本书偏学术，回顾美国百年女性地位变迁，西方学术论述优点是资料详尽。美国的女性解放从避孕药品开启，天主教是反对避孕的，现在美国还有很多州禁止堕胎，而中国的计划生育 1982 年成为基本国策，教育和就业的公平性才是女性解放的根本，中国的女性平等现在已经超过美国，而美国性别都已经混乱。现代婚姻应该以生育为共同目标，如果不生育并不需要婚姻，想明白这点会避免很多婚姻悲剧。婚姻誓约应该从相爱一生转变为合作造人，包括同性婚姻。所谓的 “事业” 是当世，而子女是未来的 “事业”，如果想明白这点也就不会纠结女性平等，男性在当世的事业上占优势，而女性赢在未来。罗杰斯到 60 岁才明白女儿才是自己最大的事业。邓文迪才是事业和家庭的最大赢家。计划生育才是出生率下降的根本，欧美原本想用移民解决人口下降的问题，但中东和非洲的国家，如同阿富汗和巴勒斯坦，宗教规定就不能计划生育，用子宫赢得未来。印度用内婚制和禁止印度裔和黑人婚姻保持民族的延续性，东亚汉文化圈原本婚姻的目的就是为了家族的延续，延续的家族才是最长远的事业，而西化的 “爱情” 让婚姻目的迷茫，再加上没有宗教限制的避孕手段让人口出生率不可逆的下降。

北京时间 10 月 9 日下午，诺贝尔经济学奖获奖者名单揭晓，奖项授予哈佛大学经济学教授克劳迪娅・戈尔丁 (Claudia Goldin)，以表彰其 “增进了我们对女性劳动力市场结果的理解”。戈尔丁的研究涵盖了广泛的话题，包括女性劳动力、收入方面的性别差距、收入不平等、技术变革、教育和移民。她的研究大多是从过去的角度来解读当下，并探究当前关注问题的起源。克劳迪娅・戈尔丁也是哈佛大学经济系首位获得终身教职的女性。在新书《事业还是家庭？— 女性追求平等的百年旅程》中，她将 20 世纪初至今受过大学教育的女性群体分成了五组，深入研究了她们在事业、婚姻、子女等方面的理想抱负与现实中遇到的各种阻碍，以及代际的演变历程。在书中戈尔丁提出，如何平衡家庭责任和职业发展一直是社会关注的焦点，然而令人深感遗憾的是，即便在发达国家，努力在事业与家庭间追寻平衡的似乎总是女性。不平等如同硬币的两面存在于事业和家庭两方面，如果家庭内部的平等得以实现，工作中的性别收入平等就更有机会达成。女性缩减了自己的职业生涯，这是家庭对劳动力市场做出的一种理性反应的一部分。但好消息是，科技的创新进步能够帮助女性在职场和家庭中获得更多平权。

夫妻，尤其是受教育程度较高的夫妻，如果进行分工，一人从事长时间、不规律的工作，另一人从事较灵活的工作并承担起照顾责任，那么他们的经济状况大体会更好。但这将导致夫妻不公平和性别不平等。于是，一些女性转而追求事业，结果是 “剩女” 与日俱增，进而生育率不断下降。

2024—93      事业还是家庭？我自己现在在职上班，育有两女，现怀三胎。之前上班疲惫的时候，想过回归家庭，但那只是偶尔的想法，因为忙碌过了，工作不仅仅是一份收入，更是实现自我价值的地方。有些人职级在不断晋升，有些人就在自己的岗位上一直不停地干着。我属于后者，有一份工作，同时可以照顾家庭，家里的主力其实是婆婆，因为她的无私奉献，我和我老公才能安心地上班，也才敢生三胎。      幸好我处在这个时代，少了很多时代的束缚。过好当下，过有意义的人生。

