一个普通人具体应该以怎样的态度面对人生、面对工作、面对困难、面对选择，应该如何在人生和工作中不断磨炼自身、凝聚团队，成长为卓越的领导者，进而成就伟大的组织。本书可以看作是《提高心性，拓展经营》的升级版，包含了稻盛先生所构筑的整个利他哲学体系的思想基因。

稲盛和夫先生的成功方程式：人生的结果 = 能力 × 热情 × 思维方式。01 培养战胜自己的能力，塑造高尚人格 02 对工作怀有满腔热情，让读书成为乐趣 03 思维方式很重要，利他思维不可少为什么三要素是相乘的而不是相加的呢？作者是这样解释的：如果三要素相加，不管你多么勤奋努力，都无法与才能出众的人竞争。而用乘法，即使你没有出众的才能，但只要你态度积极，并带着满腔热情不懈努力，依然能够走向成功。

每日一书：《斗魂》。本书中的 107 个小节以及 12 个经营问答，是当年稻盛先生成功改造 AVX 这家大型美国企业时的思想武器。当一个组织的哲学思想，也就是价值观体系能够跨越历史文化、宗教习俗乃至意识形态的鸿沟，被分布在其他国家的组织成员广泛接受和拥戴，并切实加以实践时，这个组织才在当地社会真正拥有了生命力，才可能在当地生根发芽，持续繁荣。这就是稻盛先生领导的企业在全世界获得普遍和持续成功的根本原因。稻盛先生说：“在多种多样的宗教世界里，应该存在一种与任何宗教都不冲突的普遍性的哲学。必须把这样的哲学作为自己的哲学。” 利他哲学就是这样一种哲学，这种哲学可以帮助源自不同文化背景的人们在基础价值观上和日常行为上迅速实现统一，不仅兼容了各自原有的不同文化背景，而且统一指向人性中光明、美好、强大的一面，能够系统、全面地帮助所有人发扬心中 “真善美” 的本质。在人生这场戏剧中，积极充当主角、积极书写剧本的人，与缺乏目标意识、懒散庸碌混日子的人之间，会产生巨大的差距。当回顾自己的人生经历时，我几乎充满了后悔。我会反复自问自答：“那个时候，为什么我会干出那样的蠢事？”“以今天的观点来看，当初我理应做出更好的决断。” 我常常这样反省自己。光是大胆豪爽，难以将工作做到完美无缺；只靠细致缜密，无法产生挑战新事物的勇气。成就事业需要兼备豪爽和细致这两种截然相反的性格。在需要豪爽时做到豪爽，需要细致时做到细致。一个细心而敏锐的人，在积累了丰富的实践经验并产生了真正的勇气之后，才算得上是一个比较理想的人才。精于一业就可理解一切，究明一个事物就可理解一切事物。在一切事物的深处，都隐藏着普遍的真理。今天我们需要的是：不满足于现状，培养不断向自己的极限挑战的精神力和意志力。只有能够战胜自己的人，才会不惧任何艰苦，为事业成功投入自己的全部精力。在这个富裕的时代，要打开新的生路，需要具备把自己逼入极限的勇气和强大的精神力量。我认为，经营成功的关键在于一以贯之地遵行使宇宙和谐幸福的道德准则。我也认为，信守一种纯粹的哲学，对每个人来说都极为重

作为人，何为正确！一切向善，举头三尺有神明！

一行精华：所谓伟大的事业，只是每天、每时、每刻微不足道的工作的积累。成功没有捷径。每当我忙碌了一天觉得疲倦时，想到稻盛和夫的:“付出不亚于任何人的努力” 就能让我起身再战。人总想要成功，但是吃不了成功路上的苦：每天进步一点点。已经获得成功的人都是战胜自己的优胜者，他们通过过去日复一日的战斗才走到今天，并且将这种精神贯穿整个生命。当我觉得自己没有能力时，稻盛和夫说：身体健康是能力，坚毅、勇气和意志力是能力，这些我都有，那还有什么可担心的呢？热情是成就事业的助推器，拥有热情和没有热情的人在能力上就相差了 25％，一个朝气蓬勃、热气腾腾的人获得的机会更多，能做成的事更大。

2019 年，在京瓷创办 60 周年之际，有机会去京都，参观了京瓷公司！非常震撼！学习日语多年，稻盛和夫先生一直鼓舞我前行！举办多次线下读书会，讲过《干法》、《活法》、《心法》《拯救日航》，有很多美好的回忆！这本书《斗魂》推荐给在校的学生，初入职场的新米！工作和学习不是硬着头皮做的 “苦差事”、“必要之恶”，而是借由工作和学习，磨炼自己的灵魂！我们人生的目标就是走的时候，比来的时候灵魂更升华！稻盛和夫先生的六项精进：(一) 付出不亚于任何人的努力。(二) 谦虚戒骄。(三) 每天反省。(四) 活着就要感恩。(五) 积善行，思利他。(六) 不要有感性的烦恼！各位小伙伴！这本《斗魂》是面对繁重工作生活的利器和法宝！一定要读！欢迎跟我一起交流心得！

