主编推荐语
本书探索了人工智能为企业的领导与管理带来的变革，改变你的思路，让你重新思考算法在企业中扮演的角色。
内容简介
随着人工智能的兴起，我们管理组织的方式将发生巨大变化，但未来究竟会是什么样子呢？谁将担任主角：机器人（算法）还是人？你的下一位领导会是机器人吗？它能否展示出一个好领导应具备的品质：同情心、同理心、想象力、道德感和战略意识？
在本书中，大卫・德克莱默利用自己和世界各地思想的研究成果，对自动化工作环境给未来组织带来的挑战提出了见解。作者认为，算法可以管理，但不可以领导，员工应该以算法为平台，与算法合作。当算法成为职场“新同事”之后，要更加善于管理员工的情绪。同时，还要不断尝试，找出很好方式，将算法融入社会情境。
目录
- 版权信息
- 推荐语
- 导读
- 第一章 走进新时代
- 第二章 算法时代下的领导力挑战
- 第三章 算法领导：来势汹汹
- 第四章 管理是控制，领导是征服
- 第五章 连接管理与算法
- 第六章 算法与领导
- 第七章 赋权变革的时代
- 第八章 共同创造将是新的起点吗？
- 第九章 领导学：目标与包容
- 第十章 未来会如何，未来应如何？
- 结语
评分及书评
- 给这本书评了4.0就是一件趁手的工具
今天人工智能在人类企业中到底做了什么？一个为每项任务开发算法的新时代能给我们带来什么？人工智能对未来企业的发展有什么影响？人类应对这种彻底转变的最好办法是什么？ 我身边的许多人都分不清楚人工智能、大数据、算法…… 的区别。算法其实就是一种计算方式，类似九九乘法；大数据说的直白一点的，就是很大量的数据。而作者本书的书名《算法同事：人工智能时代的领导学》就有那么一丝误导性。 作者认为算法可以管理，但不可以领导，员工应该以算法为平台，与算法合作。当算法成为职场 " 新同事” 之后，领导者要更加善于管理员工的情绪。同时，领导者还要不断尝试，找出最佳方式，将算法融入社会情境。
出版方
中国科学技术出版社
中国科学技术出版社有限公司是中国科协直属的出版单位。 中国科学技术出版社有限公司以编辑出版各学科不同层次的科普图书、科技专著和科普期刊为主要任务，是中国出版科普图书历史最长 、品种最多、规模大的出版社。旨在向读者弘扬科学精神，普及科学知识，传播科学思想和科学方法，为科技工作者服务，为国家经济社会建设服务，为提高全民科学素质服务。