996、007，如今不再被认为是福报。压在一众打工人头顶上的这座大山，随着移动网络的普及有增无减，更有甚者 24 小时在线丝毫没有喘息的空档。然而如此行事，吃不消的可不光是身体，更带来了一系列前所未有的巨大挑战。《事业还是家庭？女性追求平等的百年旅程》是新晋诺贝尔经济学奖得主的著作，书中所关注的点在于劳动力市场上男女收入不平等以及由此带来的诸多影响。摆数据，讲道理，作者的结论让人难以反驳。1. 女性得主 “学习经济学的主要目的就是不受经济学家的欺骗。” 我所熟悉的女性经济学家琼・罗宾逊夫人如是说。新一届诺奖经济学结果已定，正是本书的作者克劳迪娅・戈尔丁。很多人听到结果的第一时间会觉得诺奖原来也讲政治，其实这并非什么新鲜事，《诺贝尔经济学的逻辑》里早已揭露。也有人认为是女性解放浪潮和政治正确的结果，不过这位可不像通常想象中的那样，据说她是偏保守的。她虽关注男女之间的不平等，但更像是以一种较为客观或者有点超然的态度来讨论此类问题。至少在本书中作者的做法更有点像冷漠无情的机器人在对经济现象进行研究和剖析。作为女性经济学家，她的工作和研究对象一样难免会受到各种刻板印象的干扰。可尽管如此，她在书中的思考和结论还是建立在较为可信的数据基础之上，让读者觉得更为可信。诺奖颁给她也正是因为其对劳动力市场性别差异的主要驱动因素所做出的研究，这恰恰就是她在本书中要讲述的内容。对于普通读者来说，书中的内容有一定的难度，但讲述得还算通俗易懂，阅读起来虽费点脑细胞但还是可以接受的。2. 时间之殇时间是公平的，但也是残酷的。大家都拥有相同的时间，都必须进行艰难且精心的计算与分配。然而对于兼顾事业成功和家庭幸福的女性来说，这种平衡是很难实现的，也是越来越不可能达成的。有些人可能会反驳，总会有一些女性的成功人士讲述自己的平衡之道，听起来很有道理。然而事实上她们可以调动更多的资源来实现，即便如此，她们也往往需要晚婚晚育或者保持较长一段时间的单身状态。本书所关注的比较具有普遍性，也就是更像你我这样的普通人。其核心结论可以用一句话来简单概括，当工作上贪婪地榨取了我们的大量时间后，女性往往不得不在工作和家庭之中做出二选一的决定。3. 百年变迁作者在书中用数据追踪了数百年来美国相关的情况，让读者更为清楚地了解到女性在追求平等过程中的艰难旅程。如今女性的地位虽然已经发生了变化，可性别歧视和性骚扰等依然普遍存在。落实在如今每一个女性身上的普遍情况是，社会期待她们承担起生育后代的重担，用牺牲和奉献来帮助家庭中的男性来实现所谓的平衡。这就像广为流行的丧偶式育儿。可惜如今的女性已经不是生育机器，更不甘心将时间全花费在相夫教子上，她们也渴望有一番事业。可当现实中事业需要占据更多时间的时候，她们的家庭自然就会面临着新的危机。正如书中所说，避孕药的发明让女性夺回了属于身体的自主权，可如今的工作时间让这条追求平等的道路依然是如此地漫长、艰辛、曲折。依靠自身的力量往往是难以抵达，也难怪作者的学生会说想要一个想其所想的男人。简单来说，重担不能全压在女性身上。工作时间本来就很长了，可下了班还要像《无薪主妇》一样进行家庭事务的强制劳动。处在此种困境之下，何谈平等。4. 解决方案当事业和家庭都在争夺时间的时候，解决方案不是那么容易给出的。更为确切地说暂时是没有一个好的解决方案。至少作者坦诚自己没有得到一个满意的答案。作者在书中当然也给出了一些建议，我用大白话来说，那就是让就业市场别太纠结性别这件事，创造一个更加能实现平等的氛围。可问题是社会和市场等各方面的人会支持普通人做平衡吗？尤其是以逐利闻名于世的美国自由市场。平心而论，作者的分析是有一定的道理，可未免有些太过学术。若是考虑到实际情况的话，企业和社会对需要的女性提供支持依然是比较理想化的。或者可以说，那些最需要帮助的女性往往是最无助的。5. 促进变革作者在书中提到问题的解决需要更为深层的变革，应该让男性参与进来。这一点我是赞同的。就从细节上来说，不光应该给女性放产假，更应该给男性放，让双方更好分担照顾后代的重任。在个人层面上，男性应该多做一点家务，让女性肩上的担子轻一点。这当然不只是局限于那些流于表面的扔垃圾等工作，更应该让双方深度参与，适当进行轮换。事业和家庭的艰难被作者以一个更为精准的方式展现在了读者面前，可对于改革和未来的筹划书中没有太多的介绍，依然需要读者和更多人参与进来去做出更多的探索。6. 写在最后事关性别，但不应局限于性别。看完这本书我的看法是女性确实要面临家庭和事业的艰难抉择，有时是痛苦取舍。可若要是将男性纳入考虑范围，从全社会的层面来思考，问题应该不至于无解，至少相应的难度会有所降低。男性参与进来，与其说是对于女性的特殊照顾，还不如是基于公平的做法。当然这对女性提出其他的要求，双方需要做出一定的妥协和牺牲，改变彼此以往的角色和定位。没有谁就是弱势的一方，只有身处弱势环境的一方。男性读者可能读到这里会觉得压力山大，既要赚钱养家，又要做个居家好男人。在某种程度上来说这是双方共同面对挑战的一个必然结果。作为一个小集体去面对现实世界的严峻挑战，势必需要内部进行相应的调整和改变。直白一点，我们需要抛弃以往的错误观念，既不要对女性给予错误的期待，也不要对男性进行刻意的束缚。两者之间应该通力合作，哪怕解决不了当前问题，也应该试着踏上一条更适合自身的道路。理论层面的分析没有一个万全之策，可现实层面的个体总可以寻求到应对之法。社会的支持与他人的帮助很重要，但更重要的还是彼此抱团取暖以全新的态度来面对此类挑战。