经营成功的关键在于一以贯之地遵行使宇宙和谐幸福的道德准则。我也认为，信守一种纯粹的哲学，对每个人来说都极为重要。经营的底层逻辑还是人本身，按照原则做好自己，用好每一分每一秒。任何一个伟大，都源自于每天的坚持不懈。

为了与环境和谐共存，就不可存贪婪之心。

2009 年，曾制作出热播剧《纸牌屋》的 Netflix，放出了一份长达 100 多页的 PPT，瞬间引爆全网。根据这份 PPT，Netflix 认为，他们的成功主要是来源于其塑造的一种独特的企业文化，即人才重于流程，创新大于效率，自由多于管控。比如，很多公司都会围绕员工如何报销，如何出差等等行为，制定复杂的流程和政策。但 Netlix 公司关于这些事情的政策只有一句话：最合乎 Netflix 的利益。也就是说，如果你觉得，这笔钱花了能帮助你的工作，那么，你就花，以及你要像是在花你自己的钱一样花公司的钱。除此以外，因为考虑到具有创新性质的工作，是很难清楚地将工作时间与非工作时间区分开的（如，你可能在看了一部电影后，因为受到启发而产生一个很好的创作灵感），所以，Netflix 对于何时休假、休几天假，也没有任何规定和表达，只要你的休假不会影响到其他人的工作就可以了。这份 PPT 出来之后，很多人都感到非常震撼和羡慕，甚至纷纷想要学习 Netflix 来塑造自己企业的文化。然而，据我所知，目前在国内还没有哪一家公司能真正学到位的。很多公司在尝试失败后，将原因归结为中美的文化及国情有所差异，我们不能生搬硬套别人的东西。那么，到底有没有更适合东方文化的经营哲学呢？今天，我想向你推荐一本书。它的作者正是被称为日本经营四圣的稻盛和夫。提起这个名字，我想你一定不陌生了。他曾就任日本航空（JAL，现日本航空株式会社）会长，仅用一年时间就让破产重建的日航扭亏为盈，并创建日航史上最高利润记录。而他的《心》、《活法》、《干法》等著作，也早已被国人所熟知。1990 年，稻盛和夫创建的京都陶瓷株式会社（简称京瓷）并购了美国一家规模较大的电子零部件企业 ——AVX。为了双方更好地融合，稻盛和夫并没有直接从日本派管理团队空降 AVX，而是留下了其原来的团队，并写了一本培训小册子向美国的员工传授自己的哲学。虽然刚开始遇到了一些阻力，但结果，AVX 接受了稻盛和夫的哲学，并且业绩也得以大幅增长，超过 30 年保持盈利。而当初那本神奇的培训小册子后来被出版成书，并起名《斗魂》。全书分为两大部分，包括 “人生怎样才能成功” 和 “经营怎样才能成功”。那么，怎样的人生才算是成功的人生？怎样的经营方式才能让一个企业永葆活力呢？01 成功方程式如何才能成功，这个问题，每一个人都有不同的答案，甚至有人认为，成功本无定法，是一件极其看重运气的事情。但稻盛和夫认为，成功不仅是有法可依的，而且还可以用一个简单的数学方程式来表达，即人生的结果 = 能力 x 热情 x 思维方式能力指的是，健康状况、才能、与生俱来的适应性等因素。热情，则与自己的意志有关，也就是那种无论如何都要干的强烈愿望和干劲。思维方式，是指一个人准备用怎样的精神状态投入工作，度过人生。如果说能力更偏向天赋的话，那么，热情和思维方式，显然就与一个人的后天努力和成长有关。在这 3 个要素当中，稻盛和夫认为，最重要的是 “思维方式”。为什么呢？美国斯坦福大学的心理学家卡罗・德韦克（Carol Dweck）通过多年研究发现，人与人之间的差别不是来源于智商，而是在于思维方式的方式。如果你认为，自己的智力和能力是一成不变的，而整个世界都是由一个个为了考察我们智力水平和能力的测试而组成的话，那么，你所拥有的的就是 “固定型思维方式”（fixed mindset）。而拥有这种思维方式的人往往害怕挑战和失败，会把失败的原因归咎于自己很笨、缺乏相应的能力，而且比较容易气馁。相反，如果你认为所有的事情都离不开努力，这个世界上充满了那些值得我们挑战的事物的话，那么，你所拥有的就是 “成长型思维方式”（growth mindset）。而拥有这种思维方式的人对学习充满热情，会把困难和失败当做帮助自己再进一步的机遇，而且，如果一种方法不能解决问题，他们会尝试另一种。这一点，我觉得至关重要。因为无论是生活、学习还是工作，我们每一个人总会遇到各种挑战，而不是每一次挑战来临时，我们都能做好准备或者成功。人生不如意之事十之八九。所以，如果一个人在遇到困难和失败时仍不愿放弃，仍然愿意继续尝试，那么，这个人才会有成功的可能性。另外，值得一提的是，稻盛和夫在给出这个成功方程式的时候，三个要素是相乘的关系，而不是相加的关系。为什么要用乘法呢？用稻盛和夫的话来说，“如果这三个要素是相加，那么天资聪明的人不做什么努力就可以大大超过资质平凡的人。” 的确，智商高的人，从理论上来说，会更容易成功。我们总是很羡慕天才。然而，无论是稻盛和夫本人，还是 Netflix 的创始人里德・哈斯廷斯和马克・伦道夫，他们都不是什么天资特别聪颖而出众的人。他们都是和你我一样的普通人。由此可见，即便是才能一般的人，如果饱含热情、努力地工作，再加上积极、乐观的心态和永不放弃的精神，那么，他们的成就很有可能会超过那些所谓的 “天才”。