很多人在完成任务后，会感到充实感，但精英员工往往看到任务带来的业绩后才感到满意。也就是说，精英员工更满足于目标达成的成就感，而不仅仅是完成手头分配的工作。比如说，如果是营销部门制作提案，那么签下合同就是目标；如果是内部的说明会，让员工行动起来就是目标。单单做完 PowerPoint 或者开完会并不意味着工作完成，我们还需要确认真正的目标是否达成。      我们有时候并没有思考过真正的目标是什么，把每项任务单纯视为领导交代给自己的任务，不去想领导或者公司为什么要做这件事。花了很多时间，但是没努力到点上，自己为自己的努力感动，但领导还觉得你浪费了很多时间。      仅仅凭借结束了一天后得来的充实感，是不能得到上司的褒奖的。如果只顾埋头工作，一味满足于赶路本身，就可能会没有留意自己已经离组织的目标越来越远。这样的工作方式其实是懒惰，懒于思考，懒于提问。

5% 这个数，最近感觉常常出现。先是有王世民的《减法：5% 工作精英才知道的基本功》，接下来是李松蔚的《5% 的改变》，这不又一本越川慎司的《5% 职场精英的工作习惯》。这本书主要强调了 “做减法” 的重要性，即在工作中要学会简化流程、聚焦重点、取舍有度，以达到高效能的工作状态。书中介绍了如何通过减少不必要的环节、提高专注力和放弃不重要的事情来提高工作效率，同时避免过度规划和追求完美主义。做减法的本质不是说不用去努力奋斗了，而是学会不把时间、精力、脑力耗费在无意义的事情和无效的事情上面，不贪多，不求快，只求更健康、更轻松、更适应趋势。

1. 不惧失败，愿意失败。89% 的职场精英都愿意接受新挑战，即使面临着很大的失败风险。他们愿意尝试新鲜事物，不管是新手机、新生活还是新工作。这可能是源于这些精英员工们更愿意学习自身不具备的技能和经验。调查显示，69% 的精英员工不止专注于自己的专业领域，而是会主动探究横向领域，拓宽自己的职业技能宽度。2. 不追求完美。职场精英在收集完 80% 的资料后就开始行动了，而普通员工则需要收集 100% 的信息。职场精英在工作启动阶段省时省力，迅速推进项目。过程中再不断修正、调整、持续改善。3. 及时休息。79% 的精英员工表示，会在周五放弃一些他们认为不必要的工作，减少加班，保证周末能充分休息。和家人朋友一起共进美食、做有氧运动、去户外散步，且在休息的时候不处理工作，不看邮箱。4. 主动暴露弱点。73% 的职场精英认同可以暴露自己的弱点。这是一种心态，可以不受自尊心的牵绊，大胆表露自我。率先表露自我，展示弱点，容易拉进同事之间的关系，增强信任，最终形成和谐、稳定的团队。5. 经常找前辈探讨交流。70% 的精英员工在公司内外都有导师。不是找导师要答案，而是在我们寻求答案的过程中，在方法上让导师为我们指点一二。6. 很少待在工位上。职场精英在办公室里的步数比普通员工多 14%，待在座位上的时间甚至不足 20%。经常和团队中其他人进行面对面的交流，一方面可以增加自己的 “连接点”，另一方面也能更快、更直接地传递自己的想法。7. 重视可复制的方法。成功一次，可能是偶然，但是如果能不断成功，那就是有章法可循。精英员工在自己取得成功时，会总结梳理流程，之后还会多次重复这些流程，以便内化为自己的习惯。有能力，是一种展现自己胜任某种特定工作、得到大家认可的状态。更准确地说，是指能 “复制某种特定工作” 的状态。8. 提前！提前！提前！所有工作任务，都设定一个预计完成时间。然后按照 PDCA 中检查（Check）和行动（Act）的时间点，认真提前规划工作。结束工作后，对照预计完成时间，复盘总结。这样反复练习，就会逐渐养成修正时间差的好习惯。 9. 随时随地做笔记。59% 的精英员工都有做笔记的习惯，通过笔记可以记录最新想法、帮助大脑梳理信息。研究还发现，有些精英员工会有意在笔记周围留出空白、加大行距，以便日后可以追加新的想法和记录。10. 倒推思考法。把完成工作目标视作登山，先确定目标，然后从实际状况出发，结合目标，确定行动路线。把大的目标一步步拆解成为本月、本周、今天要做的事。