这本书以独特的视角聚焦了美国拥有本科学历的女性群体，深入探讨了她们在事业与家庭之间的平衡挑战，同时细致剖析了当今美国性别收入差异背后的原因。书中让我印象深刻的是关于避孕药的发明与合法化对上世纪四、五十年代出生的知识女性人生轨迹的深刻影响。在避孕药普及之前，由于避孕手段的落后，许多年轻女性在毕业后不久便因意外怀孕而步入婚姻。而避孕药的出现，则为女性提供了前所未有的选择自由。她们可以选择继续深造，追求更高的学术成就；也可以选择在职场中拼搏，谋求更高的职位和薪资。更为重要的是，她们能够在享受亲密关系的同时，不必急于结婚生子，从而有更多的时间和精力去发展自己的事业。此外，书中对男女收入差距成因的探讨也很有意思。过去，人们往往误以为女性从职业生涯一开始就比男性收入低。然而作者通过研究发现，教育背景和工作职位相同的女性和男性在刚开始工作时，其收入实际上是非常接近的。这种收入差距是随着年龄和职业生涯的发展而逐渐拉大的。那么，究竟是什么导致了这种差距呢？作者通过定量分析揭示了背后的原因。她发现，性别间收入差距的形成并非仅仅由于工作中的性别歧视或职业隔离，而是外部因素和内部因素共同作用的结果。外部因素主要指那些工作时间不灵活、工作强度大且需要随时待命的 “贪婪的工作”。为了吸引员工从事这类工作，公司往往提供与工作时长不成线性关系的更高薪资。因此，那些愿意投身于这类工作的员工往往能够获得远高于其他同事的收入。而内部因素则涉及到家庭责任和性别角色的传统观念。当一个家庭有了孩子后，夫妻双方很难同时在工作上投入大量精力。因此，通常情况下，只能有一人从事 “贪婪的工作”，而另一人则需要回归家庭或接受一份工作时间更为可控的工作。由于传统上 “男主外女主内” 的观念影响，往往是女性选择牺牲自己的事业，接受较低收入的工作以换取更多时间照顾孩子。这种家庭内的夫妻不平等最终导致了社会上的性别不平等。