02 追求利润和至善之道追求利润最大化，这是印在每一个教经营管理的书里面的至理名言。然而，如何追求利润最大化，不同的企业却有着不同的选择。有的企业选择了 007，有的企业选择了把奶精当做牛奶，哄骗消费者购买。对此，稻盛和夫认为，追求利润固然重要，但企业家绝不能因此而成为了利润的奴隶，甚至做出损害消费者和员工的事情。2013 年曾有一部大火的日剧，名叫《半泽直树》。剧中的主人公半泽直树，任大阪西分店的融资课课长，却不是一个只会服从上级命令的机器人。为了心中的正义，他勇敢地展开了一场肃清东京中央银行内部腐败分子的运动，并扳倒了幕后黑手 —— 大和田事务。也许，你会说，这只是电视剧而已。但巧的是，2020 年，《半泽直树 2》中的内容正是取材于 2010 年日本航空集团的破产重整案件。稻盛和夫在以零薪酬接受日航后，曾对内部人员说过这样一句话：“不管发生什么事，重要的是以作为人，何谓正确为基准对事情做出判断。” 而他的行动也恰恰证明了这一点。在重建的时候，日航的很多管理者认为应该脱离规模较小的航空业务联盟组织 —— 寰宇联盟，转而加入其它较大规模的联盟组织。虽然从企业经营的角度来看，更换联盟组织没有任何问题，但稻盛和夫却认为，这样做会让寰宇联盟承担不必要的损失，并让一直乘坐日航的客户失去本应享有的优惠，不符合 “作为人” 的基准。正如稻盛和夫在这本书中所说的那样，“要赚钱、要获利，这本身不是坏事，但是，为了自己获利而损害合作伙伴、供应商、客户的利益，那就不是‘善’。如果无法确认这项事业究竟是不是‘善’，至少应该确认它不会给别人带来损害。” 是啊，《道德经》中也说，“天道无亲，常与善人。” 善有善报，是古今中外亘古不变的道理。所以，也许正是因为这种 “积善行、思利他” 的经营哲学，日航最终在稻盛和夫的领导下扭亏为盈，成功摆脱困境。03 创新的本质来源于信念为了保证企业的持续发展，每一家企业都要不断地创新。这一点已经是当今企业经营者们的共识。因为创新，苹果打败了诺基亚，Netflix 颠覆了美国曾经最大的影片租赁商 Blockbuster（百视达）。因为这些商业上的奇迹，很多人都误以为创新就是灵机一动，或者等待灵感从天而降。但殊不知，很多时候创新就来自于生活中的点点滴滴。稻盛和夫曾说，他创新的秘诀很简单，就是 “每天不间断地进行创造性的工作”。他认为，即便是扫地这么简单的一件事，如果你有心，开始思考怎么才能让地变得更干净，你或许就能成为一个扫地专家，甚至干脆成立清扫大楼的专业公司，并让它发展壮大。工作和扫地，其实是一回事。比如，耐克十分受欢迎的华夫训练鞋，就是因为，耐克的联合创始人比尔・鲍尔曼，有一天早上，看到他的老婆正在做华夫饼而得到了启发，把一种带沟槽的纹路放在运动鞋的鞋底。这种新的鞋底可以增强鞋子的抓地力并分散冲击力，结果，一经推出就成为了超级热卖单品，并帮助当时刚刚独立经营的耐克，超越了老东家鬼冢公司和老牌运动巨头彪马。所以，创新来源于生活，而非由天赋所决定。任何人只要有心，愿意思考和钻研，都可以成为一个创新加。另外，也是十分重要的一点是，领导者应该要发动企业中的每一位员工都这样每天坚持创新。比如，星巴克经典的星冰乐，就是由一个叫迪娜・甘平的星巴克一线员工发明的。要知道，星冰乐可是星巴克的独门武器，相信没有星冰乐，星巴克不可能独步天下。但是，自从舒尔茨在 1987 年买下星巴克后，星巴克就再没增添过任何新品。每当有人提出要对饮品进行改动，他都不会做出让步。所以，公司的员工就背着他偷偷行事。而舒尔茨在看到星冰乐的销售额占到整体销售的 30% 时，他也终于肯定了员工的创新。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。每一个人的小创意加起来，或许就能给企业带来巨大的进步。04 最后的话虽然稻盛和夫的经营哲学，在日本取得了很大的成功。然而，在照搬到中国的时候，我们仍然要注意 “水土不服” 的问题。日本企业一直倡导的是 “终身雇佣制”。所谓 “终身雇佣制”，并不是法律或成文规定意义上的制度。这只是一个惯例，最早是由日本经营四圣之一的松下幸之助提出的：“松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个‘松下人’。” 所以，这样做的好处，自然是可以确保优秀的员工留下来，而员工也因为得到了生活保障而更愿意为企业卖命。同时，呆的时间越长的员工，得到了报酬和福利也会越好。当然，这种制度现在也遇到了不少质疑。有些员工即使很有才华，但却因为进入企业的时间不长，资历不够，很难得到重用，从而影响了个人积极性的发挥。另外，对于一些经营不善的企业来说，终身雇佣制也带来了沉重的劳动力成本，一定程度上阻碍了日本经济的发展。然而，《斗魂》这本书，仍然很值得我们一读。不管你是一名管理者，还是一个跟我一样的普通人，这本满载着稻盛和夫经营哲学的著作，告诉我：即便我天赋一般，没有过人的才华，但只要我愿意付出不亚于任何人的努力，饱含热忱之心，并保持一颗积极、乐观、利他的心，我也可以达成我的目标，享受胜利的果实。

