本书是通过不同的行为判断来描述作者的观点，这种判断对错的方式已经不新颖了，在做试卷的过程中，我们经常遇到类似的题。但这个做法很实用，可以把我们脑袋中长期积累的固有印象进行转换。本书中一些组织中存在的偏差，个人行为中的缺失以及人力资源从业者都应该更清醒的认识到书里写的内容，已经不新鲜了，我们不应该改变一下行为方式吗？

内容很好，翻译让读起来不习惯。

理解办公室政治，并在任何职位上，都要尽量避免人际关系的永久性破坏。在合理的制度下做一个有温度有决策力的领导，给你的上级，同事以及下属留下好的印象。而对于将来你到另一个新的环境去时，你永远都无法完全掌控最后是谁会负责向你未来的雇主提供证明信息，善待自己，善待他人

书中每节给出一道选择题，让我们先通过题目思考，再进行分析，加深理解。通过组织行为学的学习，结合花姐的沟通训练营，其中很多地方有共通，促进了对 linker 的理解。

对于较年轻的管理者，本书具有很好的理论框架和建议；很多概念其实在日常工作中已经摸索并实施、只是没有理论索引，框架不够完整，通过学习能够更系统掌握组织管理的技能、在工作中可以练习

一本很好的关于领导力的书，很多问题值得我们思考对错。