性别是不容忽视的因素，因为从古到今，牺牲事业回归家庭的大多是女性。女人绝不慵懒，也不缺乏天赋，她们打一开始就和男人处于平等的位置。部分由于我们将要探索的性别规范根深蒂固，所以即便是胸怀抱负、才华横溢的女性，也觉得有必要为了家庭而放慢自己的事业发展步伐。男性能够拥有家庭并更上一层楼，是因为女性在事业上做出退让，把更多时间留给了家庭。双方都有所失：男人放弃了陪伴家人的时间，女人放弃了部分事业。

本书研究了女性追求事业的历程及不同阶段的情况特点。但时至今天，如何平衡家庭责任和职业发展一直是焦点，女性依然面临更多的挑战，需要承担更多照顾孩子及老人的职责。

一本女性独立的思考，其实也是男性如何融入家庭的思考。想继续看 “药师”“兽医行业” 男女平等的部份。

哈佛大学教授、著名经济学家克劳迪娅・戈尔丁追溯了女性追求平等的百年旅程。基于数十年的开创性研究，戈尔丁将 20 世纪初至今受过大学教育的女性群体分成了五组，深入研究了她们在事业、婚姻、子女等方面的理想抱负与现实中遇到的各种阻碍，以及代际的演变历程。一个世纪前，受过大学教育的女性必须在事业和家庭之间做出选择，且往往只能二者择其一；如今，受过大学教育的女性数量大幅增加，她们拥有了更多选择，更有机会同时拥有事业和家庭，但鉴于社会规范、工作性质、时间约束等，性别不平等问题尽管不如过去严峻，却依然存在。目前关于性别不平等的快速解决方案往往都是从女性方面入手，但作者认为，无论是职场性别平等，还是家庭夫妻公平，都涉及等式的两端，所以解决方法也需要同时从等式的两端入手。作者据此给出了务实的解决方案。

对于女性来说，家庭事业双丰收需要平衡的太多了。为了家庭，肯定对事业有所耽搁。特别是当下，晚婚晚育成了常态。因此本书作者克劳迪娅・戈尔丁对此做了许多研究整理。作为 2023 年的诺贝尔经济学奖获得者，一共颁发过 55 次的诺贝尔经济学奖，共有 93 人获奖，而本书作者是唯三的女性经济学家，也是在女性经济学领域唯一的获奖者。男女在收入方面不平等，除了时间安排，最主要的是男女从事的工作也是不一样的。家庭，本来就是组合以后 1+1＞2 的存在，需要的就是彼此配合，让家庭利益最大化！在生育方面的年龄限制，让我想起了日本那部 —— 名字记不清了 —— 大概就是 70 岁第一次当妈。所以还是顺其自然就好，不在纠结这个。把心思放在工作上，至少现在现在条件提上来吧。否则就是又一个自己儿时的留守儿童，似乎也不是很好。

社会的每一点进步，都是一个漫长而曲折的过程。其中，有反复，有争斗，有牺牲，有捍卫，有坚守。向这些女性先锋们致敬！

这并不是一本很理论化、抽象化的书；读它的时候，你更像是在看一部跨越百年的纪录片，在真实故事中看到一张张具象而生动的面孔，在图表的线条和波浪中看到女性群像的变化。镜头由远及近，由近拉远，不同年代的女性闪动着裙摆从我们面前走过，诉说她们的人生和抉择、突破与挣扎。

时间是公平的，谁都不会比别人多上一分一秒。人们必须选择要怎么取舍，怎么更好地利用时间。一个多世纪以来的知识女性，一直在探索这个问题的答案。在这漫长的过程中，她们冲破障碍，缩小差距，并把经验教训代代相传。我们能发现，其实促使每一组女性的选择和境况发生改变的主要因素，并不是她们自己的偏好变了 —— 她们追求的东西一直没变，而更多是外部约束条件，还有历史信息集变了。她们每一代人都在观察上一代人的生活，吸取她们的经验和教训；每一代人都在当时的社会和技术约束下，努力去做自己认为最理性的决策。

