素?
- 21.哪些情形下,职业病鉴定专家应当回避?
- 22.开展职业病诊断的医疗卫生机构需要提交哪些材料?
- 23.对职业病诊断结果有异议应当如何处理?
- 24.对职业病二次诊断结果仍有异议应当如何处理?
- 25.谁应当为职业病买单?
- 26.用人单位违反《职业病防治法》的相关规定将会承担怎样的后果?
- 27.医疗机构违反《职业病防治法》的相关规定将会承担怎样的后果?
- 28.职业病鉴定委员会组成人员违反《职业病防治法》的相关规定将会承担怎样的后果?
- 29.行政机关违反《职业病防治法》的相关规定将会承担怎样的后果?
- 30.各级政府在职业健康检查中承担什么样的职能?
- 31.违规开展职业病检查将会承担什么样的后果?
- 第三节 劳动者权利与用人单位的保护责任
- 32.在劳动安全保护上,劳动者可以享受哪些权利?
- 33.用人单位在职业卫生保护上应当履行哪些义务?
- 34.用人单位在职业卫生保护上可以采取哪些先期举措?
- 35.用人单位在生产过程中可以采取哪些举措以提供职业卫生保护?
- 36.用人单位的工作场所应当符合哪些安全卫生要求?
- 37.什么是职业健康检查?
- 38.用人单位应当如何履行职业健康检查义务?
- 39.用人单位对女性职工应当采取哪些特殊保护?
- 第二章 CHAPTER 2 工伤认定与劳动能力鉴定
- 第一节 工伤认定的法定情形
- 40.工伤认定时要考虑哪些要素?
- 41.哪些情形应当被认定为工伤?
- 42.哪些情形视同工伤?
- 43.哪些情形不被认定为工伤?
- 44.哪些人可以享受工伤保险待遇?
- 45.公务员和参照《公务员法》管理的事业单位、社会团体的工作人员能否被认定为工伤?
- 46.哪些主体可以提请工伤认定?
- 47.工伤认定需要提交哪些材料?
- 48.劳动部门认定工伤的程序是什么?
- 49.《认定工伤决定书》应当载明哪些事项?
- 50.《不予认定工伤决定书》应当载明哪些事项?
- 第二节 实践中常见工伤认定情形
- 51.未签订劳动合同能否认定为工伤?
- 52.职工早退发生交通事故能否被认定为工伤?
- 53.员工提前到单位并在单位内受伤能否认定为工伤?
- 54.员工提前到单位工作能否被认定为工伤?
- 55.职工在宿舍猝死能否认定为工伤?
- 56.职工因参加单位组织的活动而受伤能否被认定为工伤?
- 57.违章操作造成的伤害能否被认定为工伤?
- 58.从事非本职工作而受伤能否被认定为工伤?
- 59.职工因醉酒而受伤能否认定为工伤?
- 60.违法驾驶能否认定为工伤?
- 61.出国(境)人员在国(境)外发生工伤应该怎么办?
- 62.退休后被单位返聘,因工作而受伤能否被认定为工伤?
- 63.尚未毕业的学生在企业实习因工受伤能否被认定为工伤?
- 第三节 劳动能力鉴定
- 64.什么是劳动能力鉴定?
- 65.劳动能力鉴定有何意义?
- 66.劳动能力鉴定应当遵循什么原则?
- 67.做好劳动能力鉴定工作应当具备哪些条件?
- 68.谁能申请劳动能力鉴定?
- 69.申请劳动能力鉴定要提交哪些材料?
- 70.劳动能力鉴定的流程是什么?
- 71.劳动能力鉴定的依据是什么?
- 72.劳动能力鉴定如何收费?
- 73.由谁支付劳动能力鉴定费用?
- 74.什么是劳动能力鉴定委员会?
- 75.劳动能力鉴定委员会的职责是什么?
- 76.劳动能力鉴定委员会专家的任职条件是什么?
- 77.在劳动能力鉴定委员会履职的专家要受到哪些约束?
- 78.什么是劳动能力复查鉴定?
- 79.提请劳动能力复查鉴定应当符合什么条件?
- 第三章 CHAPTER 3 工伤保险法律常识
- 第一节 工伤保险
- 80.什么是工伤保险?
- 81.工伤保险的适用范围是什么?
- 82.工伤保险的作用是什么?
- 83.工伤保险经办机构的职责是什么?
- 84.工伤保险经办机构在履职时要受到哪些约束?