如同《心法》、《活法》、《干法》一样，本书讲述了稻盛和夫先生的经营哲学。没有长篇累牍，朴实的语言，深入浅出，大道至简。围绕人生成功方程式 = 能力 X 热情 X 思维方式，以及公司成功经营七要素 Passion，即利润（Profit）、愿望（Ambition）、诚信（Sincerity）、真正的强大（Strength）、创新（Innovation）、乐观（Optimism）和决不放弃（Never give up）展开，结合公司实际运营的经历娓娓道来。稻盛和夫坚信，人可以通过提高自己的心性、提升自己的思维方式改变自己的命运。人生是一场修行，全力以赴地投入工作，就是最好的修行方式。有启发，推荐阅读。

2009 年，日本航空公司负债约 1.5 万亿日元（约合 1220 亿元人民币）宣告破产。日本航空公司不仅是世界第三大航空公司，更是日本的 “翅膀”。“必须拯救这家公司”，时任首相的鸠山由纪夫登门邀请稻盛和夫出山担任这家破产公司的董事长，几乎所有人都为后者捏了一把汗，怕他 “晚节不保”。但是，没有想到，稻盛和夫欣然应允。在他的领导下，日本航空公司接受了日本政府企业再生支援机构 3500 亿日元的资金援助。同时，各交易银行也最终同意放弃 5215 亿日元的债权。日本航空公司在实施一系列 “重建计划” 后，在宣告破产重建的第二年，就实现了扭亏为盈。2011 年，公司不仅继续保持了黑字经营，而且纯利润高达 1866 亿日元。2012 年 9 月，日本航空公司在东京证券交易所再次上市，宣告：我回来了！不得不承认，日本航空公司的复活，就是个奇迹！是什么让日本航空在短短的时间里凤凰涅槃获得重生？究竟怎样的经营哲学和人生理念才能创造这样的奇迹呢？我在稻盛和夫写的《斗魂》中找到了答案。《斗魂》这本书主要是稻盛和夫讲的关于人生怎样才能成功和企业如何经营才能成功两个方面的内容。说实话，第一次读的时候，并不能完全理解。乍看起来，似乎稻盛和夫说的每一句话我都知道。然而我并没有应用到实际的工作中去，这些方法和思想也没有真正的落实到我的内心和行动中去。再多读几遍，我才发现这本书就像一本人生宝典，适合反复阅读，仔细揣摩，在自己的实践当中去真正理解和学习。并且越读越理解，实践的越多，也理解的更深刻。如果你曾经质疑究竟是自己能力不够还是努力不够，如果你曾经疑惑现在的工作到底该不该辞职，如果你曾经想问应该怎样更好的激励下属，让他们更用心的工作，如果你一直不懈努力，认真生活，却找不到成功的答案，那么你可以读读《斗魂》。这本书没有很多修饰的语言，却又仿佛告诉我们了世间所有的道理。越多读几遍，越觉得字字箴言，应该收藏起来，常常翻看学习。对我而言，这本书让我明白：一个人成功与否，与他的能力没有直接关系，反而与他有没有树立目标，追求更高的人生目的，有没有每天勤奋不止的坚持，有没有不顾一切的热情，有没有时时突破困难的勇气和信心离不开。1、追求更高层次的人生目的 & nbsp;
“安逸的生活方式只能获得一时的开心，只有追求更高层次的才能获得充实和满足。”2020 年是特殊的一年，也是我们全民抗疫的一年。这一年，我们都在家呆的时间够长。平常时期，我们都忙碌于工作，没有个人的业余时间时，相信我们都想有一段时间去休息，娱乐。可是，当我们真正有足够的时间休息，娱乐的时候，却发现时间是那么漫长。漫长的不知道做什么好，甚至感到有些无聊。这也许就是因为我们的内心深处都是追求更高的人生目的的，向往过上更有意义，更能体现自身价值的人生。实际上，得过且过是一天，踏实努力认认真真也是一天。前者的生活和动物没有什么区别，而后者的生活却可以丰富多彩。想清楚，想过哪种生活，从现在开始，抓住当下的每一天，让自己的人生不留遗憾吧！除了追寻内心的声音，明白内心真正的精神目标，那么我们还需要付出努力，实现梦想和目标。2、比树立目标更重要的是脚踏实地的努力和坚持
