本书让我看到：1、我的很多无名火，很多时候生气，自己都不明所以，感觉很无奈。2、用成长型思维看待生活中的错误，反复纠结自己犯的错，并不能帮助自己变得更好。只有在在错误中找到原因，下次避免，才是正确的思维方式。3、在对待别人的时候，多站在对方的立场想问题，很多不明白的行为就会变得合理，从而让自己也找到内心自洽。

“哀莫大于心死”，无力感与无助感都会给人造成很大的麻烦，所以要时常保持积极的心态来面对生活中的各种问题。

#管中窥豹读书计划（第 1392 本）#2023 年精读作家（42）曾仕强《情绪的奥秘》大家好！今天阅读曾仕强的第八本作品《情绪的奥秘》，曾仕强谈人性系列。人是观念的产物，调整好观念就能管理好情绪。曾仕强教授深谙中国传统文化，对中国人的心性颇有研究。曾教授认为，生气、抑郁、焦虑等情绪只是人对环境的一种反应，没有好坏之分，但却深深地影响着我们的生活。因此，我们要了解情绪、接受情绪，并适度地调节情绪，才能更好地生活并与他人和谐相处。曾教授通过生动的语言、鲜活的案例，从情绪入手，分析了影响情绪的诸多因素。在仔细分析情绪产生的因素及表现状况后，针对不同类型的情绪进行相应解读，对症下药，从意识、信念等方面告诉我们管理自己情绪的方法。本书旨在探索中国人情绪的奥秘，内容直指人心，有 “醍醐灌顶” 之效。2、精彩内容：①情绪的价值人的一生都和情绪有关系，一生都要同它打交道。比如小孩子一开始就懂得他要会哭才有人照顾，如果不会哭，根本就没有人理他，甚至会把他忘记。对孩子而言，哭是一种工具，因为他们还不会说话，所以要用哭来吸引大人的注意力。平时谈到情绪，很多人都会往负面的方向去想，比如：“你看，又闹情绪！” 好像情绪都是不好的。其实，情绪没有好坏之分，它只是人们对环境的一种反应。环境指的是什么？以前人们认为外界的事物才是环境，比如山水、天气、道路交通等。其实，人内在的东西也属于一种环境，即人对自己也是一种环境。有情绪，并不一定是坏事，关键看我们如何管理自己的情绪。什么是管理？管理一定是有方法的，没有具体的方法不是管理；管理一定是有效果的，如果做了半天没有效果也不是管理。很多人认为情绪不能管理，认为 “我就是这个脾气，我没有办法，我想改就是改不了！” 其实，人可以管理情绪，因为情绪跟别人没有太多的关系，它完全是人自己在决定，相比其他事情，人在管理情绪方面的自主性更高。为什么中国人爱生气？因为我们的个性中有四个字 —— 能屈能伸。中国人还有一个比较让人 “害怕” 的地方，就是生气的时候完全不讲理。其实中国人是天底下最讲道理的，但是如果有人惹他生气，他就不讲理了。爱生气，并不利于为人处世。因而，对于中国人来说，为人处世最要紧的就是管理好情绪。中国人情绪变化起伏大，容易发脾气，所以更需要情绪管理。②中国人为什么爱生气中国人情绪起伏大中国人同世界上其他国家的人一样都有情绪的起伏。情绪为什么会起伏？因为外界的环境、人自己内在的感受随时都在变化。但是，世界上其他国家的人情绪起伏都没有中国人这么大，换言之，中国人最爱生气，只要感觉到不对就会发泄出来，很难忍耐。所以，世界上其他国家的人都没有中国人这么重视修身养性。中国人疑心重有些中国人疑心很重，别人相信 “眼见为实”，看到什么都会相信，他们却不一样，看到什么都不相信，因为他们觉得一相信就会上当，会对自己造成不利的影响。比如有一种热水器，它贴上了 “检验” 的标签，有的人就相信它真的被检验过，是合格的；而有的人就会认为热水器如果不合格的话，会爆炸，将危及自己的生命，他们会对这个商品是否真的合格持怀疑态度，会去找足 “证据”，然后再去慢慢相信，最后才去购买使用。如果一个人无条件地相信别人，其实他也是不怎么高明的，而且是鲁莽的，他没有考虑到自己的安危。现在，有一些儿童、甚至大学生被拐卖，就是因为他们太相信别人了。正因为中国人疑心重，什么事情都是先怀疑，然后才慢慢地去相信，所以中国人做事情，最初是很缓慢的。有些人说中国人速度慢，效率不高，但是今天是个讲究速度的时代，所以一定要快、快、快。这种说法是不正确的。其实西方人的快和慢是一样的，虽然开始很快，但是到后面就会遭遇到很多问题，最后还是要慢下来。而中国人刚开始很慢，到了后面就会非常快。③情绪变化情绪是一种反应，它有很多表现形式，比如高兴、伤心、兴奋、惊讶、愤怒、沮丧等。情绪的产生有不同的原因，只有了解原因，才有办法去管理情绪。情绪主要受四种因素影响，分别是主观感觉、生理变化、表情动作与行为冲动。一个人看到一朵花会很高兴，另一个人看到这朵花也许会不高兴；一个人看到烧饼很想吃，另一个人也许不想吃。对于不同的人来讲，对同一事物所产生的反应，大部分是不一样的，所以我们说 “己所不欲，勿施于人”。比如一个人很喜欢喝咖啡，他认为别人一定也喜欢咖啡，所以请别人一起来喝，结果晚上他睡着了，别人还在那里瞪大眼睛不能睡觉。人与人的反应是不一样的，这是很主观的。对于不同的人来讲，对同一事物所产生的反应，大部分是不一样的，所以我们说 “己所不欲，勿施于人”。当一个人很兴奋的时候，自律神经会让他稍微冷静下来；当一个人很激动的时候，自律神经又会让他缓和下来，它自己会调整。所以，人所能做的就是让自己的调整合理化，而不是说完全没有负面反应。一个人做到完全不发脾气，是不太可能的，也没有必要。人不能压抑，压抑是不能解决问题的，压抑会使某一次的爆发更严重。

