成功的领导者，并不在于自身有没有特殊的天赋、超人的智慧、信众的多寡，而在于是否有容人的度量和用人的能力。特别是当今西风东渐，英雄主义盛行，使得很多领导者误以为项羽复活必然可以胜过刘邦，结果弄得自己紧张忙碌又辛苦劳碌，寿命大幅度缩短，还要到处传播经验，把其他领导者也带向危险的歧途。我们衷心期望，领导者记取 “钱要赚，性命要顾，留一些好名声供人打听” 的教训，留得青山在，不怕没柴烧，千万不要为了赚钱而赔上宝贵的性命。“亲君子，远小人”，还要进一步让君子能够发挥所长，使领导者能够轻松愉快地进行总动员，才不致枉费担任领导者的机会。

没有人天生是领导，所以当领导的一定不要过于自信。得人者兴，失人者亡，学会正确的与下属沟通和相处，不要将别人都视之为愚人。特别是在全球经济不景气的当下，人生最要紧的是生活，而生活最可贵的便是人情。人而无情，何以为人？可惜有许多领导者，认为上班时间工作第一，而且人情又是工作的重大障碍，因而主张工作导向，冷酷至极。关怀导向，攻下下属的心，才是领导的最高艺术。

领导因人因事因势而大不相同，领导的境界就更是 “仁者见仁，智者见智”。曾先生的这本书观点鲜明：圆通而非圆滑，圆通的领导是真正的领导艺术，也是有效的领导功夫，圆通的境界值得追求。要以诚恳的态度、真诚的心情去对人，知心、交心、连心从而绑心。虽不完全赞同所有观点，但确实有启发。

带有中国式管理特色的管理模式才适合我们日常的管理，获益匪浅。