若不肯努力，再宏大的目标也不过是一个脱离实际、单纯的梦想而已。只有努力，只有坚韧不拔、持续不断地进行有意义的努力，我们才能实现有价值的目标。——《斗魂》稻盛和夫还记得自己毕业刚入职场时许下的诺言吗？还记得自己在新年那一天对自己默默许下的新年愿望吗？还记得每个月月初立下的 flag 吗？到今天，请问你实现了多少？我相信每个人都曾有过豪言壮志，都曾有过远大理想，但是真正坚持下来，真正实现的又有几个人呢？树立目标很简单，难的是能够朝着目标一步步稳扎稳打，慢慢实现目标。所以实现目标所需要的毅力和坚持才是我们要努力的方向。坚持体现在我们日复一日的早起锻炼中，体现在我们对工作一点一滴的精益求精中，体现在我们争分夺秒的努力中，体现在我们不抛弃不放弃的信念中…… 遇到困难不可怕，可怕的是我们连坚持下去的勇气都没有。相信我们今天的不懈坚持，定能迎来明天更好的我们！3、突破壁障，到达成功
“成功人士和非成功人士之差，不过薄纸一张。这个 “差” 是什么？是坚韧性和忍耐力。失败人士在遭遇壁障的时候，一开始就认定壁障无法突破。换句话讲，他们努力是努力了，但努力到一定程度就停止了。这种人碰到障碍时总会寻找适当的借口，停止努力。要实现看起来不可能实现的事情，必须付出坚韧不拔的努力，必须打破自己头脑里的既成概念。“只能做到这一步了”，如果持有这种顽固的既有观念，就不可能突破壁障。但如果能够突破壁障，就能达至成功。最终必能突破壁障的这种自负和自信，可以培养我们坚韧的性格，而坚韧不拔的品质又会把我们引向更大的成功。” 还记得以前听过一个故事。从前有两个卖鞋的推销员，同时接到一个任务。到一座岛屿上卖鞋，而这座岛屿上的人都不穿鞋。积极的推销员想着：“太好了，我一定要让他们都穿上我卖的鞋子。” 而消极的推销员心情沮丧的给很多人推销了自己的鞋子，可是到最后一双都没有卖出去。其实，每个人心中都有一堵墙，不时的跳出来阻止我们前进的脚步。这堵墙是无形的，却很强大。时不时的劝说我们打退堂鼓，就像脑袋中的小黑人和小白人，不断的让我们陷入纠结和挣扎，我们只有翻过自己内心的那堵墙：信心，才能到达成功。读完《斗魂》这本书，也许只需要几个小时；真正理解这本书，也许需要几个月；真正做到这本书，也许需要几年甚至几十年。正在读这篇文章的你，热爱生活的你，想要让自己的生活更有价值的你，不懈追求成功的你，可以停下脚步，读读这本书，透过大道至简的文字，审视一下自己的生活和工作，调整一下自己的脚步和节奏，充实自己的知识体系和行动指南。

在身边很多人都崇尚 “佛系” 的时候，来读这一本封面红彤彤的书，稻盛和夫的《斗魂：稻盛和夫的成功热情》，好像有点儿不搭。可是在读的时候还是被燃了，心中的小火苗起来了，原来自己并不是那么丧。封底有这样一句：“燃烧生命赐予的力量，付出不亚于任何人的努力”，这就是稻盛和夫的 “斗魂”。稻盛和夫以质朴的语言，却句句道破天机，他以自己的人生经历现身说法，告诉我们作为一个普通人，应该怎样在人生的艰难和工作的困境中不断磨炼自己的心性，解释了人的心性与经营企业之间的因果逻辑。这本书字字珠玑，许多话语都会烙入内心深处。每当我情绪低落或是感到无力的时刻，就会读上几页。就如他所说的：“在人生这场戏剧中，积极充当主角、积极书写剧本的人，与缺乏目标、懒散庸碌混日子的人之间，会产生巨大的差距。”