一个人承认错误以后，要忘记错误、原谅自己、学习成长，不要老活在过去的阴影里面，这样才有新生活的希望。

人是习惯的动物，是生活在一连串习惯当中的。习惯是逐渐养成的，所以，改变习惯并不是件很容易的事情。但是如果不改变的话，又叫作不长进。一个人要长进，唯一的办法就是改变自己的习惯。改变习惯最好的办法是什么？有的人说是用另外一个习惯来取代这个习惯，这是最容易的

1️⃣ 推拖拉 中国人的专属智慧，留余地明确自己内心所想保存所有人的面子 2️⃣ 一个人讲话别人会听和一个人讲话别人不听，是取决于那个看不见的部分，而不是那个看得见、听得见的部分。和隔壁道德经的课遇上了... 唯阴，again

本书虽然语言简洁明快，但无处不蕴含着曾老对中华文化研究所得的智慧。智慧把易经的阴阳，儒家的中庸、道家的无为体现得淋漓尽致，一个个平常生活的案例、简洁有力的道理让人无限回味。曾老认为，一切情绪都是环境的反应，如果我们给直接反应设置一个屏障，加以正向处理，那么反应自然会向我们期望的方向去发展，以达到内心平和静定的状态，而这个处理器包含无善无恶认知，多元一体的境界，接纳观照的容量等等。人生苦厄，修就修一颗度化苦厄的心境。

娓娓道来。爱看。

安人就是让对方情绪稳定 —— 自己稳定，别人稳定，大家都稳定，事情就很好商量，然后大家很快把力量集合起来，把事情做好。中国人的管理也叫作 “修己安人”，修己就是要把自己的情绪稳定住。但是现在很多领导者的情绪不稳定，如此一来员工也会跟着不稳定。安人就是让对方情绪稳定 —— 自己稳定，别人稳定，大家都稳定，事情就很好商量，然后大家很快把力量集合起来，把事情做好。

人生百态，酸甜苦辣咸都经历过才是真实的人生。情绪就是中国人的秘密，悲欢离合就是人情世故的全部。

生活中，处处都有美好的事物发生，嘿嘿😬

中国人很容易生气。生气不可避免，还是要多一些理性，少一些感性。不要在生气时做比较重要的决定，不要总想着报复，不要拿自己美好的事物去换自己不需要的，只是贪心在作怪的事物。

在一个真的面前，一直有个稳定好的情绪

情绪能从侧面反应中国人的人性和特点 ，推荐！值得看大力推荐！