致敬经典！如果说，《高效能人士的 7 个习惯》经过樊登、刘润、王兴等商业大咖和知名人士的解读后，被广为人知；甚至，《高效能人士的 7 个习惯》已经成为所有伟大企业、成长型企业、有远见卓识、愿意在团队文化建设、团队打造、企业共识上化功夫的伟大组织们选择的给员工的必修课（有员工版、经理版、高管版、标准版、教育版等若干个具体版本），并真正起到不可估量的价值的话。那么，《高效能人士的第八个习惯》，绝对是目前严重被低估、需要更深层次挖掘、需要被 “个人领导力、组织领导力开发” 者们认真研读的一本书。本书与 7 个习惯一脉相承，并又有新的贡献，提出伟大领导者的 4 大天职模型：以身作则、探索航向、整合体系、授权赋能！而这些天职的中心，依然是 “遵循原则”、“聆听心声”。“原则和心声”，不是一个虚无的词汇，而是人生成长的 GPS ，指引方向、概览全局、不断提醒错误、帮助归入正途，直至达到目的地。从现在开始阅读吧！

第八个习惯 —— 找到你的心声并激励其他人找到他们的心声是一个适逢其时的观念。强调个人和组织应该建立共同的目标和愿景，通过协同合作和创新来实现高效能。这个习惯强调了个人和组织之间的互动和协作，以及通过不断学习和创新来适应不断变化的环境。控制住马儿，才能策马奔驰；先限制好流向，才能利用蒸气的力量；先给尼加拉瓜瀑布之水决定好渠道，世人才得以欣赏它的壮丽；先做到自律、专注和持之以恒，生命才会变得伟大。—— 亨利・埃默森・福斯迪克

冗余，就是备份，凡事留出从容的时间去面对突发事件。柯维把事情分为四个象限，把时间留给上游，尽量的让自己体面。多年前就看了纸质书，当时结合一堆讲风险认知的书着实被柯维的思想之棍敲的是头昏眼花，不过这么久很多内容都忘记了但是思维模型一直用在了生活中～～～管用体面的生活在于鸡毛蒜皮的抉择，也在于背后的先后顺序。生活是一个无限游戏。

“《高效能人士的第八个习惯》是一部值得称赞的新作，它提供了一把打开一件奇妙礼物的钥匙，这件礼物就是我们每一个人内心深藏着的卓越。我们可以对生活更加充满热情，开创完全不同的生活方式，并留下比我们的生命更为长久的卓越的遗产。”

《高效能人士的七个习惯》后又一力作，提出了 “找到自己的声音，然后帮助他人找到他们的声音” 的核心理念。这本书强调，继自我管理、团队合作和社会贡献之后，个人和组织应当追求更高层次的成就和满足 —— 即通过发掘内在激情和潜能，实现个人的独特贡献，并激励和赋能他人做到同样的事情。柯维详细阐述了如何通过增强个人自觉、领导艺术和组织管理来实现这一习惯，旨在引导读者实现从效率到卓越的转变，从而在复杂多变的世界中取得真正的成功和满足。

如果你每天做的第一件事是调节内心使其协调一致，则可节约时间和精力。”

不过最后有一点意犹未尽的感觉，学习原则，学习好的习惯，并熟练运用，坚持自律！

要事优先以终为始不断总结

七个习惯回答了知识时代的中心挑战，而第八个习惯是找到你自己的心声并激励他人去寻找他们的心声。第八个习惯代表了一个途径，通过它才能到达今天现实世界的具有光明前途的彼岸。它与我刚才描述的让人沮丧的吃惊的发现形成鲜明的对照。事实上，它是一个永恒不变的现实。它是人类灵魂的心声 —— 充满希望和才智的心声、天然灵活变通的心声、具有为公众利益服务的无限潜力的心声。这种心声也包含了那些必将繁荣兴盛并深刻影响未来世界的各种组织机构的灵魂。心声是个人的独特重要本质 —— 当我们面对巨大挑战时会表现出这种重要本质，也正是这种重要本质使我们得以战胜挑战。

