评分及书评

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    中年男人最爱的一种类型书

    说起来商场如战场。但是像宫玉振教授如此践行十几年的并不多,作为军事学 管理学双栖学者。宫教授在北大 EMBA 开课专讲军事军队战争战略,与企业家精神商业变化。听说还会有专门去赤水 去淮海战场 去诸葛亮北伐路线的线下课。

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      此书可放枕边反复参阅详读,用者大用,不用亦可启迪智慧。

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        除了部队严明的纪律、严格的训练、果敢的作风、强大的执行力,还有一个很重要的原因,就是这些西点军校出身的企业家,在做企业之前,已经在军校和战场上得到了战略方面很好的训练。而这对于好的企业家来说,是至关重要的素质。

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          浮躁时代,不如安静读书

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            向军队” 学习 “的团队管理方法,首先要理解管理团队就是管理人,人各有不同,所有管理没有绝对标准化,需要保持快速、灵活的应变能力;其次需要和团队建立共同的大目标,小目标和长期信任;再者就是管理团队成员的执行力;最后是团队成员的个性化栽培。1、不同环境下的管理方式选择:在一个相对静态的环境中,管理的核心是效率最大化,也就是要以最小投入获得最大产出,需要通过标准化、专业化来提高效能,例如流水作业生产线;而在一个高度不确定性的环境中,管理的首要目标是保持快速、灵活的应变能力,需要向团队更多赋能。2、建立信任和同步共同目标的重要性:组织的效能很大程度上来自于团队内部的信任,需要通过建立团队内部信任,宣贯共同的工作目标并打造 “信息共享” 的氛围,才能具备灵活、组织内自发展的前提条件。3、提倡正确的执行:世界上执行力最强的组织,一定非军队莫属,军队文化很大程度上就是执行的文化,但我们要学习军队高效的执行力,而不是僵化机械的执行力。中外精英部队在不确定性的环境中,从全局出发,也都会灵活应变更好的帮助组织取得胜利。在日常工作和组织活动当中,应调动组织成员基于目标的思辨的执行力。4、园丁教练式领导:更多的挖掘团队成员的特点和潜能,培养团队中的每一个人自行解决问题的能力。团队成员了解背景和信息后具备自主计划和行动的能力,而不是被动的等待安排和僵化执行,这样的团队才具备对应变化的自我能动性。

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              前面部分写得还可以,从中间开始就感觉有点东拼西凑,和军事的关系不紧密了,都是一个模式下来的,先是论述一段大空的话语,然后中间插入一个军事或者战争的例子,后面再加上几句名人名言,一个篇章就结束了。前几篇写得倒是有点意思,能够稍微结合一下主题,后面就开始单纯理论说教,与那些企业家学者管理者的探讨,就是再重复前边的要向军队学习,要有那 4 个方面的能力,重点没有论述为啥有这 4 个方面的能力,企业就可以活的下来,到活的大起来,活的强起来,活的久起来,脉络看不出来,算了,就这样吧,反正也是很快就看完了,只推荐看前面一部分。

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                管理者必学

                十星推荐,必学,必学。不学损失十个亿。

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                  强烈推荐!战争中的战略思维讲的透彻

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                    商场如战场

                    创业之路,是一条非同凡响的路,走过来很苦,但走下去会很甜,最终受益者是整个团队的这种创业,堪称先富带后富

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                      这本书真不错,读懂啃透对商业把握,对企业经营,对自己的思维给战略部署都有很大的帮助

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                        在我看来句话:过有意义的生活,做有意义的事情,建立有意义的关系。

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                          企业向军队学管理,重在学战略观、组织观、领导力和执行力,并非全盘 “军事化”。

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                            似懂非懂

                            感觉有一个主线,似又不明确。有些重复的部分,也有不完整和不连贯的,但有启发

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                              4.0
                              案例真好,理论重复的次数太多

                              案例精彩,尤其是四渡赤水,我反复看了好多遍。但是理论的深入剖析,感觉重复的地方太多,不知道有没有浓缩的精华版。

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                                商场和战场有相似的处境类似的解法

                                毛爷爷绝对是战略高手,“你打你的,我打我的,打的赢就打,打不赢就走”,主动权完全在我,此书中记忆最深刻的地方。现在无论个人、企业,大都是因跟别人对比而焦虑,被动采取行动,导致卷的很累,不卷就会感到不安,核心是不正视或不定义问题,分不清哪些可以主动,另外就对自己所思缺少自信。

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                                  都是对已有理论进行再解释。对于中国在外面的一些习惯的解读不敢苟同,感觉是学者不自信的一种表现

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                                    军事和管理分属不同的领域,打仗的事情,可以用到企业管理中吗?我的体会是:隔行如隔山,军事领域的理论与经验,确实不能机械地搬用到企业的管理与竞争中去;但隔行不隔理,当我们把军事和管理都上升到方法论的高度,方法论和方法论之间是可以对话的。用北宋程颐的话说是:“天下之理一也,途虽殊而其归则同,虑虽百而其致则一。”

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                                      系统:要素 连接 功能/目标

                                      精神 文化 人性 海纳百川信仰 毅力 使命 愿景 价值观道 规律 原理 逻辑 语言 思维 理论认识论 方法论 实践论组织 流程 战略 战术 网络 商业生态系统 商业模式

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                                        战争论和商业的完美结合

                                        早就听说过宫玉振教授,也在很多公众号上看过很多宫教授的文章。本书是我读田涛教授作序而来读的,读后感如下:一、知识体系能力超群宫教授不愧为北大教授,对战争史熟悉程度、战争论的理解程度、对知识体系的架构能力堪称一流。二、归纳演绎能力超群从战争到商业实战,从战略到企业发展,反复横跳,毫无障碍。三、文字驾驭能力超群准确、精炼地表达思想,无论是前半部分的论述,还是后半部分与其他人的交谈实录,都反应出宫教授的语言文字表达能力。

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                                          前面不少战例讲得确实挺好的。最后部分谈话录等,把兵战与商战的理解融合整合了,也是不错了。摘到最后,道理始终就那么多道理,不深奥,常知之、常觉之、常戒之、常践行之。

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