许多人面临了限制女性就业的政府法律、法规和制度政策。有人奋起勃发，最终赢得了胜利，譬如我们看到的安妮塔・兰迪和米尔德里德・巴斯登，二战后，她们努力帮助破除了学区的婚姻限制。

女性的职场艰难，虽然在自己的亲身经历中有所感受，但没想到在美国的女性职场发展中有更大的阻碍和不易，例如美国男性对自己伴侣外出工作会丢面子的奇怪想法、美国社会对已婚女性工作的旧有禁令、美国缺乏幼儿照看的公利机构等等。为此，女性的代价就是放弃婚姻、放弃生育，想想确显凄凉。希望随着体力劳动越来越能够被机器替代的新社会，女性的社会地位能日益增长

对于女性不同阶段事业与家庭的分析，就如当下女性的生活状态，事业家庭何以平衡，是个难题！

从性别的角度更加启发思考我所在的领域和我自己对未来的选择；以及我想成为什么样的人，找一位怎样的男生一起生活；时间是刚性的，决定了每个人思考更 prefer 怎样的生命体验：职业体验和情感体验。又想起日本社会的工作狂养家男，也可以从男性视角考虑这一问题：如果年轻时一直在追求事业，那么年老的时候家庭里真的会为你预留一个位子吗？

一、读书感悟事业与家庭的平衡，并非仅是已婚女性的专属议题。它是一个需要整个家庭乃至社会共同面对和解决的问题。事实上，构成社会劳动力的很大一部分，正是那些肩负家庭责任的个体。在阅读这本书之前，面对事业与家庭的抉择，我们往往只看到性别不平等的表面现象，却缺乏对其根源和解决途径的系统性理解。无声革命带来的影响往往更加振聋发聩。* 为什么药师和兽医行业能够成为性别平等的典范？* 金融和律师行业是否也能实现这样的平等？* 男性在育儿中的更多参与，工人之间完美的灵活替代机制，是否会对公司的利益造成损害？是否人人受益？* 远程办公是否将成为推动性别平等的另一场革命？它将如何影响我们的工作和生活方式？作者以其专业知识和独特视角，通过一系列生动案例，激发了我们对这些问题的深入思考，也是本书的意义所在。二、主要内容 1、无法命名的问题 1. 性别歧视、收入差距、职业天花板 2. 工作时间最长、灵活性最低的工作，有更高的薪酬 3. 有孩子或其他照护责任的夫妻可以通过分工获益，但为了增加家庭收入，夫妻公平将继续被抛弃 2、历程五组跨越时代的女性大学生的历程区别：抱负、在事业和家庭上做出的、被鼓励做出的、能够做出的选择每一代人都受到上一代的影响，改进职业观在教育、职业和家庭兼顾上有了更高的追求 3、影响因素 & 无声革命 * 社会规范：社会如何看待女性外出工作 (对孩子、丈夫的 “负面” 影响) 🌟女性保留自己的姓氏 * 雇佣规定 (婚姻限制：已婚默认自动离职、经济萧条时期裁员借口）* 技术发展：劳动节约型技术提高家务效率 * 医学发展 (避孕药、医学进步、医疗保险 - 推迟生育年龄，把控家庭和事业的节奏感) 核心结果：职业和职业方向的改变核心壁垒时间约束：时间分配非此即彼工作结构：工作时间灵活性的成本照护制度：第三方分担育儿责任 4、理想案例药师 - 高度平等的行业原因：企业部门崛起➕药品标准化➕先进的技术信息结果：工人间可替代性高 / 工作灵活度高 / 平滑时间要求 5、如何改进 1. 男性参与 2. 降低灵活性的成本，降低权衡的代价 3. 减少父母照顾孩子的成本 4. 改变社会规范，权衡不再取决于性别 6、书中涉及的思考：无偿照护的工作被低估，是否需要包括在国民收入核算中？

旅途漫漫，长路伸向远方。。女性一直奋楫争先，既要自强不息，又要对抗普遍存在的强大的收入不平等洪流。重新分配工人从而达成职业上的性别平等，似乎是消除性别收入差距的一个方法。事实上，它只会消除部分收入差距且消除的 “部分” 小得可怜。