每日一书：《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》。不要把自己培养成一枚 “职场螺丝钉”。要找到擅长的领域，需要找到自己的独特性，并学会在 “永恒不变的价值” 上持续下注。没有人可以超越学习、实践和思考而成为一个真正的高手。一个残酷的真相。那就是，如果你试图绕过 20 岁的迷茫和焦虑，不去正面冲撞它、击破它，它们就会在你未来的岁月里卷土重来，并且一次比一次凶猛，而你，却一次比一次无力。在人生的赌局里，想要获得不菲的回报，就要学会在 “永恒不变的价值” 上持续下注。（1）找到一份适合自己的职业起步。（2）做一名耐心的老员工。（3）找到自己的独特性。（4）提升商业思维，关注社会需求。（5）给自己绘制一份商业画布，从一个点进行辐射，去服务更多的人。其实兴趣也只是一种诱饵，它的终极目的是帮你克服对未知的恐惧，经过几万小时的刻苦练习，形成一项自己的优势。理想的工作需要同时满足三个条件：你喜欢的、你擅长的、能赚钱的。所谓黄金思维圈，其实就是 “黄金圈法则”。这个法则出自一个叫西蒙・斯涅克的作家人，因发现了 “黄金思维圈” 而出名。这个法则揭示了这个世界上为何有的人比其他人更有影响力，为何有的产品深受客户喜爱，为何有的老板就是比你当得出色。同样地，在人际沟通中，我发现 “黄金思维圈” 更是一款强大的沟通利器。它能迅速帮你找到对方没有说出口的真正问题与诉求，而一旦澄清了问题本身，很多问题就迎刃而解了。站在个人成长的角度来看，太多人被一份 “好工作” 给坑了，他们沉迷于一份 “收入丰厚的工作” 无法自拔，眼睁睁地看着周围的人大展宏图，不知道自己喜欢什么，擅长什么，心有不甘却无力改变。在不远的未来，越来越多的人都会利用自己的特长，选择和一家平台合作，为自己谋得一份收入和自由。未来，雇佣制渐渐退出历史舞台，合作制将成为主流；到那个时候，每个人都是一家移动的企业，而你自己，无疑就是这家企业的 CEO。重新认知当今的时代，开启属于自己的 “斜杠之旅” 吧。很多时候，我们喜欢的不是工作，而是工作中小有成就的自己。所有赚钱的能力不论有多么绚烂的表现形式，最终还要回归到本源 —— 即通用的底层知识上来。比如最基础的商业思维和逻辑，分析客户用到的社会学、心理学的知识框架，才是最有力的赚钱工具。在任何领域，如果想要有所成就，都需要超越极限的学习，都需要孜孜以求的探索，都需要殚精竭虑的思考，都需要无数次失败和成功的实践，没有人可以超越学习、实践和思考而成为一个真正的高手。

