- 给这本书评了4.0
向军队” 学习 “的团队管理方法,首先要理解管理团队就是管理人,人各有不同,所有管理没有绝对标准化,需要保持快速、灵活的应变能力;其次需要和团队建立共同的大目标,小目标和长期信任;再者就是管理团队成员的执行力;最后是团队成员的个性化栽培。1、不同环境下的管理方式选择:在一个相对静态的环境中,管理的核心是效率最大化,也就是要以最小投入获得最大产出,需要通过标准化、专业化来提高效能,例如流水作业生产线;而在一个高度不确定性的环境中,管理的首要目标是保持快速、灵活的应变能力,需要向团队更多赋能。2、建立信任和同步共同目标的重要性:组织的效能很大程度上来自于团队内部的信任,需要通过建立团队内部信任,宣贯共同的工作目标并打造 “信息共享” 的氛围,才能具备灵活、组织内自发展的前提条件。3、提倡正确的执行:世界上执行力最强的组织,一定非军队莫属,军队文化很大程度上就是执行的文化,但我们要学习军队高效的执行力,而不是僵化机械的执行力。中外精英部队在不确定性的环境中,从全局出发,也都会灵活应变更好的帮助组织取得胜利。在日常工作和组织活动当中,应调动组织成员基于目标的思辨的执行力。4、园丁教练式领导:更多的挖掘团队成员的特点和潜能,培养团队中的每一个人自行解决问题的能力。团队成员了解背景和信息后具备自主计划和行动的能力,而不是被动的等待安排和僵化执行,这样的团队才具备对应变化的自我能动性。
转发转发同时评论快速转发评论2分享「微信」扫码分享给这本书评了3.0前面部分写得还可以,从中间开始就感觉有点东拼西凑,和军事的关系不紧密了,都是一个模式下来的,先是论述一段大空的话语,然后中间插入一个军事或者战争的例子,后面再加上几句名人名言,一个篇章就结束了。前几篇写得倒是有点意思,能够稍微结合一下主题,后面就开始单纯理论说教,与那些企业家学者管理者的探讨,就是再重复前边的要向军队学习,要有那 4 个方面的能力,重点没有论述为啥有这 4 个方面的能力,企业就可以活的下来,到活的大起来,活的强起来,活的久起来,脉络看不出来,算了,就这样吧,反正也是很快就看完了,只推荐看前面一部分。
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