持续性才是高价值的，对应了我的思考，以前我的想法很浅薄，赚到一笔非常大的资金，之后就退休，实际是非常荒谬的。在当前随机变化大的世界，每隔 5 年 10 年都会产生一个变革，很快会有新的东西出现，如果你不进步就会死掉，这几乎是一定的，钱本质是流动的，你的钱一定会以另一种方式流失。事实就是：短期的爆发是并不足以一生无忧。综合来看，这本书没有 7 个习惯写得好，不过依然有很多地方值得思考🤔。书中的两个思考：职责、爱和意义是人类动机的最高资源，总是能够产生最大最持久的成就。创造持久的高绩效要看两样东西：产出（即金蛋）和产能（即鹅）。如果组织只注重生产金蛋（也就是取得今天的成果），而忽视鹅（也就是为明天增强能力），那么组织很快就没有生产金蛋的资本了。另一方面，如果组织只关心鹅，而从没想过怎么处置金蛋，那么它们很快就会拿不出喂鹅的钱。问题的关键在于平衡。

有机会可以再重读一遍

所谓的第八个习惯就是把七个习惯来回串了一遍 没什么心意

柯维博士《高效能人士的七个习惯》提出了一整套逻辑闭环的个人和社会人的成长体系，本书是在其基础上的提炼和升华，两本书加起来就构建起了 “成长” 的阶梯，引导你在正确的方向不断探索和进步，并最终实现自己的价值，实在是难得的好书！

摆脱痛苦、求得长期解决的最好方法，往往是唯一的方法，就是首先要理解造成这种痛苦的根本性问题，第八个习惯能解决你生活的所有问题和烦恼！

斯蒂芬柯维在这本书中阐明了他的核心观点，第 8 个习惯即找到你自己的心声，在这个心声的基础上去扩展去推广，影响到组织当中。开篇作者以面对事物我们有刺激回应，在刺激和回应这一段空间中，决定了我们的选择权，作者明确了，每一个人都有选择的权利。而领导力本质上也是一种选择的权利，相较于形式上的权威，如果想真正的对别人产生影响，更需要我们积极主动的去选择做某件事情，以以身作则的，身体力行的感召力去影响他人。围绕找到 “心声” 这个关键要素，斯蒂芬柯维阐述了一系列的正面的品格特质，比如自律、热情、诚信等等，又从四个维度去构建心声的基石，即身体、感情、心灵、灵魂，在满足达成以上条件之后，才能够找到自己的心声。在书的中间部分也穿插了之前他写的高效能人士的 7 个习惯，要事第一，积极主动，以终为始，持续更新等等。这一系列优秀的品格特质，都是帮助我们找到新生的必不可少的基本要素。最后在找到自己心声的基础上，再通过 “行胜于言” 的方式将这个心声推广运用到组织当中扩大影响。书中有一段例子是关于一个母亲教育孩子的。这个母亲对孩子强管控，于是特别的焦虑，三个孩子每天起床都需要她付出很大的精力去应付，直到送他们去上学。这个时候父亲就告诉母亲，让他试一试，父亲记录了每个孩子的能力，起床之后，刷牙洗脸需要的时间，最后告诉三个孩子，他们自己上闹钟，自己明确自己的时间规划。结果第 2 天三个孩子很自觉的按照昨天晚上和父亲交流的相关要求，去完成了整个起床的任务。这个例子反映出了，我们在管理影响他人的时候，在满足基本条件的情况下，要充分的授权，让他们自己去完成任务。

发现心声，并且激励他人发现自己的心声

截图和思维导图可以让人更好理解

高效能人士的第八个习惯就是找到你的心声，并激励其他人找到他们的心声。我们每个人的内心都有一个深藏的，先天的，几乎无法表达的渴望，它驱使我们去寻找自己的心声。生活是一种使命，不是一种职业。你想让生活发生重大的实质性的变化，你必须改变自己的思维模式。而最正确的思维模式就是我们要开始做到个人卓越，领导卓越，组织卓越。

总是忽略我们的生活细节，一笔带过我们的工作，一次又一次的让自己被时间控制，没有培养一个良好的生活和工作习惯，并且做事缺乏持久的毅力，也少了一份自律在里面，为了成为更好的自己，就试试里面的方法