前几天，朋友约我吃饭，聊到了最近国家重拳出击的【教培行业双减政策】。朋友 37 岁，一直在 k12 行业发展。在一家小的培训机构里做招聘经理。曾经以为教育、医疗行业是【朝阳】行业，甚至是【日不落】行业。如今却遇上行业地震公司即将解散，而自己马上面临失业。年纪大不好找工作，投出的简历石沉大海，猎头推荐的岗位自己看不上。看着她红着眼眶，有一口没一口的扒拉着米饭。一时之间，我竟不知要如何安慰。先说年纪，37 岁，二胎年纪太小，在市场上很没有竞争力。再说能力，十几年只做招聘工作，而且自己的招聘资源和招聘能力就放在 k12 这个行业领域，从未储备其他领域的人脉资源、研究过其他领域的招聘。在其他领域压根儿没有竞争力。失去竞争力，就是失去了职场上最后的庇护所。所谓的铁饭碗，不过是过眼云烟。正是那句：时代要抛弃你的时候，连招呼都不会跟你打。刻意打造自己的核心竞争力，是每个职场中奋斗的人时刻要思考的事情。核心竞争力是让人安身立命的法宝，如何锻造这个法宝，我从资深职业规划咨询师赵晓璃老师的《从极简到极致：在擅长的领域做个厉害的人》一书窥见一二。赵晓璃老师，10 年财务工作，做到财务经理之后，探索职业规划和的方法。利用业余时间向各行各业的职业迷茫者提供职业规划的咨询服务，帮助他们走出迷茫期。为了帮助更多的人，赵老师笔耕不辍，先后写了 4 本关于职业规划的书籍，《从极简到极致》便是第 4 本。这本书中有大量的实际的咨询案例，读者甚至可以对照着自己给自己的职业生涯做诊断和评估。当然，赵老师相应的给出了具体的建议，如何找到自己的职业方向，建立自己的核心竞争力。书中的三个观点，让我脑洞大开，深受启发。01 别拿兴趣当职业，优势才是王道很多人工作着工作着就觉得这个活儿不是自己想干的，但又说不出来自己到底想干什么。大家常常把这个问题归结到自己没有兴趣爱好上。兴趣爱好和职业最大的不同，就是当它是兴趣的时候你可以从心所欲毫无压力的执行，但职业意味着交付成果、达成目标、deadline，职场中的人是在无数个倒计时中存活下来。兴趣爱好，不代表你擅长，只是让你放松。当兴趣爱好变成职业时，你又会开始新一轮的质疑，我到底是不是真的爱好这个。优势，就是自己所擅长的领域。你能快速铺开一条路，从获得小小的成就感到一路披巾斩棘做成一些大事。02 先努力再选择，才是正确路径前几天我团队的一个 97 年的小姑娘提出了离职，原因是自己没有找到发展方向，现在的工作看不到出路。暂且不评价我们公司人力资源在员工职业发展这一块的工作如何。我问小姑娘：“你现在已经找好新的公司了吗，还是你有自己想要做的事情？” 小姑娘：“都没有。我打算先休息一个月再说。” 我：“作为职场的前辈，我建议如果还没有想好接下来要做什么，还是先做好目前的工作。” 小姑娘：“我觉得不是我想要的，也不想继续做。” 当时，我只是震惊于 95 后的孩子很 “有勇气”，也并未多想。现在突然明白【先努力再选择】是多么的重要。选择是当一个人有实力之后，才有资格做的事情。而想要有实力，你就得先努力。03 努力只是常态，超额价值才是王牌前段时间，杨幂有一段话在网上挺火的：“没有人不辛苦。” 作为职场中人，尤其是在深圳这样的城市，我想说：“没有几个人不努力，只是都在默默努力而已。” 仔细观察一下你周围的朋友、同事、甚至在地铁里遇见的陌生人：看着平平无奇的人，可能冷不丁地就出了一本畅销的财会书籍；看着沉默寡言的人，可能是拥有着几十万粉丝的电竞游戏主播；看着上班浑水摸鱼的人，可能已经手握 3 家利润不错的淘宝店。努力并不是判断一个人是否拥有核心竞争力的指标。事实上，不仅要努力，还要比别人更努力，还要努力得有方法，还有努力得有超额价值，才会被别人认可。听朋友说教培行业预计有一千万左右的培训老师，现在没有那么多学校可以容纳他们继续当老师，有多少人一边抱怨国家的政策【快准狠】简直不给人活路，一边着急找新出路。读完这本《从极致到极简：在擅长的领域做个厉害的人》，突然有种感悟。国家的政策从来就没有想过要限制某一个人的职业发展，阻挠某一个人的职场之路。阻挠自己前进的，只有自己的认知和竞争力。还是我的朋友，女性，36 岁育有一女。35 岁的时候顺利从某知名软件公司跳槽到阿里巴巴，38 岁被腾讯高薪挖走。无论是【双减政策】还是【三胎政策】，束缚得从来都是那些没有核心竞争力的人，真正有实力的人依旧供不应求。每个人都应该在自己擅长的领域努力，努力实现更大的价值，努力让自己的拥有更强的核心竞争力，以抵抗那些未知的风雨。

我们会天真地以为，考个什么证书，就俨然成为那个行业的从业者了。事实上，考证只是微不足道的开始。你是否打算潜心在这个行业里深耕细作，是否愿意投入时间精力钻研，你能否做到专业水准，这才是造成人与人之间巨大差异的原因所在。

之前也看过不少类似于职业规划的书籍，有的书籍是泛泛而谈，选择性而看。但这本书我认为写的内容很实际，而且有深度，从心理学➕职场学➕哲学，在案例里面分析得比较透彻，找到的是根本原因，然后再根据情况给出一个合适的策略。从这本书里你能够感受到作者会是怎么样的一个人，想成为职业规划咨询师，可以看看作者在书中分享的自己经历。任何一行成长都可以是有方向有方法的，找到优势，放大优势，大部分人也可以在擅长的领域做到极致！

本书中晓璃老师做很多的职场案例分析，很精彩，在各案例的解决方案中我很受启发，知行合一，我会将所受的启发，落实到行动中去，将我当下的工作做到极致。

同在职场的我看了依然有收获

首先本书的作者还不是某个行业里一顶一的高手，却写了一本在擅长领域成为最厉害的人的书，我就想问：您是吗。否则书名真的有点标题党书中的观点与道理，职场中的人基本都知道。文字偏啰嗦，几次看不下去，哪怕学作者的咨询能力都无法耐心继续读下去。客户的问题反映完就开始联想到自己的经历，然后这个问题就虎头蛇尾的结束了如果你还是没什么社会经验的大学生，此书是本职业生涯的入门书。

大道至简！

关键词： 兴趣、斜杠期、行动升级 1、极简主义工作法包括：越具体越明确的目标越好、以任务为导向并且无需定死时间、区分可控与不可控因素并进行细化。2、兴趣分为三个层级：感官兴趣、自觉兴趣和志趣。而具体的机制则是：外部事物刺激、获得正向激励、大脑分泌多巴胺、亢奋 / 兴趣、行为循环。3、书中介绍了很多职业规划中能够用到的知识，比如第二曲线、斜杠期、从知道到做到的三个层级，对职业规划感兴趣的小伙伴可以买来看看。