今天读了稻盛和夫先生的《斗魂》，突然发现，这位被称为经营四圣之一的稻盛和夫先生才是真正扫地僧一般的存在。国内的年轻人，应该很多都看过《一人之下》这部漫画吧。你们最爱的是谁呢？也许很多人会说是冯宝宝，比如我本人。也有人会喜欢王也、喜欢徐四、喜欢张灵玉、喜欢肖自在，甚至喜欢夏禾，每个人喜欢的点不一样。可如果你问一人里面谁最厉害，那估计答案会初期的一致，龙虎山现任天师张之维，开心时，一人之下，不开心时一人一下。凡是有老天师在场的戏份，无论是 B 站的弹幕，还是抖音的留言，一般都会有这样一段留言：一人之下里面，老的一个比一个燃，而小的一个比一个阴险。尤其是番外篇《天师下山》，在草原一招击晕陆瑾，一招制服两豪杰之一的丁嶋安，单挑全性十四大高手连雷法都没使用的超狂战绩。说这些，很多中年人似乎无感，那说一个我这个年龄段的。还记得李连杰、张敏、邱淑贞主演的电影《倚天屠龙记之魔教教主》吧。但年洪金宝客串百岁真人张三丰，如今在抖音被翻红。出现的桥段也是前面老天师的样子。最著名的莫过于：“张真人不可能把我们五大派全杀光，初期总能跑掉一两个。”“一群练武的和一个修仙的对打。”“为了证明玄冥二老武功高强，金庸让他俩合力接了张三丰一掌” 咳咳。。。说跑题了。为啥突然聊到这个呢。因为读完稻盛和夫老先生的书，总让我想到，这位爷就是天师和真人一样的存在啊。日本有经营四圣的说法。可是另外三位终其一生也只是创办了一家公司而已。松下幸之助的松下电器、本田宗一郎的本田汽车、盛田昭夫的索尼公司。当然，这三位老先生的成绩同样让人钦佩和瞩目，可毕竟那是日本经济发展最快的时代，除了个人的原因外，外部环境的加持也是不可回避的。真让他们老几位重新再来一遍，是否还能造就传奇，孰未可知啊。这也是虽然国内也有一些大佬，像我们耳熟能详的张瑞敏、柳传志、任正非、王石、陶华碧，包括互联网的巨佬们，他们一生也就是创办出一家牛逼的公司罢了。可稻盛和夫老先生的战绩可太牛逼了。1959 年创办京瓷，十年后上市，这是他打造的第一家五百强公司，四十年从未亏损过，跨越了两次石油危机，在日元升值和经济泡沫破裂中，均生存了下来。1984 年，日本开放通信自由化。但是因为是被 NTT（日本电报电话公司，相当于国营公司）垄断的，在日本的那种文化下，新进入的企业是很难和老牌巨头公司抗衡的。而不信邪的稻盛和夫先生直接组建 DDI 公司，直接从 NTT 的口中抢出了份额，不久遍成为日本排名第二、全世界前十的综合电子通信公司，又是一家五百强企业。也许，这些战绩还不算什么。毕竟那时候日本经济好，很多奇迹都是那时候创造的。也许换成别人也能做到。可 2010 年这个时间段不远吧，也就刚刚过去 12 年，那时候中国的经济已经开始腾飞，日本却停滞很久了。日本航空在 2010 年时，背负着 2 兆 3221 亿日元的债务下破产重组，每人看好重组后的公司。而这时时年 78 岁，已经在京都的寺院内静修的稻盛和夫先生重新出山，一年内，就让日航重新盈利，不到三年后让日航重新上市。这个战绩就不是谁都可以做到的了吧？读到这，你就知道我为啥会在文章开篇用漫画和电影里面的两位传奇老先生开场了吧。谁说老了就观念落后了，就陈腐了，如果你自己本身是一个很燃的人，那和年纪就毫无关系。今天其实除了阅读了稻盛和夫先生的《斗魂》外，还开启了怹最著名的著作《活法》的阅读，书里面其实给出的所有理念都是我们从小就学习的那些道理，只是随着年岁的增加，社会阅历的宽广，很多人就变了初心，还美其名曰 “成熟”，而随着时代的变迁，生活压力的巨大，躺平、摆烂、低欲望生活的流行，更是使得很多年轻人在最该奋斗的年纪开始放弃生活，这和稻盛和夫先生推广的理念恰恰是水火不容的。所以，怹的书，是吾之蜜糖、彼之毒药，如果你不接受一个人要去努力奋斗的度过这一生，那就远离他的书。而如果你和我一样，觉得活着的时候，就应该过得精彩，即便最终结果并不尽如人意，也愿意一生奋斗，那这位老先生的全部书籍都不应放过。要学习的就是那些我们早就知道的 “大道理”，而我们要做的，就是不管什么年纪，都应该充满热情的去践行这些 “大道理”。

稻盛和夫的经营哲学不只适用于企业的经营者。哲学与我们的生活息息相关。      几次差点与学习失之交臂，年幼时的患病，都没有让他失去对美好生活的向往。苦难面前，你有什么样的心态，就能活出什么样的姿态。两家世界五百强，并在晚年挽救了日本航天公司…… 他不是没有失败过，而是每一件事不做到成功他绝不停止。    他的成功公式                 成功 = 能力 * 热情 * 思维方式。      热情激发能力，思维方式决定成败。致力于让员工物质精神双丰收，以大爱之心渡人渡己。      身为人，何为正确。动机至善，私心了无。Passion 原则。     这本书看似鸡汤，处处透露着为人处世的哲学，我是和《稻盛和夫自传》同步阅读，更能体会他平凡中的非凡。宏大的愿景，让世界更好的决心，绝不放弃的毅力，以及坚持不懈的努力！

