作为一个女性，在 80% 都是男性的职场十年，领导几乎全是男性，学习很多，但以前没从男性女性的角度来考虑，也很难自己总结区别，只是感觉不对劲，难受。看了这本书，才发现自己踩了无数坑，难怪以为自己很努力，干得不错，领导却不够认可。我看了，强烈推荐给我身边的女性好朋友，而且反复推荐。相信你，也会拍大腿说 “怎么没早看”。

多少都踩雷了，男女思维确实不同，男性尤其是男上司，更看重结果。而且有的上司很注意细节，就会无形中压力很大。亲身体验是职场中要抓大放小，修炼自己的独门绝技，才不会被替代。

👀这本书是日本著名的心理学家织田隼人专为职场女性量身打造的职场入门读物。👀做为一名职场女性，确实是会有很多的困惑。很多的女性应该都是选择了默默承受，因为也基本改变不了什么。有少部分人适应和调整后，看得穿，最终就游刃有余在职场了。希望有更多的年轻职场女性能够看到这本书，并对书中说到的内容认真思考并将自己的行事调整到适合的轨道上，一定会让你少走很多弯路，少很多困惑，也会让你的职场之路更顺畅。🍀“商讨不是闲聊”－－对于男性来说，商讨是用来解决问题的，但对于女性，很多时候可能是交流感情、想法，甚至只是当成报怨途径。对于改变不了的事情，说还不如不说，除非已经找到一个非常适合的解决方案案。前提是文案确实可行，如果只考虑单独一方利益，一旦提出来就会被拒绝，这根本不算是解决方案，就更不会值得商讨。所以职场的女生需要特别注意区分商讨与闲聊，没有价值的闲聊不要放在职场中。🍀“说服时，别把对方逼入死角”－－什么时候该停战，男女有别。比如：男性 A：“我觉得方案 1 更好些” ，男性 B：“我赞成方案 2，但是也许这次方案 1 会更好些”。 （这里，男性 A 会认为此时可确定胜利，会说 “那就采取方案 1，多谢。”） 然而，女性：“方案 2 的确也有可取之处，但从成本方面比较，就会看出方案 1 更好。你难道不这么认为的吗？” 男性：“恩。。。确实如此啊。”（在此处，女性才会结束论战。而且实际中往往会有男性再提出反对意见，可能就结束不了）男性会在战胜对方的那一瞬间就结束论战；而女性则通常会怀着 “想让对方接受自己的观点” 的心情，会讲出许多没有必要的理由。因此为会男性认为 “已经认输了，还这么喋喋不休地攻击我，这个女人真恐怖”。 很多女性应该都不是故意这样去做，但实际造成的影响却是让男性认为是对他的步步紧逼，这样的结果真的是得不偿失。早点读到，可能自己也会更早意识到这点，对于困惑为什么会有人说自己强势，也就有了答案。没有多少女性想让人认为自己是强势的，同时她自己应该也不认为自己强势，但现实中却是会造成这样的结果印象。真得是要看穿本质，正确行事才好。💡 做为职场女性，我会有一些困惑 “为什么自己的建义行不通？”“为什么上司不明白我的话？”“为什么新来的男同事不听取我的建议？” 等等，如果你也有，或者男性会有 “为什么她会那么咄咄逼人？”“为什么她不能早说出来？”“为什么她会有那多么问题？”， 这些都可以在书中找到相应的分析和答案，底层逻辑是男女有别，洞察区别，才能让自己选择更适合的方法行事，取得职场以及人生的道路上的通畅。

逐渐认识到男女思维差异