激励价值数轴上不同位置的人：（1）给出实实在在的物质激励，“平衡主义者” 就会创造更多的价值。（2）提供实现愿景的平台，激励那些希望创造价值的 “奉献者”。（3）提供决策权，激励那些具备企业家精神的人。（4）针对 “索取者” 类型的员工，明确制度，坚决淘汰。

对于大多数人而言，进入职场参加工作，是人生的一个必选项。要做到在职业发展的道路上少折腾、少损耗，尽量走一条平坦的道路，选择就非常重要。如何做到从一开始就选对？认知自我与做好职业发展规划是两个非常重要的步骤。

《坦途》如果工作都是坦途，很遗憾您做的工作肯定不是走在一条正确的道路上，原因很简单，如果没有难度，肯定没有学习，如果没有学习到有用的东西，那么应该是在躺平的状态下。书中写智心情身四个方面，智是智力不管是晶体还是流体，应该每个人都有自己的特色，还有种品质就是坚毅这种东西据说用途不大，不过还是有一定作用。心，就是初心，知道目标，知道为何而出发，每一天都是被梦想叫醒，肯定一天都不同。情，情商吧，这个世界单打独斗已经不再适合，所以要想做成一些成绩，那么情肯定重要。最后就是身，身体是革命的本钱，一切的基础，如果没有好的身体，精力，很难想象怎样成长起来，就像生病的人总不能集中精力一样，那种感觉才知健康是无价的。坦途，不贪图，努力，拼全部。

PVS 胜任模型 职业定位 从：智身心体共修

一套心智方程，72 个经典场景，7 条职业跑道，脚踏实地，人生尽是坦途。

每个人都有自己最独特的潜力和最适合自己的职场跑道，选择适合发挥自身潜力的跑道会更容易取得成就，职场之路会走得更为顺畅。可惜，很多人在面临职业抉择时经常掉入认知陷阱，在一些关键节点上选择错误。人生就像开弓箭，没有回头路，时间也无法倒转。我们能做的只有尽量减少遗憾，从一开始就选对跑道，并坚持奔跑在正确的道路上，找到属于自己的坦途。

还是看到了许多我不知道的地方，有收获。

第一种，心智方程和跑道选择错位。比如有的人认为自己适合做 “一把手”，其实可能更适合做副总裁。我们一定要在职业发展早期确认自己的心智方程更适合哪条职场跑道，需要在哪些经验技能上进行投入。第二种，总有新的想法，在几条职场跑道间不停切换，结果在哪条跑道上都没有产生足够的价值。每个人的精力都是有限的，心智方程相似的两个人，一个人将全部精力放在一条职场跑道上，另外一个人把精力分配到三条不同的职场跑道上，那么后者成功的概率可能就只有前者的三分之一。第三种，人生是一场长跑，即使心智方程非常适合某一条职场跑道，过程也不可能一帆风顺，尤其是 “一把手” 和三条创业的跑道，存在很多变数、困难与艰辛和高度不确定性。第四种，过早认为自己是 “天选之才”，结果操之过急、过于自信，在他人取得先机时缺乏隐忍，对自己的选择产生质疑并出现摇摆。每个人在职业发展道路上总有一些高光时刻，需要注意的是要避免让其成为一闪而过的 “流星”。在这些年的人才咨询工作中，通过与一些成功人士探讨，我发现每个有潜力的人都有机会取得自己的职场成就，但需要坚持不懈，避免在选择某条职场跑道后停滞、倒退或者自我怀疑。