人生结果 = 热情✖️能力✖️思维方式热情哲学：爱上工作 - 制心一处 - 一通万通。

理由一、因为稻盛和夫是近代少有的立言、立功、立德的人。中国对圣人的标准就是立言、立功、立德。什么是立言？你有你的体系什么是立功？这套体系不是说说，而是干出来了。什么是立德？你在干的时候，并没有因为要做成事把自己搞得很歪曲。曾国藩、王阳明还有稻盛和夫都是。曹德旺，有立功、有立德，但没立言；彼得・德鲁克，有立言，有立德，但没立功；尼采，有立言，有立德，但没立功。和他们相比稻盛和夫是全面性经营选手，很值得一看，不要错过的妙人。理由二、稻盛和夫屡败屡战，屡战屡胜的人生，背后有一套属于他成功的思维方式以及哲学方法论。回顾稻盛和夫的一生，27 岁之前全是败绩。27 岁之后创办京瓷之后，他的人生就开始一帆风顺。当一个人有了一套正确的思维方式和持续地努力的时候，他做事不仅是越来越快，越来越大，还越来越稳。出手快、准、稳是因为他有一套哲学以及背后支撑的方法论在起作用。理由三、不要内卷，不要躺平，超越自己。在如今这个躺又躺不平，卷又卷不赢的时代，想要破除唯一的方法就是投入，你看躺平是没东西可投入，内卷是一边投入，一边有怀疑想撤，又不得不投入，却不太投入。当你把锚点瞄在不断自我超越的激情之上，这个投入就似乎有了方向，这个投入似乎有了基准，这个投入似乎抺掉外界的比拼，而这个结果都是不断地创意和自我超越。这恰恰是破除躺平和内卷的良方，是因为这个时代需要不断超越自己的激情。因为那些超越别人的方式已经成了内卷，那些不超越自己已经躺平，其实现实是很难一直躺下去，只能躺一会，躺不了一辈子。斗：和自己斗，不断自我超越；魂：激情；斗魂就是一个不断地自我超越的情绪和激情。如何读好这本书？读稻盛和夫若没人领读的话，你很可能觉得是鸡汤。什么是鸡汤？只告诉你它是什么，从不跟你解释为什么和如何做的。所以《斗魂》结合《心》一起阅读。前者是 What，后者是 Why。另外读《斗魂》之前，还可以先读《稻盛和夫自传》里面有案例可以证明他确实真材实料地干过。读了稻盛和夫的书就能成为稻盛和夫吗？答案不会为什么？因为任何事情都要结合当时的时代背景来思考。巴菲特就很有自知之明，他说如果自己不是出生在 20 世纪的美国，就不可能有这样的成功机会。稻盛和夫也一样。稻盛和夫生于二战之前，他经营企业的那段时日是日本战后，常年经济的崛起。还有日本的企业要以员工的精神和物质的成功为第一要义。日本员工是终身制。那为什么还读它？因为稻盛和夫是一套成功的商业模式，学它是因为可以给我们带来思考，思考自己的可能性。当我们说他是什么的时候，不妨思考一下下为什么和如何做。

