本书出版于 10 年前，讲述的是当时工作的，也就是日本 80 后们的困惑，考虑到日本战后开始发展早中国 20 年，本书讲述的 8 位打工者的故事，可能会让现在准备进入职场 00 后，看后心有戚戚焉，而他们的家长也应该阅读此书，理解不一样的年轻人。最近刷到一个短视频看到一位高三女生的父亲，因为痛心孩子每天早 6 点到晚 11 点的学习，不够睡眠，要购买一辆房车停在学校门外，这样能让女儿多些睡眠时间。可见当下高考的竞争残酷，其实中国恢复高考的半个世纪（47 年），社会已经发生天翻地覆的变化，看日韩台这些汉文化圈，出生率下降和高校扩招，上大学已经普及，但是千年的科举制度，已经习惯性要阶层跃迁的路径依赖，名校（985）和公务员还属于独木桥，稻作民族天生的危机感，也让家长希望孩子能进 “保险箱”。看这本书的时候，问了一圈周围的朋友现在国内年轻人的就业情况。总结起来：    a. 写字楼里面的高薪职位竞争激烈，要求名校门槛。    b. 城市普通职位很多但起薪低，年轻人流动率高。    c. 制造业工厂最缺人，起薪不高，年轻人不愿意去。    d. 硕博已经明显贬值，海外名校的博士回国能到中学入职都是不错的出路，更不要说国内普通高校的硕博。本书 8 位职场人士的故事，都是写字楼的白领，遇到的困惑：   ・公务员和大公司的论资排辈，每天做的文档工作会对个人价值和工作意义产生怀疑。   ・写字楼里的高级公司业绩的压力和公司会面临被并购和经济危机时的不安全感。   ・日本年轻人遇到职业危机也选择学习进修，学英语读 MBA。   ・日本 10 年前的就业率和中国类似，我们现在大量的灵活就业（网约车，快递员和外卖员）占 14%，日本其实也有 17%，并且还有大量妇女退职在家。总结起来两大误区：最大的误区在于没有明白工作是什么？把工作当成一种资格，认为好大学就会有好工作，有好工作就会有好的前程，典型的汉文化圈的科举文化，失去工作就是失去一种资格。而没有明白工作的核心是为社会（客户）服务（解决问题），所以一间小店可以一直工作到你不愿意服务为止，而不是到年龄就要退休下岗。因为工作是为解决问题，所以需要学习的不是考试成绩，而是一门技能，目前大学生毕业时除了会考试并不具备技能，这样需要重新学习，在工厂（制造业）才是最好的学习岗位，而写字楼和政府大厦里很难学到技能，大多数是熬资历，如果出现单位的裁撤和并购重组，会面临从头再来，任何资格类的进修和学习如果超过 30 岁都变成废纸，反而在制造业工厂，如果在生产线上多少都是学会一项技能，就是遇到企业危机，但个人已经掌握了技能，反而容易在行业内能找到工作。

要是放缓前进的脚步，不安情绪就会随之降临。不能停、不能停 —— 尽管在他的胸腔里，还不断回旋着这样的声音。启发：从这角度来看，安于现状，但并不是做一成不变的事，而是有自己清晰的目标，能找到工作的意义，也是一种幸福，一种享受～

