杰弗瑞・费佛的《远见 2》是对现代职场的一次深刻剖析。书中通过大量实例和证据，揭示了职场中不健康的管理实践如何损害员工健康，进而影响企业效率。费佛教授以其深厚的组织行为学背景，提出了远见思维，助力公司营造健康职场，实现员工与企业双赢。本书语言简练，内容紧凑，是每一位职场人士都值得一读的佳作。

现代社会，需要提供更多更好的条件，提升员工幸福感和生活品质。当然，这与公司或组织的重定义紧密相关。毕竟，逐利并不是组织的唯一目的，外部效益最大化才是终点。内部的话，我觉得需要多关注制度。其中，给员工自主权和选择权，应该是在一个设定好的框架里。

但论述过程比较普通。

1. 关于职场伤害：我们在选择一份工作时，应该考虑自己所要面临的管理环境，而不仅仅考虑薪水多少以及这份工作是否有趣。毕竟，金钱带不来健康，过长的工作时间，频繁加班，缺乏工作掌控感，等职场压力会带来诸多身体症状，比如头痛、胃痛、起皮疹，还有可能暴饮暴食和服用成瘾性药品。2. 关于社会认同：我们不得不观察他人的行为，如果我们相信他人是明智的且考虑事情很全面，依靠他人来指导我们的态度和行为。社会影响力是很大的。对快餐厅员工流失率的一项研究发现，流失率具有社会传染性。当一家企业的某个员工离职时，同企业的其他人便有可能效仿。相反，如果企业几乎没有员工离职，其他员工留下来的概率会更高。如果其他人都认为这份工作既有趣又刺激，那么它必定如此；相反，如果其他人都认为这份工作和上司糟糕透了，那事实必定如此。在社交网络中，社会影响力以及他人的行为和观念是至关重要的。3. 看看美国最佳雇主谷歌：“让自己的员工成为世界上最健康、最开心的人”：谷歌推出了自己的 “最佳生活” 计划，…… 生活指导、深度睡眠研讨、智力训练、社交支持和睡眠舱…… 员工可以在睡眠舱中小憩 20～30 分钟。

第一次开读，发现有个视角很独特，就是将人力资源视同自然环境一样，是可能被污染的；有的工厂靠污染环境，产生负外部效应，获得低成本模式，获取利益，类似的，有的企业靠污染人力资源环境，被他使用过的员工身体上和精神上有不同程度的污染，不仅该员工本身无法提供原先的生产力，而且可能还会将污染传递给其他员工。这些污染企业，相当于释放了负外部效应，先采集一批新员工，污染性地使用，当该资源的生产力低于使用成本时，释放该资源，采集新一批员工。原先，我也没有用这个视角看人力资源市场，仅仅是觉得 “人老了嘛，跟不上时代了，所以被淘汰了”，并没有从 “企业对人力的污染” 的角度看；确实，如果仅仅是老了，那么被淘汰的这个资源也应该和其他老人一样，而不应该 “多了什么，或者少了什么” 当然，接下来继续看这本书，就觉得无聊了，因为每个论点都要列一大堆例子，还要数据来源，感觉就是那么几个观点，来回讲。并且要命的一点，这本书的受众不完全是雇员或企业主，而可能还有社会管理者，因为其中的很多建议，都是必须要 “掌权” 才能践行，因此，没有共鸣，而且觉得都在 “应然而非是然” 转折是在我使用 AI 伴读之后。因为觉得废话太多，所以打算用 AI 刷完，没想到，AI 提取出来的信息直击要害；上千字的大段，实在没读的兴趣，使用 AI 总结成百字后，眼前一亮，WOC，太准了吧，说得好。使用 AI 总结出来的点，包括 - 员工为什么不离开有污染的企业（禀赋效应、亲友的看法、怕穷、企业和员工的 “共谋 —— 没有能力的才会选择离开” 的文化）- 企业为什么不治理污染（无动机、无评估能力）- 员工为什么不提前找工作（让你有额外精力找工作的企业，有能力的员工都跑了，因此倒闭了，所以存活下来的企业，有些就是靠 “让员工没有精力多想” 留住员工的）【作者不愧是与马基雅维利相提并论的】，《君主论》也是，看一眼是在叫君主怎么 “牧民”，再看一眼，他给君主划定的 “行为准则”，再继续看，他呼吁君主要站在 “民众一侧”，民众的支持才是对抗贵族和外国的根本力量；而这位作者写的书，一开始看，是在教上位者怎么夺权、掌权、御下，再看，可能怀疑他是隐藏的 “共产主义者”