精英精就精在这些工作小习惯，把工作效率推向极致！       运用 AI 分析 18000 名员工中，精英员工能高效工作的共同点！

想成为精英人士，先从模仿精英人士的工作方式开始请把精英员工简单的行动和思考方法与自己的对照一下。如果一样，便可安下心来；如果不一样，就要加强学习。在对照过程中，要取长补短，行动起来。如果你迈出了改变自我的步伐，不要忘了回顾总结。进展顺利当然更好，一旦此路不通也可以及时止步。这样，把通过内省悟到的道理应用到行动当中，你就会离成功越来越近。

1、懂得示弱。大多精英员工虽然专业知识丰富，却谦虚，有较强的求知欲，从不炫耀，也不轻视他人。遇到不懂的问题就主动提问，面对难题真诚学习，尽力获取新知识。2、明白失败是走向成功的唯一方法。
积累了数次失败的经验后就会有成功的希望。在向新事物发起挑战之前，必须事先收集信息、做好规划，努力把失败风险降到最低。3、不追求完美。
每件事情只需要做到 80% 而不必是 100%，就已经足够优秀。4、设定停下来思考的时间。
作者建议我们，养成定期停下来回顾总结的习惯。每次只需要花 15-30 分钟，在通勤路上也好，在午休之前也罢，去思考这样几个问题 —— 为什么这么忙？哪些工作方法可以优化？哪些工作其实是在浪费时间？就这样定期内省，将察觉到的经验运用到下次行动中，就可以避免再犯同样的错误，也可以提升自己，变得越来越好。5、工作任务完成 20% 时，就征求意见，这样就能够消除这种偏差，减少做「无用功」的可能。6、制造笑脸连锁反应。
在职场人际关系中，有一条法则叫「笑脸连锁反应」。“只要自己露出笑脸，笑脸传递下去，对方也会跟着露出笑脸。” 这样一来，不仅给同事们留下了好的第一印象，还能迅速氛围破冰，拉近和同事之间的关系。所以，想要提升自己，就从脸上挂起微笑开始。7、经常来回走动，而不是只待在座位上。
作者说，精英员工留在座位上的时间明显较少，他们会主动频繁离席，为了积极参与而四处奔走。因此，作者希望我们也养成这样经常来回走动，而不是只待在座位上的习惯。毕竟，如今不管是什么岗位，仅靠一个人都解决不了问题，而是需要整个团队的彼此协作。去和更多的前辈、同事建立连接；更加直接地传达自己的想法；在思想碰撞中找到新的解决方案。这样才能持续不断地快速发现并解决问题，让自己的工作水平得到提升。8、守时。在职场中，「守时」是件再重要不过的事情。作者告诉我们，那些精英员工们都时刻将「守时」牢记在心，按时完成工作。精英员工们会在一天工作结束后，提前梳理第二天的日程，对第二天的工作任务做到心中有数；每接到一项工作任务时都会先预估自己的完成时间，然后去确定截止日期；所有工作任务（无论是 15 分钟便可搞定，还是需要花上一两天的），都会进行拆分，并对每个子任务标注预计完成时间。作者希望我们明白，只有守时，我们才能得到别人的信赖，从而争取到更多更好的工作机会。而能够得到他人的认可，也是我们走职场上坡路的关键所在。“等你优秀了，你想要的都会来找你。” 开工第一周，新年新气象，㊗️你我在虎年都能 —— 把不忙不闲的工作做得出色把不咸不淡的生活过得精彩

刚工作的时候总会出现 “我以为这样”“我以为那样” 这样的话，总是在讲 “我觉得”。譬如 “我觉得就是要随时即时回复消息啊，不能让人家等”“我觉得就是要做好 100% 的准备才能行动啊”…… 都没错，即时回消息，让客户减少等待，可以提高客户对你时间效率方面的印象分；做充足的准备再行动，可以减少后期失误和返工的概率。但是，人在职场，都想成为那批顶尖的 5%，都想年轻有为。怎么做呢？作者提出的一些观点，看似老生常谈，但是让我觉得最有意思的一点是，文中所有数据都来自于作者带领团队，对 18000 名员工进行大数据分析的结果！这可能是一篇简化版的工作行为论文。简洁、明了、清晰、轻松。

简单的习惯改变我的行动！受益匪浅。

说的比较朴实易懂，大部分内容感觉是职业化人士必备的技能，最喜欢多次提到的 PDCA 方法，简单易操作，贵在不断用。其中提交午餐交流也是非常棒的！

一本值得快快学习，快快复制和推广的好书。

介绍了很多小习惯，注意点，改变从微小行动开始，坚持下去！

刷完「每天少干两小时」后又刷到同一作者同类型接近同期的作品，9 分钟刷完… 严格来说，作者这本着实有点浑水摸鱼了…… 如果硬要看一本该作者的书的话，那建议「每天少干两小时」，多少还有一点点知识点可以参考的…