读这本书一直进入不了状态，磕磕绊绊，书本完结又代入不了情绪，写心得就找不到下笔的角度。体制内工作多年的我，年龄和工作实际，已体会不到书本里每个主人公的扎心追问 —— 自己究竟适合什么工作。同时又因为日本的职场文化与我国还是略有差异，共情起那些跳槽者所思所想，总有隔靴搔痒的感觉。日本的职场文化是终身雇佣制、年功序列制、企业内工会制 “三件神器”。本书以跳槽做为切入点 —— 是一种既现实又很反传统的视角。里面人物的背景是日本经济泡沫破灭后带来的就业冰河期，但作者并不是从大学生找工作的难度立意，而是以八位受过良好的教育的大学生，让他们的所思所想观照时代之变中新一代与老一代的职业观的冲突。文中的这些大学生们没有找工作困难者，而且每个人的第一份工作都是前辈眼里的理想工作，大公司的终身雇佣，稳定、安全，但这些大学生却在安定中都有一颗不安定的心，以前辈眼里极不负责任的行为，从大公司跳到小公司，从稳定跳向了不确定性，他们是如何想的，他们又有哪些职业规划观念，职业可以给我们带来那些全新的职业价值观，这正是本书给我们的启迪。本书的八个人物，分别用他们的八个小故事，回答人们普遍关心的一些职业观念，比如：铁饭碗是不是就是好？学生时代的理想与真实职场嫁接时能切合我的真实需求吗？保持现状是否意味着堕落？依仗着年轻的优势，是不是应该多尝试几种可能？是年轻骚动的心对抗人生的焦虑与不安，还是年轻率性对自己极不负责任的撕扯，文末作者又详细罗列了这八位职业转型者的最后结局，他们确实是完成了自己的又一次自我发现之旅。看来人生要想自我实现，就的在变化中不断折腾。本书的切入点很小，但视角很大，正如文中所说，在日本的就业冰河期被冠名 “迷茫的一代”，并不是某个个体的行为，不能简单地归结为 “年轻人的职业意识” 问题，是 “社会构造” 推动的整体社会观念的变化。文末也谈点自己小感想：1、公司大小，企业的价值变不天然是从业者个人的大小与价值，在择业选择中，稳定、安全、高薪并不代表成功，人要有更好的自我实现，就得找到公司发展与自己能力相互成就的职业，在这样的职业生涯中人才最有成就感。2、好工作并不等于好职业，正如后记所说，所谓职业，就是工作的个人通过各自的努力与奋斗所积累、确立起来的产物，职业并不是个状态，而是一个强化自已的正反馈系统。3、有人的地方也就有江湖，所以工作不仅仅是完成绩效的过程，更多的是通过人际关系的沟通与协调积累资源和放大资源的过程。所以职场环境也很重要，尤其是你的顶头上司很渣，你换不了他你就换公司。我们要改变的是我们自己，并不是其它人。4、如果以稳定为职场目标，那你就进入体制之内，但你一定要有耐得住一眼看到头的生活，如果你不想在这里磨灭掉进取心，就找到一个有上升空间的职业，这样在期望值的加持下，你才难保持积极的竞争状态。5、不管任何时候，都要平衡好生活与工作，要记住，努力工作，我们永远是为了更好地生活。6、在法律和道德边界内做事，有些游走在法律边缘外的职业就如赌博，虽然可以博取到暴利，但也可能输的一无所有。7、想一想不如动起来，我们一旦停止奔跑，可能就会面临着被命运所淘汰。最重要的是明白，在众多选项面前，我们想要的到底是什么？

这本《工作漂流》读完了。给我的感觉就是书中的主人公无非就是这几种：我是谁？我想成为谁？我要追求什么？对于职场中的我们来说，这几个灵魂拷问也萦绕在生活的方方面面里。这本书一共讲了 8 个故事，8 个主人公各有各的职业和经历。但无一例外，他们都在外界的期待和内心的追求中，选择了听从自己的声音，跟随自己的脚步。最后走上了人生巅峰。只是，我在想。这是否是幸存者故事汇。生活在这本书之外的职场人士呢。那些听从自己内心的声音，追求诗和远方的人。最后何去何从了呢？或许，就像这本书的书名一样，工作漂流。既然是漂流，玩的就是刺激，玩的就是随心随性。最后。你是谁？你想成为谁？你要追求什么？

又是一本日本式的纪实。要怎么说呢，一方面他很详细，故事感很强，但同时由于过度的详细，导致篇幅冗长，塞进了太多不必要的细节。追求某种极端的呈现反而疏忽了内容。书的整体结构清晰，但是叙事的套路太明显，匠气重而诚意不足。我通篇读下来，感觉书里面的主人公就像书里评价的那样，是迷惘的一代。他们换工作，对环境不满，但又具体说不清楚到底问题出在哪。要么在原岗位煎熬，要么在无尽的枯燥的折磨中孤注一掷。比如第一位银行职员，竟然突发奇想去当渔民。他们过于聚焦困境，没有挖掘和发现生命和工作真正的意义。因为缺乏使命感和愿景，导致努力能达到的天花板程度很低。一伸手就能摸到的东西，虽然方便，也会因为缺乏挑战给人带来惰气。虽然书中的主人公一直在拼命寻找出路，但他们没有根本上解决内在的问题，所以反复横跳同时效果有限。以前我听乔布斯的演讲，他说要找到你内心的热爱，然后发自肺腑的去追求他。我一直以为是成功者傲娇的装 x，但我现在好像懂了。他的意思是你要走在一条你能坚持的路上，而你愿景的高低，决定了你最终能走多远的路。

一般般，感觉日本职场人远没有咱们吃苦耐劳，他们人人都揣着一颗玻璃心😂

书中举例 8 个小人物换工作的经历， 实际上背后起作用的是：日本在上世纪 90 年代到 2010 年代经济失速的背景下， 普通人很难获得提升的机会， 于是艰难的突围，但是绝大多数情况下非常难跟时代做斗争，大多数普通人在迷茫中成为了职场漂流打工人的故事。

这本书真的太枯燥乏味了！！！有些没必要交代的事情还掺和进来，比如写采访对象的电脑锁屏照片，还说对方去那里旅游很喜欢才更换（what？这跟文章有关系？？？）如果你面临失眠困扰，推荐你读一读，这是一本绝佳的助眠读物

迷惘常在，坚定向前

工作是人生的重要部分，思考并践行工作的意义、需求和目标就是在度人生。