- 85.工伤保险与意外伤害保险的区别是什么?
- 86.单位只缴纳了意外伤害保险,工伤职工还能否享受工伤保险待遇?
- 87.什么是工伤保险的无过失补偿原则?
- 88.工伤保险赔偿是否区分直接经济损失与间接经济损失?
- 89.工伤保险赔偿中的直接经济损失与间接经济损失分别指的是什么?
- 90.什么是工伤保险的补偿与预防、康复相结合原则?
- 91.什么是职业康复?
- 92.什么是社会康复?
- 第二节 工伤保险基金
- 93.什么是工伤保险基金?
- 94.如何使用和管理工伤保险基金?
- 95.工伤保险基金的主要支出项目有哪些?
- 96.什么是工伤保险储备金?
- 97.如何确定用人单位的工伤保险统筹区?
- 98.工伤保险基金省级统筹的基本原则和内容是什么?
- 99.如何确定工伤保险费率?
- 100.如何缴纳工伤保险费用?
- 101.工伤保险基金如何监管?
- 第三节 工伤预防
- 102.什么是工伤预防?
- 103.工伤预防费如何管理?
- 104.工伤预防的项目如何确定?
- 105.工伤预防的项目如何实施?
- 106.工伤预防的项目如何结项、费用如何支付?
- 第四节 用人单位的工伤保险责任
- 107.用人单位在工伤保险中需要承担哪些责任?
- 108.用人单位必须为职工缴纳工伤保险吗?
- 109.用人单位未缴纳工伤保险该怎么办?
- 110.用人单位欠缴、不缴工伤保险有何后果?
- 111.用人单位拒不支付因未缴纳工伤保险而应承担的工伤赔偿时,应该如何解决?
- 112.对于用人单位补缴工伤保险费之前发生的工伤事故,用人单位是否承担责任?
- 113.用人单位破产的,工伤保险待遇由谁承担?
- 114.用人单位合并、分立、转让的,职工的工伤保险待遇由谁来承担?
- 115.职工借调期间的工伤保险待遇由谁承担?
- 116.在两个以上单位工作的劳动者发生工伤时应当如何处理?
- 117.工人在不具备用工主体资格的单位务工,其工伤保险待遇由谁承担?
- 118.用人单位能否辞退因工致残的职工?
- 119.用人单位能否主动解除与受伤职工的劳动合同?
- 120.用人单位和劳动者之间关于工伤赔偿的“私了协议”是否有效?
- 第四章 CHAPTER 4 工伤保险待遇
- 第一节 工伤保险待遇和人身损害赔偿
- 121.工伤保险待遇赔偿和人身损害赔偿的区别是什么?
- 122.第三人侵害的情况下,劳动者能否在享受工伤保险待遇的同时获得民事赔偿?
- 123.因第三人侵害造成工伤时,用人单位在支付工伤保险待遇后能否向第三人追偿?
- 第二节 工伤保险待遇基础知识
- 124.工伤赔偿项目金额如何计算?
- 125.非法用工人员能否享受工伤保险待遇?
- 126.在工伤发生后,职工可以同时获得工伤保险和医疗保险的报销吗?
- 127.什么是一次性赔偿?
- 128.一次性伤亡赔偿金包括哪些项目?
- 129.非法用工单位拒不支付一次性伤亡赔偿金的怎么办?
- 130.因工死亡的职工近亲属可以享受什么样的待遇?
- 131.发生工伤时,职工是否有权提出精神损害赔偿?
- 132.工伤保险待遇是否一成不变?
- 133.工伤保险待遇应当如何调整?
- 134.工伤复发后职工能否再享受工伤保险待遇?
- 135.建筑业职工应当如何参加工伤保险并享受工伤保险待遇?
- 136.哪些行为属于骗取工伤保险的行为?
- 137.用人单位、职工或其亲属骗取工伤保险待遇的,应当承担什么法律责任?
- 138.员工要求用人单位补缴工伤保险,人民法院是否应当受理?
- 139.工伤职工停止享受工伤保险待遇的条件是什么?
- 第三节 工伤医疗待遇
- 140.什么是工伤医疗待遇?
- 141.什么是停工留薪期?
- 142.停工留薪期的确认程序是什么?
- 143.什么是医疗依赖和护理依赖?
- 第四节 伤残待遇
- 144.职工被鉴定为伤残后可以享受什么样的待遇?
- 145.伤残等级的分级原则是什么?
