评分及书评

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    5.0

    指标只是一个工具,不能取代我们独立思考和做出判断。它也有很多局限性,可能会扭曲我们的决策。我们必须学习如何识别一个好的指标,同时兼顾定性与定量分析,综合各方信息。只有这样,才能在这个数据泛滥的时代找到属于自己的方向和内在价值感,不被表面的数字所迷惑。

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      4.0

      这本书教我们如何看待数据指标的优缺点,让我们更好地应对大数据时代。

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        3.0
        测量,但不要让人知道

        有一个专门的名词来描述它 —— 古德哈特定律。查尔斯・古德哈特是一位经济学家。他总结出了一个定律:一旦任何测量结果与激励挂钩,人们就会想方设法最大化这一测量结果,而不管他们的行为是否符合该测量的初衷。这个定律可以用一句话来解释:“当一个测量变成目标时,它就不再是一个好的测量”。

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          4.0

          古德哈特定律,要求人们慎重选择指标来衡量标准,同时不要盲目相信指标

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            5.0
            人是万物的尺度,而非冰冷的数字指标

            《为什么数据会说谎》这本书由彼得・施莱弗斯所著,书中指出人是万物的尺度,而非冰冷的数字指标。该书通过丰富的案例,启示我们并非所有重要的东西都计算得清楚,也并非所有计算得清楚的东西都重要。书中提及的一个典型案例是,企业负责人在任期初期会重视研发和维保,因为他们深知这些投资的长期效益。然而,随着任期接近尾声,他们可能会削减这些投资,因为他们无需承担这些决策带来的长远后果。这一现象反映出,在某些部门,首要职责不在于大兴土木,而在于未雨绸缪,将隐患止于未发、禁于未萌。然而,预防工作的难点在于其难以量化。我们无法用数字来展示,今天通过预检维护阻止了多少起潜在故障。在职场中,晋升往往与开工项目数、竣工数、验收单和结算金额挂钩,而忽视了那些无法量化的预防措施。我们不应该把责任推给一个小心驾驶却出了车祸的人。组织应该把重点放在教导、鼓励和奖励行为上。如果一名员工表现出所有正确的行为,比如奉献、合作、创造力、解决问题等,但只是因为他无法控制的因素而无法取得成果,那么他仍然应该受到重视。

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              4.0

              乔丹 1963 年出生,60 岁身高 198cm,年均长高 3.3cm。郭敬明 1983 年出生,40 岁身高 155cm,年均长高 3.875cm。郭敬明的生长速度远高于乔丹!—— 数据不能代替判断,总有办法解读😂

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