这本书比较全面地介绍了动态股权的概念和方法，比较适合有过创业经验，想要优化公司股权分配方案的创业者。当美中不足的是，这本书不太适合初次创业的创业者看，因为初次创业者可能会对里边涉及的一些基本概念相对陌生，而它在具体的动态股权设计模型方面又介绍的比较简单，缺乏完整的案例模型，没有实践经验的初次创业者即便看完本书，可能也难以据此设计出一套切实可行的动态股权方案。

本书主要包括两个部分：第一部分是对动态股权分配制度的整体介绍，让我们了解什么是动态股权分配制度，以及为什么要选择动态股权分配制度；第二部分是将动态股权分配制度应用到公司发展的不同阶段，实际可能遇到的问题中，例如，初创公司如何设计原始股权架构、创业阶段如何选择合伙人、引入外部投资后如何牢牢掌握控制权、什么样的股权激励模型能激发高管和员工的创造力等一系列问题，企业发展过程中会遇到的股权分配方面的很多实际问题，都能在这部分内容中找到可行的答案。学习了一遍，大慨略知。需要的时候，可以查阅参考。

总结：此书专业性知识较多，实用性较强，对于初创人员有极大的帮助，也是新人入门级书籍。从股权理解，权利使用，股权分类，包含合伙人的衡量标准。股权分配的例子以及合同中需要体现的约束性机制条例，股权僵局的例子如占股不合理，合同不清晰。股权代持，风险预估，股权分配的解析，包括了股权池的设立与使用。创立者开始就要完成整个发展闭环，法律效应和知识，退货与清算。个人学习后，对合伙问题有了相对深入的感悟。同时明确了个人应当如何规避风险（利益风险）每一次的学习跨步，都是一次成长！

评价一辆 SUV 的越野能力：除了驾驶员本身的驾驶技能，一方面要看它的四驱系统底层设计；另一方面是要看它应对哪种路况的。（1）动态股权好比四驱模式：公路、泥地、沙地、雨雪、碎石。。。可以动态调整；（2）两权（经营权与所有权）分离好比四驱与二驱：可以动态选择；公司好比 SUV：不同配置，不同的起点；创始人好比驾驶员：经验、技能不同，水平不同；股权好比四驱系统：买车的时候就要有长远规划，如果你将来想要诗和远方；