- 146.工伤职工的伤残等级发生变化时,应当如何支付工伤保险待遇?
- 第五节 抚恤金
- 147.国家建立抚恤金制度有何意义?
- 148.哪些人可以申请供养亲属抚恤金?
- 149.工亡职工配偶再婚的,其随生存配偶生活的子女是否停止享受抚恤金待遇?
- 150.工亡职工亲属被判刑的,其供养亲属抚恤金是否停止发放?
- 第六节 实践中常见工伤保险待遇?认定与处理情形
- 151.试用期内的劳动者能够享受工伤待遇吗?
- 152.非全日制用工能否享受工伤待遇?
- 153.已届退休年龄的劳动者能否享受工伤待遇?
- 154.职工因工外出受伤或发生事故下落不明时,工伤保险待遇应当如何处理?
- 155.发生工伤后,已与单位达成赔偿协议的劳动者能否再要求工伤保险待遇?
- 156.工伤职工及其亲属获得的工伤保险待遇是否需要缴纳个人所得税?
- 第七节 工伤保险先行支付
- 157.工伤保险基金先行支付类型是什么?
- 158.工伤保险基金先行支付的项目包括哪些?
- 159.申请工伤保险基金先行支付需要准备什么材料?
- 160.工伤保险基金先行支付申请的处理办法是什么?
- 161.工伤保险基金先行支付后应当如何追偿?
- 162.工伤保险基金先行支付可能涉及哪些法律责任?
- 第五章 CHAPTER 5 工伤救济
- 第一节 工伤劳动争议解决
- 163.工伤争议的解决途径有哪些?
- 164.解决工伤争议的基本原则有哪些?
- 165.工伤认定中的证据包括哪些?
- 166.哪些事实不需要工伤劳动争议当事人承担举证责任?
- 167.什么是工伤争议协商和解?
- 168.什么是工伤争议行政投诉?
- 169.什么是工伤争议调解?
- 170.什么是工伤争议仲裁?
- 171.什么是工伤争议诉讼?
- 第二节 工伤劳动争议调解
- 172.工伤劳动争议的调解程序是什么?
- 173.哪些组织可以对工伤劳动争议进行调解?
- 174.工伤争议调解协议的生效要件是什么?
- 175.工伤劳动争议调解协议具有什么样的法律效力?
- 第三节 工伤劳动争议仲裁
- 176.什么是工伤劳动争议仲裁?
- 177.工伤劳动争议仲裁的特殊性在哪里?
- 178.劳动仲裁委员会是如何组建的?
- 179.工伤争议仲裁的流程是什么?
- 180.工伤争议当事人想要申请仲裁时,应当如何确定具有管辖权限的仲裁机构?
- 181.哪些人能够参与工伤劳动争议仲裁?
- 182.一般应在多久申请工伤争议仲裁?
- 183.在哪些情形下,仲裁员应当回避?
- 184.生效的劳动仲裁有何约束力?
- 185.哪些情形可以申请撤销劳动仲裁裁决?
- 186.哪些劳动仲裁裁决会被人民法院认定为不予执行?
- 第四节 工伤劳动争议诉讼
- 187.什么是工伤劳动争议诉讼?
- 188.工伤劳动争议诉讼与普通民事诉讼有何区别?
- 189.哪些情形下,工伤劳动争议诉讼当事人可以申请由人民法院调取证据?
- 190.哪些情形下,人民法院可以主动收集与工伤劳动争议案件有关的证据?
- 191.能否在工伤劳动争议案件中申请证据保全?
- 192.如何确定工伤劳动争议诉讼中的当事人?
- 193.如何提起工伤劳动争议诉讼?
- 194.工伤争议能否适用集团诉讼?
- 195.工伤劳动争议诉讼的一审程序是什么?
- 196.对工伤争议诉讼一审程序不服的,如何处理?
- 第五节 工伤保险待遇的申领
- 197.工伤医疗费应当如何报销?
- 198.工伤职工报销个人医药费用需要报送哪些资料?
- 199.辅助器具的申请、审核和配置程序是什么?
- 200.如何对辅助器具配置进行监督与管理?
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出版方
中国法制出版社
中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社,成立于1989年6月,隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右,出版物主要包括:1、法律法规的国家标准版本;2、法律、法规的权威性中外文对照文本;3、中外法学著作;4、研究生、大学本科、专科法学教科书;5、法律工具书;6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物;7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。