东京奥运会开赛以来，中国队一直稳坐金牌榜，奥运健儿们在运动场上努力拼博的身影激励着我们每一个中国人。这每一块金牌的背后，都有着坚持不懈的努力和无尽的汗水，他们的成功也都是长久以来不断地练习、不断地挑战得来的结果。这一届的奥运冠军里，有一个 21 岁、集美貌智慧实力于一身的姑娘，她叫杨倩。她还是一位清华大学经济管理学院的在读学生。羡慕吗？十分百分的羡慕！佩服吗？千分万分的佩服！   为什么有的人做什么都可以做得那么成功？比如杨倩，比如那些跨领域的高手们。这些成功者都有哪些共同的品质？有哪些成功的方法可以让我们普通人借鉴？经营之圣稻盛和夫的新书 ——《斗魂：稻盛和夫的成功热情》（以下简称《斗魂》），就是这样一本指引我们走向成功的书。稻盛和夫被称为 “经营之圣”，是因为他不仅创立了两家世界 500 强公司，并在他近 80 岁高龄的时候力挽狂澜将濒临破产的日航扭亏为盈。松下集团创始人松下松下幸之助说：稻盛和夫的热情和信念给我留下了深刻的印象，这本书将他的人生哲学和经营理念融为一体，是他丰富的个人经验的结晶。他在本书中一再强调，“要相信我们所拥有的无限潜力，通过付出不亚于任何人的努力去实现梦想”。我强烈推荐年轻人读读这本书，至少应该花时间从头到尾读上一遍。作者在《斗魂》这本书里将成功分为了两个部分：人生成功的要素和经营成功的要素。人生成功的要素稻盛和夫在《斗魂》里给了我们一个人生成功的方程式：人生的结果 = 能力 × 热情 × 思维方式 1、能力这里所说的能力，基本上都属于先天的资质，比如与生俱来的适应能力、学习能力等，这一类的资质在我们出生的时候几乎都是差不多的。在我们还是小宝宝的时候，都具备很强的适应力和学习力，每个环境和每个遇到的人都需要我们去适应，每一项简单的任务都需要我们去学习，包括吃饭喝水上厕所等等。可是随着我们慢慢长大，这些原本都处在差不多水平线上的能力也慢慢拉开了差距。与同龄人相比，年龄越大差距就越大。为什么呢？稻盛先生说：“人最伟大的能力，就是战胜自己的能力”。人性中存在许多与生俱来的弱点，比如惰性、贪欲、骄躁等等。我们最大的敌人其实就是自己，只有克服了这些弱点，才能有效地提高自己的能力，朝着成功的方向迈进。2、热情热情，属于自我意志力部分，它决定了你有没有足够的动力去实现自己的愿望。稻盛先生在书里说：“所谓热情，就是无论如何非如此不可的强烈愿望和干劲。” 医圣李时珍自幼热爱医学，当他发现古代本草书中存在着不少错误时，决心重新编撰一部本草书籍。在接下来的 40 年时间里，他参考了 800 多部古籍、尝遍百草、多次修改，终于完成了这部流传百世的医学著作《本草纲目》。黑格尔也曾经说过：“没有热情，世界上没有一件伟大的事情能完成。” 热情，几乎是每个获得成功的人的必备品质！3、思维方式思维方式指的是你准备用什么样的精神状态面对工作、面对自己的人生。稻盛先生在书中强调说：“能力、热情、思维方式这三要素中，最重要的是思维方式。” 因为思维方式决定了我们属于哪一类人，是正直、积极、充满阳光，还是自私、贪婪、充满怨气？这两种相反的精神状态下，必定是两种截然不同的人生。除了极少数天生就具有超凡智力或超强记忆力的人，在基本的能力方面我们大部分人都是差不多的，起决定性作用的是热情和正向的思维方式。稻盛先生还解释了这三个要素为什么是相乘而不只是相加。他说，如果只是相加，那天资聪明的人不做什么努力就可大大超过资质平凡的人。换句话说，不管你多么勤奋地工作，都无法与才能出众的人竞争。但如果不用加法用乘法，那么只要你抱有积极向上的态度，满腔热情，不懈努力，即使没有出众的才能，照样能够度过一个精彩的人生。那些看起来普通的人，因为满怀热忱、拼命努力，结果他们的成就超过了某些被称为 “天才” 的人物，这种情况随处可见。 经营成功的要素《斗魂》书中另一个部分，就是稻盛先生将企业经营中最重要的事情总结成了七个要素，取每个要素的英文单词首字母就是 ——PASSION。Profit 利润：销售最大化，费用最小化。对企业来说，利润是企业能否生存下去的关键所在，但要光明正大地追求利润。Ambition 愿望：将强烈而持久的愿望渗透到潜意识中。别忘了自己的梦想！有目标意识，并坚信自己能够达到目标的强烈愿景会在潜意识里驱动我们去努力奋斗。Sincerity 诚信：设身处地，换位思考，追求双赢。稻盛先生说，诚信催生信任，信任引发尊敬，而尊敬就使统率团队成为可能。无信不立！做人也好做事也好，诚信都是一切的基石。Strength 真正的强大：真正的强大是勇于面对一切，绝不能临阵退缩。承认自己的错误、坚持做正确的事情、正面面对困难都是需要勇气的，要有不畏艰辛的勇气和信心战胜困难。Innovation 创新：今天好于昨天，明天好于今天。发挥自身的创造性，持续改善。每天进步一点点，每天改善一点点，每天都在前一天的基础上钻研创新，不能满足于现状。Optimism 乐观：保持乐观向上的态度，抱着梦想和希望，以坦诚之心处世。拥有积极乐观的心态，才能在遇到困难时相信 “办法总比问题多”。阳光总在风雨后，但我们要有信心熬过风雨。Never give up 决不放弃：付出不亚于任何人的努力，一步一步、扎扎实实、坚持不懈地做好具体的工作。人要成就大事，都要从一件件小事做起，成功没有捷径，只能靠一步一个脚印地走出来。《斗魂》—— 奋斗者的灵魂，在这些奋斗者的灵魂中，都可以看到正直善良、热情诚信、积极努力的影子。当你陷入迷茫、失去动力的时候，不妨认真读一读稻盛和夫的这本《斗魂》，它会是黑暗中的一盏明灯，给你照亮前方的路。

敬天爱人，以勤为贵，  PASSION：profit，ambition，sincerity，strength，innovation，optimal，never give up

读完本书，有一种爽感，提高了干劲！稻盛和夫以朴实的文笔，描述出他一生的经营哲学，秉承原则做事，树立正向、大爱、利他的核心价值观。对我启发很大的地方是，稻盛和夫阐述了他是如何激发自己的工作热情，在工作中享受乐趣，找到内心的方向，驱动自己前进。如果对自己的工作提不起热情，那么这本书很适合你。

奋斗的灵魂即斗魂。人生成功和企业成功都需要奋斗的灵魂。